Formato en Excel para liquidar contratos de trabajo a término fijo

Fredy Robinson Gil Zea amablemente ha querido compartir con los usuarios de Gerencie.com un formato en Excel que permite liquidar un contrato de trabajo a término fijo a un año o inferior.

El archivo detalla perfectamente los diferentes conceptos que se deben liquidar, y contienen en sí mismo el formato adecuado de liquidación que debe ser firmado por el trabajador.

Descargar archivo

Recomendados.

Compártalo en Facebook Compártalo en Twitter
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y enviaremos a su correo nuestra información mas reciente.


Déjenos su opinión

7 Opiniones
  1. Maria ramiez Dice:

    Hola deseo saber la liquidación de un empleado de medio tiempo, con un salario de $414000 mensual, es ese salario mensual o es una quincena.gracias

    Responder
  2. kaol hurtatis Dice:

    buen dia me colaboran explicando como promedio un sueldo de dos meses y 19 dias o como activo la opcion de comisiones en ese formato por favor

    Responder
  3. Juan carlos Dice:

    Señores Gerencie.com por favor no perjudiquen a la clase trabajadora,ya que su formato de liquidación de contrato de trabajo a termino fijo deja constancia que la empresa esta a paz y salvo con el trabajador y muchas empresas despiden injustamente usando su formato y el trabajador por recibir su dinero firma y después miramos que no tenemos opción de hacer reclamación por dineros dejados de pagar, deberián dejar una alternativa legal para poder firmar, recibir el pago y hacer la reclamacioón por cualquier inconformidad que tenga un trabajador en su liquidación de prestaciones sociales

    Responder
    • Diego Dice:

      Los derechos laborales son irrenunciables y si no estoy equivocado un trabajador tiene hasta tres años para hacer valer sus derechos asi firme este tipo de documentos o paz y salvos.

      Responder
    • Manuel Dice:

      Juan Carlos, esa constancia no vale de nada. La puede firmar, es para intimidar al trabajador. Es más, no se usa. En los estrados judiciales es simplemente un formalismo unilateral del empleador, pero el derecho es irrenunciable, ¡Póngale la firma!

      Responder
  4. Aida Dice:

    Agradezco por favor me indiquen si la liquidación de prestaciones a una empleada que labora dos días a la semana se debe hacer basado en los días realmente trabajados o sobre 360 días
    Muchas gracias

    Responder
  5. JOSE LOPEZ Dice:

    laboro durante dos año laboro para mi un empleado con el salario mínimo legal vigente, cada año le cancele primas, vacaciones, le consigne sus cesantias, e intereses, en marzo de 2020 le termine el contrato por justa causa , que le debo cancerlar. gracias

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.