Si el trabajador termina su turno y continúa laborando por ausencia de quien debía reemplazarlo, ese segundo turno debe remunerársele como horas extras

Cuando el trabajador labora por turnos puede ocurrir, y de hecho ocurre con relativa frecuencia, que al terminar el turno el trabajador debe continuar laborando porque quien debía recibirle el turno no se presenta a laborar.

Cuando ello ocurre, surge para el trabajador la pregunta  sobre cómo se le debe remunerar ese trabajo agregado.

Pues bien, en esos casos algunos empleadores optan por correr los turnos de tal manera que el trabajador que suplió la ausencia de su compañero descanse durante el siguiente turno, lo que da lugar a que no se le reconozca al trabajador que “se dobló en el turno”  ningún beneficio económico adicional por su esfuerzo, lo cual no se ajusta a la ley, pues como prolongación de la jornada de trabajo que es, la situación se rige por las reglas del trabajo extraordinario o de horas extras.

La necesidad de remunerar ese trabajo como tiempo suplementario o de horas extras se explica también desde la consideración de que al empleador no le está permitido compensar horas extras con descansos, pues además de  que la ley no contempla esa opción, el valor del trabajo extra no es igual al del trabajo ordinario.

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