Fechas en que se debe suministrar la dotación a los empleados

Cada cuatro meses, todo empleador debe suministrar a los empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos, la dotación de que trata el artículo 230 del código sustantivo consistente en un par de zapatos y un vestido de labor.

Considerando que la dotación debe suministrarse cada cuatro meses, esta se tendrá que entregar una vez finalicen los meses de abril, agosto y diciembre.

En el mes de abril se cumplen los primeros cuatro meses, por lo que la dotación se tendrá que entregar a más tardar a inicios del mes de mayo. En el caso de la segunda dotación, se debería entregar a más tardar al iniciar el mes de septiembre, y la tercera y última dotación se debería entregar como máximo al iniciar el mes de enero.

El punto es que cumplido los cuatro meses, se debe entregar la respectiva dotación.

Recordemos que todo trabajador que devengue dos salarios mínimos o menos, tiene derecho a la dotación.

Recordemos también que tiene derecho a la dotación aquel trabajador que llegada la fecha de entregar la dotación, lleve vinculado con la empresa más de tres meses.

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8 Opiniones
  1. dorenis barragan dice:

    Buenas tardes

    Cuando un empleado se le va a hacer la entrega de dotación en las fechas estipuladas, y el calzado que el usa son botas con puntera esta se considera el calzado de su dotación.

    saludos

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Dorenis, desde luego las botas con puntera puede ser una parte de la dotación y con mayor razón si su actividad las requiere como por ejemplo en trabajos de ingeniería, construcción, talleres, manejo de maquinaria etc, Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  2. Ana Milena Gómez dice:

    Y si un trabajador devengaba menos de dos salarios mínimos en enero y febrero y a partir de marzo empezó a devengar más de dos salarios mínimos ¿Se le debe dar dotación en abril al menos parcialmente?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ana Milena, si el trabajador devenga un salario variable en el que algunas veces devengue más de dos salarios mínimos y otras no, en todo caso se le debe entregar la dotación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  3. pedro bolaños dice:

    disculpen una pregunta:cuntas prendas tiene derecho la empresa de darle como dotacion cada cuatro mese al empleado. teniendo en cuenta k gana solo un minimo

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Pedro, cuando se habla de dotación, de acuerdo con lo señalado por el artículo 230 del Código Laboral, se entiende que es un par de zapatos y un vestido de labor ( pantalón y camisa), en zonas de clima frio comprende saco o chaqueta y a nivel de industria puede ser el overol o uniforme en vez del pantalón y la camisa, como ocurre con personal médico, enfermería, etc. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  4. Alba luz dice:

    Quiero saber si tengo derecho ala segunda dotacion del mes de agosto sabiendo que me echaron el 7 De julio el contrato vencia en septiembre y dicen que me vn a indenizar el tiempo faltante

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alba Luz, ya no tiene derecho a la dotación porque ésta se entrega solo cuando el trabajador se encuentra activo, es decir trabajado. La indemnización en su caso solo comprende el salario que debía percibir hasta la fecha de terminación del contrato de trabajo, Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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