¿Horas extras antes de iniciar la jornada laboral?

Por 29 mayo, 2017

Las horas extras o trabajo suplementario es aquel que se laboral luego de culminada la jornada laboral ordinaria según el artículo 159 de código sustantivo del trabajo,  ¿pero es posible que se configure trabajo extra por trabajo realizado antes de iniciar la jornada laboral ordinaria?

Para ilustrar la cuestión que nos ocupa transcribimos la siguiente consulta recibida de un lector:

La jornada laboral para un conductor de camioneta comienza a las 6 am y termina a las 4pm, a partir de ahí corren las horas extras pero ellos o él normalmente se levanta a las 4:30am y a las 5:00 am está recogiendo a otros empleados para llevarlos a la Obra. Él en su reporte diario pone que ha empezado su jornada laboral a las 5am y como ejemplo digamos que salió a 6pm.

¿Esa hora de 5am a 6 am mientras recoge al personal es también hora extra?

Se aprecia que la empresa fija el inicio de la jornada laboral a las 6 de la mañana, pero el trabajador empieza a trabajar las 5 de la mañana, y en nuestro criterio es a las 5 de la mañana que inicia la jornada laboral ordinaria, por lo que esa hora anterior al inicio oficial de la jornada laboral no puede ser tratada como trabajo extra.

Aunque no existe una norma que regule este caso particular, por definición del artículo 159 del código sustantivo del trabajo, el trabajo extra es aquel que excede a la jornada ordinaria, y el exceso solo ocurre al finalizar la jornada ordinaria.

La hora fijada en el contrato de trabajo o en el reglamento de trabajo debe ser abordada como una referencia, más no como un valor absoluto, de modo que debe primar la hora en que el trabajador inicia sus labores, sin importar si inicia antes o después de esa hora referencia.

Por ejemplo, si la empresa ha fijado el inicio de su jornada laboral a las 6 de la mañana finalizando a las 4 de la tarde y el trabajador llega al trabajo a las 8 de la mañana, al llegar a las 4 de la tarde no ha completado su jornada ordinaria, y si trabajara hasta las 6 de la tarde no podría considerarse que ha laborado trabajo extra, puesto que en realidad apenas ha compensado el tiempo que no trabajó en la mañana por haber llegado tarde.

La jornada laboral debe contabilizar por tiempo laborado en el día, lo que permite que se pueda contabilizar el tiempo laboral según la hora en que el trabajador inicia labores y la hora en que las finaliza.

Si la jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias, el trabajador está obligado a laborar esas 8 horas sin importar si llega tarde o temprano y sin importar la hora en la que salga, y el exceso de esas 8 horas será trabajo extra.

Lo que sí se debe reconocer en este caso es el trabajo nocturno entre las 5 y 6 de la mañana, pues la definición de trabajo nocturno es inequívoca: que se labore de noche, aunque por ficción legal en Colombia la noche inicie a las 10pm para efectos laborales.

¿Usted qué opina de nuestra interpretación?

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2 Opiniones
  1. Yuly Dice:

    Se puede pasar memorando por llegar 10 min tarde en hora extra? Mi horario de trabajo es de 9am a 1pm me pidieron que entrará a las 7am llegue a las 7y10am me pasaron memorándo por incumplimiento de horario. Eso se puede hacer? Gracias

    Responder
  2. J. Santos Dice:

    No puedo creer que se afirme que la hora establecida en el contrato o en el RT debe tomarse como una referencia y no como un valor absoluto… Así que, según su argumento, yo puedo llegar a trabajar tranquilamente a mediodía, siempre que luego cumpla con las horas de mi jornada ¿Desde cuando? Me parece una frivolidad, la verdad.
    Están diciendo, además (al menos en alguno de los comentarios), que el trabajador realiza una jornada de 10 horas y se debe considerar una hora extra adicional… ¿Y la parada para el almuerzo?
    Tampoco estoy de acuerdo con que se afirme de forma tan rotunda que el trabajo extra solamente sucede con posterioridad a la jornada laboral… ¿Qué pasa si se pide a algunos trabajadores que acudan antes a su puesto para poder preparar algo que necesitarán sus compañeros, y luego salen a su hora establecida?
    ¿Les castigamos sin el reconocimiento que supone el pago de unas horas extra porque se han realizado antes de comenzar la jornada establecida? ¿No se supone que no se pueden compensar horas extraordinarias con las de la jornada ordinaria?

    Responder
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