Horas extras causadas no se pueden compensar con días de descanso

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Las horas extras que un trabajador ha causado no se pueden compensar con días de descanso otorgados al trabajador, en primer lugar porque la ley no lo permite, y en el segundo lugar porque el trabajador se vería afectado económicamente.

Uno de nuestros lectores ha planteado la siguiente inquietud:

“¿Si yo tengo determinadas horas extras y la empresa me envía a descansar por voluntad de la misma, me pueden descontar los días de descanso a las horas extras, o sea, si tengo 60 horas extras y descanso 4 días, esos 4 días corresponderían a 32 horas de trabajo, es legal que me las descuenten de las horas extras y que a su vez de la quincena?”

Las horas extras una vez causadas se deben pagar, no son negociables, pues la ley no consideró dicha posibilidad.

Adicionalmente, no es dable compensar una hora extra con descanso compensatorio por cuanto la hora extra tiene un valor superior a la hora ordinaria, situación que afectaría los ingresos que el trabajador obtendría.

Si se pudiera hacer, habría que determinar la equivalencia teniendo en cuenta el valor de la hora extra, que en el mejor de los casos es superior a un 25% a la hora ordinaria que correspondería un descanso. Por ejemplo, para compensar 10 horas extras diurnas en dinero se requerirían 12.5 horas ordinarias.

Otro punto que llama la atención en la inquietud planteada por el lector, es que la empresa, por voluntad de ella y no por solicitud del trabajador, pretende enviar al empleado a descansar 4 días, lo cual,  de producirse, implicaría que la empresa deba pagarle esos días, de suerte que no  solo está impedida para compensar horas extras sino que estaría obligada a remunerar al trabajador por los  días que este no pueda laborar por culpa o decisión de la empresa.

Distinto es si el trabajador pidiera ese permiso o una licencia remunerada que ya es otra historia.

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Déjenos su opinión

5 Opiniones
  1. Andrés Dice:

    Buenos días, las horas de desplazamiento son remunerables? Siendo que se realiza el viaje en misión de la empresa a la que se trabaja? Y estas horas pueden ser tomadas como tiempo compensatorio? Ya que particularmente se mantiene viajando de un lugar a otro y no dan tiempo para el espacio personal y privado.

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    • nestor jaime castrillon angel Dice:

      es que cuandi bamos por el pago y pedimos las. estras no. aparecen, apace 470 0 425.,,enpresa es esmar queda en la florida. es obligacion que darse ,y mi trabago es el aseo. y chipotero tenga re serva com mi y tentida.

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  2. Andrea Dice:

    Un trabajador cumple su jornada completa de 48 horas semanales de lunes a sábado. El día domingo trabaja 10 horas. Esas 10 horas son horas extras? o se liquidan 8 horas a 1.75 y las otras 2 horas a 2 por los recargos correspondientes?

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  3. Cristian Dice:

    Hola, buenas tardes, yo tengo el siguiente caso, trabajo por medio de una temporal, para Multiparque.
    Mi tiempo de trabajo en algunas ocasiones, excede las 8 horas es decir una día debo entrar a las 6 am y salir a las 7 pm, 13 horas que debo estar en el lugar de trabajo y en algunas ocasiones sin tiempo completo de almuerzo, 5 horas que según yo sería extras, al otro día pasa algo similar y cumplo 8 horas en total, y la empresa tiene la política de que paga con descanso, pero en ninguna parte del contrato está escrito; muchas veces acumuló dos días de descanso y me envían a descansar. ¿En este caso es legal mandar a descansar al empleado, las horas que se hacen demás pueden quedar pagas si se le otorga un permiso, solicitado por el empleado?

    Por otro lado el parque tiene dos formas de ver si el empleado fue a trabajar, 1. Con el registro a la entrada del biometrico, y 2 planilla que reporta el jefe inmediato. Por alguna u otra razón al empleado se le olvida marca, y recientemente la empresa inició a no pagar el día laboral, por que él empleado olvidó marcar huella, aún existiendo el reporte del jefe inmediato. ¿La empresa puede hacer eso?

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  4. ángel Dice:

    Hola buenas noches a mi se obliga a quedarme tiempo extra y la empresa me manda a descansar uno o dos dias de acuerdo a las horas extras generadas.si me niego a quedarme me levantan actas administrativas es correcto esto

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