Gestión incorrecta que los empleadores hacen de las propinas que reciben sus empleados

Muchos empleadores hacen una gestión incorrecta de las propinas que sus empleados reciben de los clientes, llegando incluso a apoderarse de ellas.

Sea lo primero recordar que las propinas no constituyen salario, por tanto, el empleador no puede asumir que con el monto de las propinas el empleado completa su salario.

Pero algunos empleadores no sólo computan las propinas del trabajador como parte del sueldo, sino que las gestiona directamente, esto es que las recauda, retiene y luego entrega al trabajador.

La propina es un dinero que el cliente regala u obsequia al empleado que le atiende,  y en ningún caso constituye una contraprestación por un servicio prestado o un producto vendido, luego, ese dinero no debe ser gestionado por la empresa puesto que no le pertenece.

Desafortunadamente, muchos empleadores recaudan directamente las propinas, especialmente cuando el cliente paga con dinero plástico, propina que no llega directamente al empleado o que en muchos casos, nunca llega.

Algunos empleadores, cuando el cliente da al trabajador la propina en efectivo, le exige al trabajador  entregar ese dinero en caja, dinero que es retenido durante una semana o hasta un mes, para luego ser entregado al empleado como parte del sueldo, lo cual es indebido.

El dinero de las propinas pertenece exclusivamente al trabajador, y debería entregársele directamente a él, e inmediatamente; la empresa no debería gestionar ese dinero ni mucho menos retenerlo.

Lamentablemente se ha impuesto la percepción de que el empleador es quien debe gestionar esos recursos llegando incluso a incluir la propina en la factura o cuenta de cobro, o hasta incluir esos dineros dentro de la contabilidad de la empresa, para después darle salida como gasto de personal.

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2 Opiniones
  1. eduardo dice:

    Lo que esta claro con la propina viendo los comentarios es que la gente traga por no perder el puesto: 1 que la propina la gestione la empresa o los jefes directos 2º que no se denuncien estas practicas que van en contra del personal y de su trabajo 3º que la propina constituya parte del salario por que se pueden llevar 1000 euros de bote o mas, en fin podria seguir con muchas mas ideas al respecto, lo que es seguro seguro es que estas malas practicas no hablan bien de las empresas y por lo tanto deberian ser los empleados los que al final decidieran irse y buscarce algo mejor (el problema es la actual coyuntura laboral de este pais) pero doy una idea: alguien podria decirme de que forma se podria abrir una pagina web a nivel nacional o en facebook para que las personas puedan de alguna forma identificar a estas empresas y sus malos habitos (contratos de 4 hs y trabajar 10, faltas de respecto al personal el famoso moving, trabajar 12 hs y que te paguen por 8, trabajar sin dia libre, que se roben el bote, que no lo repartan, que no te den una comida aunque sea???? en fin… y asi ayudar a muchos que buscan una empresa seria en todos los sentidos puedan saber lo malas que son?? Es posible hacer una pagina en facebook ya que esta tanto de moda y poner de alguna forma informacion de estas empresas como se podria hacer legal???como se podria que la gente pudiera expresar toda la mierda que se come dia a dia sin que nadie pueda defenderlos, es posible????? Ojala que entre los que estan por aqui halla un abogado o alguien que pueda aclararme esto dado que con todo lo que se escucha, se ve, y lo que hay dentro de las empresas , ya que los sindicatos no existen creo que llego la hora de poder hacer algo, no para difamar empresas o necesariamente hablar mal de jefes, pero si que una persona sepa en que condiciones se trabaja en muchas empresas, espero alguna respuesta, saludos a todos.

  2. gabriel quito dice:

    hola me llamo gabriel vivo en santiago trabajo en un restaurant peruano donde se quedan con nuestra propina nosotros sacamos hoy en grupo 106.550 pesos a eso el tiene q retener el 3% que cobra por conecepto de equipos dice lo cual tenia q pasar 103.353 y sorpresa termino pasando 85.500 pesos es indigno y abusivo quiero saber como se regula ese tema de propinas y a donde lo denuncio

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