Horas extras en jornada de medio tiempo

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Se han recibido algunos comentarios sobre una situación que hasta la fecha no habíamos considerado, y es sobre qué pasa cuando un trabajador es contratado por medio tiempo y debe laborar “horas extras”.

Un empleado puede ser contratado para que labore jornada completa o sólo medio tiempo. Se entiende por medio tiempo cuando debe laborar medio día o 4 horas diarias que es lo mismo.

¿Qué sucede entonces cuando un empleado que ha sido contratado para que labore 4 horas al día, pero en un día deba trabajar 6 horas o más?

Por definición legal, se considera que una hora es extra cuando se supera la jornada ordinaria máxima, que bien puede ser la contemplada en  la legislación laboral colombiana que es de máximo  8 horas al día, o la pactada por las partes en el contrato de trabajo, como lo es la jornada de medio tiempo pactada en el contrato de trabajo por medio tiempo que nos ocupa.

Al firmarse un contrato de trabajo  por medio tiempo, se está instituyendo una jornada laboral ordinaria de 4 horas, y en consecuencia, cualquier hora adicional de trabajo se debe entender como trabajo extra o suplementario.

No debemos perder de vista que el artículo 159 del código sustantivo del trabajo dice:

Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

Esta norma está siendo muy clara al afirmar que es trabajo suplementario o de horas extras todo aquel que excede de la jornada ordinaria, que en este caso corresponde al medio tiempo, y por lo tanto se debe remunerar de acuerdo a los recargos correspondientes contemplados por la ley.

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4 Opiniones
  1. Jenifer Camila torres guevara Dice:

    Muy Buenas tardes
    En estos momentos me encuentro laborando de lunes a viernes de 8:00am a 1:30 pm en un jardin, lo cual ellos dicen que es medio tiempo y no me están pagando horas extras solo la mitad del minimo.
    me gustaría saber yo que puedo hacer o cuanto me deben pagar, voy a pasar carta de renuncia ya que ellos no me han echo firmar un contrato pero me dicen que estoy trabajando por prestaciones de servicio.quisiera saber, cuando me retire me dan liquidación o que beneficios recibo a la hora de retirarme ya que según ellos solo me van a pagar los días que fuy y ya.
    Muchas gracias

    Responder
  2. Miguel Dice:

    Trabajo una semana de noche de 12 horas y una semana en el dia de 12 horas como se me deben pagar las 12 horas trabajada en la noche

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  3. Angel Dice:

    El municipio de santa rosa de osos su mayor economia es la confeccion y no hay un ente capaz de controlar estas empresas o microempresas las jornadas son exaustivas y pagan por hora sin salud pension caja.
    El precio de la hora siempre es estable o menor dependiendo del standar
    Esto es legal?

    Responder
    • Alfonso Dice:

      No, pero si la gente esta dispuesta a aceptarlo en vez de TODOS JUNTOS reclamar, y en caso que las empresas ignoren los reclamos, denunciarlas (cientos de personas, varias veces, a todas las entidades y a los medios, causara que alguien haga algo) a la oficina de trabajo, DIAN, noticieros investigativosm Y cualquier otra entidad pertinente, y/o hacer paro o huelga. Pero mientras haya gente con miedo, que no se atrevan a luchar por mejorar sus vidas y estan dispuestos a dejarse abusar... esa es la diferencia entre la mayoria de los paises latinos (TERCER MUNDO) y los paises de PRIMER MUNDO, los civilizados, de America del Norte y Europa... QUEJARSE a las autoridades y EXIGIR lo correcto es la diferencia.

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