Indemnización por despido sin justa causa en el contrato de obra o labor

La indemnización en el contrato de obra o  labor cuando el trabajador es despedido sin justa causa, es similar a la indemnización en un contrato a término fijo, pero con algunas diferencias que pasamos a explicar.

La razón es que el contrato de obra o labor es una forma de contrato a término fijo, puesto que desde que se inicia el contrato se sabe a ciencia cierta que este terminará cuando se termine la obra o labor contratada.

Y es que así lo contempla el artículo 64 del código sustantivo del trabajo:

(…)En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días (…)

En ese sentido, la indemnización será igual al valor de lo que falte por terminar la obra o labor.

Por ejemplo, si el trabajador fue contratado para que pintara 100 casas de una urbanización y fue despedido sin justa causa cuando apenas había pintado 60 casas, la indemnización será igual a lo que el trabajador hubiera ganado si hubiera pintado las 100 casas, es decir a 40 casas, para lo cual se tendrá que computar el tiempo necesario para ello.

Aunque la norma habla de lapso de tiempo faltante para terminar la obra o labor contratada, ese lapso de tiempo se tendrá que determinar en función del avance de la obra hasta al momento del despido del trabajador, por cuanto un contrato de labor no se mide por días sino por la duración de la obra, obra que puede durar más o menos tiempo dependiendo de muchas circunstancias, y ese tiempo  no se puede determinar hasta tanto no se culmine la obra, y si esta no se termina, se determinará tomando como base lo realizado hasta el momento del despido.

Por último resaltar que la indemnización en el contrato de obra o labor, no podrá ser inferior a 15 días.

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34 Opiniones
  1. Monica dice:

    Buenas tardes, si una empresa me pide cambio de operario que esta contratado por obra o labor le puedo despedir?

    Gracias

  2. maria fernanda vaquiro dice:

    la pregunta que deseo hacer es cual seria mi liquidacion con un contrato de obra y labor con una fecha de inicio de enero 13 del 2014 a enero 22 del 2016 es que la agencia de empleo dice que me corresponde de liquidacion $ 164000 pesos mi salario era de $864000. Gracias por su orientacion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      María Fernanda, la liquidación sería correcta siempre y cuando los años anteriores ya le hubieran liquidado prestaciones y la suma que usted señala sería la liquidación correspondiente desde el 1 de enero de 2016 hasta el 22 de enero de 2017, fecha en que termina la obra o la labor. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  3. erika vaca dice:

    hola yo estaba trabajando en una empresa por obra labor por medio de servicios temporales y me despidieron sin justa causa es posible que me den indemnizacion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Erika, por supuesto que si ya que el despido sin justa causa le genera a usted la posibilidad de reclamar indemnización por ese motivo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  4. OSCAR CIFUENTES dice:

    Mi caso es que me despidieron del trabajo que venia realizando como supervisor de seguridad en la empresa SU OPORTUNO SERVICIO S,O.S LTDA para la ETB EMPRESA DE TELÉFONOS DE BOGOTA donde preste mi servicio de seguridad del año 2004 mes noviembre al 22 junio 2016 con tres empresas de vigilancia me despidieron sin un previo aviso ni una justa causa sin tener alguna sanción disciplinaria con la empresa y ala espera de mi liquidación porque ni la prima de junio ni los turnos laborados nos los an pagado a que tengo derecho

    • Ines Duarte dice:

      Mi caso es que: trabajaba en una empresa de seguridad privada y llevava 4 meses, renuncie al 30 de mayo de 2016, y mi contrato era por obra o labor, y a hoy 04 de octubre de 2016 no me han pagado la liquidacion argumentando que hay muchas personas antes de mi y que debo esperar. me gustaria saber si puedo iniciar un proceso legal en contra de esta empresa y si tengo derecho a que por cada dia que se me demore mi liquidacion me sea cancelado un dia de salario.

      Agradezco su respuesta

      • Ernesto Piedrahita dice:

        Inés, como en su caso usted renunció, la empresa está facultada para que le pague su liquidación en la siguiente fecha de pago de nómina. Obviamente si en esa fecha no se produce el pago, podrá demandar y reclamar la indemnización por el retardo en el pago de su liquidación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Oscar, en su caso que es delicado y con mayor razón si se trata de la ETB, lo más indicado es demandar ante los Juzgados laborales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  5. edwin roldan castrillon dice:

    buenos dias en mi caso firme un contrato por obra o labor el dia 19 de octubre con una temporal me dijeron que me presentara el dia 20 a laborar en la empresa la cual requeria mis servicios como soldador me presente tal cual como me dijeron pero la sorpresa que me lleve fue que esta empresa llamo a la temporal para que me cancelaran el contrato por que no me habia presentado a una induccion el mismo 19 de octubre pero a mi nunca me avisaron de la induccion y me quede sin trabajo y con una deuda porque para todo el papeleo me toco prestar plata.mi pregunta es se puede hacer algo por el contrato que se firmo a si sea obra o labor

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Edwin, desde mi punto de vista desde luego puede demandar el pago de una indemnización por despido sin justa causa debido a que en el contrato nunca se expresó ni le dijeron sobre la tal inducción. Yo reclamaría solidaridad entre la temporal y la empresa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  6. andrea dice:

    buenas tardes, yo laboraba con un contrato de obra labor, pero no me pagaban salud, ni pension ni caja de compensación etc,,, me enferme y me incapacitaron pero el día que retorne me echaron diciéndolo así a secas,,,, como sera mi entronización cuando este señor no me pagaba lo justo ,, adicional cuando tenia que renovarme el contrato no lo hizo y tampoco me dio una copia solo verbal ,,, que debo hacer,,, ya que me siento que me explotaron y yo son una persona sola , pago arriendo y no tengo familia cerca.

    Gracias y en e espera de sus comentarios.

  7. andrea dice:

    buenas tardes ,
    yo laboraba con un contrato de obra labor, pero no me pagaban salud, ni pensión ni caja de compensación etc,,, me enferme y me incapacitaron pero el día que retorne me echaron diciéndolo así a secas,,,, como sera mi indemnización cuando este señor no me pagaba lo justo,, no me pagaba completo siempre me tocaba llamarlo y decirle que necesitaba plata ,,me pagaba como si fueran limosnas, labore mas de las horas legales y me debe días laborados por pago adicional cuando tenia que renovarme el contrato no lo hizo y tampoco me dio una copia solo verbal ,,, que debo hacer??????,,, ya que me siento que me explotaron y yo son una persona sola , pago arriendo y no tengo familia cerca…

    muchas gracias en espera de sus comentarios

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Andrea, usted puede quejarse ante la Inspección del trabajo o iniciar directamente la demanda laboral para que le paguen todas las acreencias laborales y las indemnizaciones a que tiene derecho. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  8. Omar dice:

    Tengo una Consulta. ¿Se puede suscribir un contrato por obra o labor de los trabajadores, a través de una empresa temporal?. ¿Cuáles serían los efectos en los temas de responsabilidad en caso del despido de uno de los trabajadores?.

  9. fernando dice:

    Fausto, tienes más derechos que los que crees escribeme, francopalacios.ab@gmail.com

  10. KATHERINE dice:

    Cordial saludo;

    Mi inquietud es la siguiente tengo un contrato de obra labor ,mi salario mensual son 800.000 quisiera saber si a mi me deben hacer el aumento del 7% que impuso el gobierno o solo es para las personas que tiene otro tipo de contrato .

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Katherine, desde luego que deben hacerle el incremento del salario mínimo ya que para éste año 2017 su salario completo debe ser la suma de $ 820.857 pesos que corresponden a la sumatoria del salario mínimo con el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  11. claudia dice:

    Buenas noches;

    Trabaje del 8 de agosto del 2016 al 2 de enero del 2017 en une empresa temporal con contrato obra labor, la empresa la cerraron ese dia 2 de enero del 2017, a la fecha no he recibido mi liquidacion, hay derecho a alguna indemnización? Inicialmente me dijeron que trabajaba hasta eo 15 de enero por el cierre, luego me llamaron y me dijeron que hasta el 31 de diciembre pero me lo notificaron el dia 2 de enero que la temporal envio la carta de terminación de contrato.
    Quisiera saber a que tengo derecho

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Claudia, usted tiene derecho a la indemnización correspondiente al no pago a tiempo de sus prestaciones sociales debidas, consistente en un día de salario por cada día de retraso. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  12. jonathan diaz zolac dice:

    buenos dias quisiera una orientacion de ustedes lo que pasa es que yo tenia un contrato por obra la bor y empezo desde el dia 07 de junio hasta del 2016 hasta eldia 25 de marzo de 2017 cuanto me tocaria de liquidacion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jonathan, le corresponde de liquidación la suma del cálculo que se haga de cada prestación social por todo el tiempo que usted laboró. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  13. Nelson Julio dice:

    hola yo estaba trabajando en una empresa por obra labor por medio de servicios temporales, pero la obra no termino, fui remplazado por otro trabajador, ya que la empresa usuaria despidio a la temporal con todos sus trabajadores y busco otra temporal con nuevos trabajadores, todo por capricho de uno de los accionistas de la empresa usuaria y me despidieron sin justa causa es posible pedir indemnizacion. Adicional el puesto en que estaba era de mensajeria permamente pues es una empresa que vende productos y presta servicio de mantenimiento de esos productos por lo que no se si el tipo de contrato es legal. Llevo 10 años trabajando en la empresa usuaria por medio de la temporal, pero anualmente me liquidaban.

  14. Ernesto Piedrahita dice:

    Diego, en principio si es posible que la empresa le de por terminado su contrato de trabajo por vencimiento de la obra o labor encomendada siempre y cuando respeten su situación de estabilidad laboral reforzada en la cual no será posible el despido en periodos de incapacidad o una vez finalizada la incapacidad y que el médico pida que el trabajado sea ubicado en otro puesto mientras se da su recuperación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    • andres dice:

      quisiera saber ..si es posible uno recibir indenizacion por ora labor , en el momento de ser despedido sin justa causa o por terminación de proyecto,,también quiero saber si dan dinero por haber trabajado a disponibilidad 24 7

  15. Ernesto Piedrahita dice:

    Jefferson, desde luego que si ya que cuando se produce un despido sin justa causa, el trabajador tiene todo el derecho a reclamar la indemnización por ese aspecto. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  16. Ernesto Piedrahita dice:

    Nelson, desde luego el puesto de mensajero permanente no da lugar ni encaja en un contrato de obra o labor lo que haría el contrato a término indefinido. Y como el despido se produjo sin justa causa usted podrá pedir la respectiva indemnización por el despido, Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  17. JASON GARZON dice:

    Buenos días, Mi esposa tenía un contrato por obra o labor por medio de una empresa temporal, que se le vencia el 04 de Septiembre del cual le informaron que no iba a ver renovación.

    El día 25 de Agosto al medio día llego la jefe de la empresa para la cual laboraba y le indico que ya no seguia trabajando y que debia ir a hacer firmar los paz y salvos y entregar las funciones que estaba haciendo y que quedaba pendiente.

    La pregunta es, en este caso es un despido sin justa causa y debe ser pagado los 10 días que faltaron para terminarse el contrato?, teniendo en cuenta que no acabo con las funciones para la cual fue contratada.

  18. omar dice:

    yo trabajo en una empresa con contrato obra o labor pero no tiene fin de obra ,si me despiden sin justa causa como puedo proceder en este caso

  19. Alvaro jair Flórez rendon dice:

    Alvaro jair Flórez,rendon solicitud de una información, laboró en una empresa de vigilancia desde hace quince años,con un contrato por obra o labor,inicie como guarda de seguridad en junio del dos mil tres en los cuales me tuvieron en diferentes partes Como Armenia, Manizales, Pereira y por último Cartago, en el dos mil seis en enero me acendieron como supervisor en Cartago pero sin especificar q laborara en Cartago cómo supervisor, y en la cláusula adicional me dice q se me pagan por Pereira los gastos de movilidad en la moto mediante una cuenta de cobro y de allí debo cubrir los gastos generados por la moto combustible y daños, luego dice q sin importar el motivo de la terminación de este allí termina el pago también de la cuenta de cobro,pues bien el caso es que ahora me han rebajado el tiempo laboral de doce horas a ocho horas aduciendo q ya no se justifica tenerme por tanto tiempo y q este puesto está por terminarse me tuvieron tres días en Pereira como supervisor y me propuso el director regional que si trabajaba de nuevo en Cartago sería de la siguiente manera, viernes, sábado y domingo, martes, miércoles y jueves en Cartago, posteriormente por medio del radio operador me hacen la propuesta de trabajar disponible de día y de noche, luego por un comentario que ise con otro director de la empresa, el director de mi zona me cambio el horario de ocho horas solo diurnas, bueno mi pregunta es, me puede desmejorar mi calidad de vida con un salario inferior,me puede bajar de rango,me puede despedir yo éstoy cumpliendo Cabal mente con mi horario y además doce horas diurnas y me planilla ocho esperó su información gracias

  20. ANGIE ROMERO dice:

    Buenas tardes, tengo una empresa que se dedica a la venta y distribuicion de productos alimenticios, en el momento la empresa no cuenta con capital y necesitamos cerrar algunas rutas que se tenian asiganadas a los vendedores. es posible dar por terminada la Obra o Labor ya que finalmente no tenemos trabajo para la zona en que los contratamos?

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