Horas extras trabajadores de dirección y confianza

Por   27/10/2017

Según el ministerio de la protección social, en concepto 159402 de 2008, los trabajadores de dirección, manejo y confianza, no tienen derecho al pago de horas extras, opinión que no compartimos entre otras cosas por parecernos injusta, independientemente de si es legal o no.

Veamos:

La jornada de trabajo está contenida en el código sustantivo del trabajo bajo el título VI, título que se divide en los capítulos I, II III y IV.

En efecto, el capítulo II del título VI [Artículo 162], establece que la jornada máxima legal no se aplica a los trabajadores de dirección, manejo y confianza. El capitulo que habla de la jornada máxima es el II.

Ahora, el capitulo que habla del pago de horas extras o suplementarias, es el III [Artículo 168], y allí nada dice de los trabajadores de dirección y confianza.

La ley dice textualmente que quedan excluidos de la regulación sobre la jornada laboral máxima legal, los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo.

La ley ha dicho que no hay límite para la jornada laboral de un trabajador de dirección, manejo y confianza, luego este trabajador deberá laborar 24 horas al día si así lo exigen las circunstancias, pero no ha dicho que no se le deba pagar el tiempo adicional que trabaje.

Si la norma que habla del pago de horas extras estuviera dentro del mismo capítulo de la norma que excluye estos trabajadores, se entendería que la exclusión sería para ambos aspectos, pero no es así, la exclusión está únicamente en el capítulo que trata de la jornada máxima legal, mas no en el capítulo que trata del pago de horas extras y recargo nocturno.

De otra parte, suponiendo que el ministerio de la protección social tenga razón, y si hacemos una interpretación restrictiva de la ley, es posible que así lo sea, es completamente injusto y desigual hacer trabajar a una persona y no pagarle el tiempo trabajado. Una cosa es que la ley obligue a trabajar 24 horas y otra es que exonere al empleador de pagar el salario justo al trabajador.

Pero claro, mientras exista la opinión oficial del ministerio de la protección social, no habrá ningún problema para el empleador que haga trabajar largas jornadas a sus trabajadores y sólo les pague la mitad del tiempo laborado.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

5 Opiniones
  1. JANNETH dice:

    Buenos días.

    Quisiera validar si pueden hacerme reponer tiempo de una cita medica, si tengo un contrato de personal de manejo y confianza

  2. Ruth Estella Alcaraz dice:

    Debes pedir que te reliquiden tus cesantías y te den el excedente de los intereses y consignen el excedente a tu fondo….Te lo digo por conocimiento de causa, ya pedí mi reliquidación y el jurídico de la entidad donde laboro estuvo de acuerdo conmigo, toda vez que laboré horas extras todo el 2015 y no se me tuvieron en cuenta al liquidar mis cesantías…feliz tarde

  3. DQ dice:

    Que decreto puntualmente habla en el código del pago de los festivos y dominicales a los trabajadores de Dirección, uso y confianza? Gracias por responder rápido! 😀

  4. Tomas dice:

    Me parece lo mas injusto e inhumano, en el caso mio me tengo que quedar TODOS LOS DIAS mas horas que los demas, y gano lo mismo, llego agotado a mi hogar, no es justo.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.