Incapacidades médicas durante licencia de maternidad

¿Cómo debe ser el tratamiento de una incapacidad médica durante la licencia de maternidad? ¿Se debe pagar, quién la paga?

Licencia de maternidad no es una incapacidad.

La licencia de maternidad no es una incapacidad sino una licencia remunerada, y durante esa licencia la trabajadora puede sufrir una enfermedad que amerite la prescripción de una incapacidad médica o laboral.

Pero ello no significa que sea posible el reconocimiento de una incapacidad laboral cuando la empleada está en licencia de maternidad, por cuanto se trata de eventos distintos pero cubiertos por una misma entidad y recursos.

A continuación, señalamos el tratamiento a seguir cuando a una empleada que está disfrutando de su licencia de maternidad, pre o postparto se le prescribe una incapacidad laboral.

Incapacidades médicas durante la licencia de maternidad.

El tiempo o duración de la licencia de maternidad no se ve afectado por la incapacidad médica otorgara durante la licencia de maternidad, de manera que la licencia de maternidad será siempre de 18 semanas, sin que ese tiempo se puedan sumar o restar las incapacidades médicas que se pudieren prescribir.

Ahora, si terminada la licencia de maternidad, la trabajadora tiene una incapacidad vigente, podrá seguir disfrutando de su incapacidad por el tiempo que falte para cumplirla.

La licencia de maternidad es de 126 días, y supongamos que en el día 120 se le prescribe una incapacidad de 15 días.

Cuando llegue el día 126 en que termina la licencia de maternidad, al trabajador aún le faltan 9 días de incapacidad, los cuales podrá disfrutar.

No puede haber un doble pago por parte de la EPS.

Las incapacidades laborales y la licencia de maternidad son reconocidas y pagadas por el sistema de salud a cargo de la EPS a la que esté afiliado el trabajador o empelada, y el sistema no hará un doble pago sobre un mismo periodo de tiempo, de manera que, si concurre tanto la licencia como la incapacidad laboral, la EPS reconocerá solo uno de esos conceptos.

La ley no regula este aspecto, así que el ministerio de salud en concepto 201311200478701 del 13 de abril de 2013 dijo:

«Aclarado lo anterior, debe indicarse que si llegare a coexistir una licencia de maternidad con una incapacidad por enfermedad general y teniendo en cuenta que en el Sistema General de Seguridad Social en Salud no pueden reconocerse simultáneamente a un afiliado dos prestaciones económicas, se causará únicamente el subsidio por maternidad, dado su especial protección constitucional y legal, lo que como tal, lo torna en prevalente sobre la incapacidad por enfermedad general.

No obstante lo anterior, si culminada la licencia por maternidad, subsiste la incapacidad, ésta le será reconocida conforme a lo establecido para la contingencia por enfermedad general, según las disposiciones vigentes, vale decir, el artículo 206 de la Ley 100 de 1993.»

Es decir que dada la concurrencia en un mismo tiempo de las dos situaciones (incapacidad y licencia de maternidad), la trabajadora sólo tiene derecho al pago de la licencia de maternidad.

Pago de incapacidades previas a la licencia de maternidad.

Supongamos que al antes de iniciar la licencia de maternidad la trabajadora tenía una incapacidad de 15 días, y cuando llevaba 5 días de incapacidad se le otorgó la licencia de maternidad, que debe otorgarse dos semanas antes de la fecha probable del parto.

En este caso la EPS paga la incapacidad por los 5 días disfrutados antes de concederse la licencia de maternidad, y luego pagará únicamente la licencia de maternidad.

Pago de incapacidades se subsisten a la licencia de maternidad.

Como lo señala el ministerio de salud en su concepto, si terminada la licencia de maternidad subiste la incapacidad, es decir, faltan algunos días de incapacidad por disfrutar, esos días de incapacidad serán reconocidos por la EPS.

Esas incapacidades se pagan como cualquier otra  incapacidad laboral, es decir sobre el 66.66%, sin que el pago sea inferior al equivalente de un salario mínimo.

Mejor licencia de maternidad que incapacidad médica.

Sin duda para la trabajadora es mejor que se le reconozca la licencia de maternidad y no la incapacidad, pues la primera se paga sobre el 100% del salario en tanto a la incapacidad laboral solo se reconoce con el 66.66% del salario.

Liquidación y pago de la licencia de maternidad.Así se debe liquidar y pagar la licencia de maternidad, según se trate de una trabajadora asalariada o independiente.

Sin duda que lo mejor sería que se pagara tanto la una como la otra, pero no es posible que el sistema de seguridad social reconozca una doble prestación económica por un mismo tiempo.

Incapacidad por embarazo de alto riesgo.

Cuando se presenta un embarazo de alto riesgo donde el médico considera que la trabajadora debe guardar especial reposo, naturalmente puede prescribir una incapacidad laboral en la que se pueden presentar dos situaciones.

La ley dispone que la licencia de maternidad se pueda iniciar dos semanas antes de la fecha probable del parte, cuando las condiciones médicas así lo exijan, como puede ser un embarazo de alto riesgo, caso en el cual no se otorga una incapacidad médica, sino que se adelanta la licencia de maternidad.

Pero si la incapacidad laboral debe iniciarse mucho antes, por ejemplo 5 semanas antes de la fecha probable del parto, la licencia de maternidad no se puede adelantar 5 semanas, sino 2 semanas, y las primeras 3 semanas se tratarán como una incapacidad laboral común y corriente.

Incapacidades durante el embarazo en Colombia.

Durante el embarazo la empleada o afiliada puede incapacitarse por razones relacionadas con el embarazo o no, lo que es indiferente, y el tratamiento de las incapacidades es como el de cualquier otra incapacidad y en nada afecta el posterior derecho a la licencia de maternidad.

¿Las incapacidades de embarazo se pagan al 100?

Las incapacidades derivadas de un embarazo se tratan como incapacidades de origen común por lo que se pagan con el 66%.

Si una mujer embarazada se incapacita por un accidente laboral o una enfermedad laboral, la incapacidad se pagará con el 100%.

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  1. camilo quiroz (febrero 22 de 2022)

    si estoy en mi licencia de paternidad y me incapacitan se me corre la licencia de paternidad ? o que ocurre

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  2. martha (agosto 19 de 2022)

    estoy en licencia de maternidad y la empresa me esta pagando menos de los que es mi salario, porque la eps liquido la licencia de maternidad por el IBC del mes anterior donde ese mes estaba incapacitada porque mi embarazo es de alto riesgo, mi pregunta es si la empresa tiene que pagarme por mi salario o por como la liquido la eps.

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  3. mari garcia (agosto 23 de 2022)

    tengo 24 semanas de embarazo de alto riesgo, tengo bajas de tension y me debo desplazar a mi trabajo a 1 hora de distancia en zona rural, no se como puedo manejar este tema ya que no quiero seguir exponiendo a mi bebe a esa viajadera todos los dias, si me incapacitan por unos dias la empresa me puede descontar de mi sueldo?

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  4. rosita (marzo 29 de 2023)

    estoy en el fondo de desempleo y quede embarazada. si sigo pagando los meses que me faltan me pagan incapacidad

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