Fecha de terminación del contrato de trabajo en periodo de prueba

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Para terminar el contrato de trabajo durante el periodo de prueba  y acogerse a la protección de esta figura, si le puede llamar, así, la desvinculación debe darse antes de que finalice el periodo de prueba.

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de trabajo sin previo aviso y sin pagar indemnización por despido injustificado, y el objetivo de este es que las partes evalúen la conveniencia de lo pactado y así decidir si continúan con la relación laboral o no.

En caso de que el empleador decida que no continuará con la relación laboral, debe desvincular al trabajador antes de que finalice el periodo de prueba, pues de hacerlo luego de la finalización de este, ya no estará protegido por el efecto jurídico derivado del periodo de prueba.

¿Antes de finalizar el periodo de prueba puedo notificar al trabajador de que le terminaré el contrato luego de finalizado el periodo de prueba?

Un lector nos ha planteado la siguiente situación:

¿Si a un empelado se le vence el periodo de prueba el 15 de mayo, se le puede comunicar dentro de este periodo de prueba que se dará por terminado el contrato de trabajo el día 30 de Mayo, sin que esto genere pago de indemnización o únicamente podría trabajar hasta el 15 de mayo?

En nuestro criterio no se debería hacer. Si el empleador no desea continuar con el contrato de trabajo, debe terminarlo antes de que finalice el plazo para despedirlo bajo la figura del periodo de prueba, pues permitir que la relación laboral perdure más allá de ese plazo, haría que el trabajador adquiera el derecho a ser indemnizado por haber sido despedido luego de terminado el periodo de prueba.

La simple notificación de la fecha de despido no tiene el efecto jurídico de terminar el contrato de trabajo; esta sólo indica una intención del empleador, más no se constituye en el elemento decisivo que terminan la relación laboral, pues el empleador luego puede hacer caso omiso a su propia notificación y continuar la relación laboral.

El despido se materializa cuando el trabajador es desvinculado formalmente y es en esa fecha en que se determinan los efectos jurídicos de la terminación del contrato de trabajo.

Todo derecho del trabajador se determina dentro del tiempo que perduró el vínculo jurídico, que no es otro que el tiempo transcurrido entre la fecha de ingreso y la fecha de retiro, de manera que las dos fechas son determinantes y son la que marcan la suerte de la relación laboral.

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7 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    En algunos casos concretos los jueces han condenado a empresas a pagar indemnizacón a trabajadores que fueron despedidos en periodo de prueba, porque se logró demostrar que su práctica común era la de retirarlos a todos y contratar personal nuevamente para despedirlos nuevamente en ese termino. La decisión de los jueces tiene un fundamento lógico, y es el de que la norma jurídica del periodo de prueba no fue hecha con ese fin. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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  2. Ricardo Dice:

    Un pregunta::: si mi periodo de prueba es de dos meses... me pueden dar por terminado mi contrato al terminar mi turno ya que ese día cumplo los dos meses de prueba

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Ricardo, si el despido se produce una vez terminado su turno pero está dentro del último día del periodo de prueba valdrá la terminación en periodo de prueba ya que esta se mide es en días y no en turnos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983.

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  3. Ernesto Piedrahita Dice:

    Sobre éste tema quiero darle un consejo a todos los trabajadores que laboran en pequeñas empresas: Cuando comiencen a trabajar pidan que les hagan contrato laboral por escrito y en caso contrario si la empresa no lo quiere hacer, pidan por lo menos una vez un certificado o carta laboral que indique cargo laborado, salario devengado y fecha de inicio del contrato. Es un derecho que tiene todo trabajador por lo cual la empresa no podrá negarse a entregar por disposición del artículo 42 del Código Sustantivo del Trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral, Teléfono: 313-8830983.

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  4. Juan Dice:

    EL dia que finalizaba el periodo de prueba termine la jornada laboral, en la empresa es hasta las 5:00 pm, trabaje hasta las 6:40 pm me fui a mi apartamento, recibí una llamada por teléfono de mi jefe que me hizo devolver a la oficina (Vivo a 10 cuadras de la oficina) y me hizo devolver para despedirme aduciendo terminación del periodo de prueba. Esto es legal?

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  5. JUan Jose Jimenez Dice:

    EL dia que finalizaba el periodo de prueba termine la jornada laboral, en la empresa es hasta las 5:00 pm, trabaje hasta las 6:40 pm me fui a mi apartamento, recibí una llamada por teléfono de mi jefe que me hizo devolver a la oficina (Vivo a 10 cuadras de la oficina) y me hizo devolver para despedirme aduciendo terminación del periodo de prueba. Esto es legal?

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  6. LUZ Dice:

    Fui despedida en periodo de prueba en un contrato para mi amañado, pues durante tres meses recibí ordenes de mi ex jefe y hice méritos para acceder al cargo con el cargo, y cuando se arrancó con la empresa oficialmente firme un contrato a término fijo que incluye esta cláusula y en acto de mala fe me despidió en periodo de prueba,tengo testigos... por el momento le envié derecho de petición para que me paguen los tres meses que estuve recibiendo y cumpliendo órdenes como titular del cargo pero sin sueldo ni contrato ademas le exijo indemnizacion por que no me afilio a seguridad social durante el tiempo laborado...sera que tengo opción de ganar este pleito, pues la señora es abogada especialista en 5 ramas del derecho y contralora en varias oportunidades, de todas maneras tomo el riesgo por que se siente muy feo que te engañen y te pongan a trabajar de gratis y cuando se inicia la operación te saquen de esa manera NECESITO SU OPINIÓN COMO EXPERTO

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