Indemnización en un contrato a término fijo que se convirtió en indefinido

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Cuando las partes previamente firmaron un contrato de trabajo a término fijo y luego acuerdan convertirlo en un contrato a término indefinido, surge la duda respecto a cómo debe ser la indemnización en caso de un eventual despido injustificado.

Sea lo primero reiterar una vez más que el contrato a término fijo se convierte en  indefinido solo por un acuerdo entre las partes, no porque hayan existido múltiples renovaciones de un contrato a término fijo.

Cuando se hace la modificación del término de duración del contrato, no hay que liquidar el contrato a término fijo, sino que simplemente se firma un otro sí en el que se cambia la duración del mismo, de manera tal que no se hace un corte para iniciar de cero, puesto que se trata del mismo contrato, sólo que se ha modificado su duración, que es apenas un aspecto del contrato y no su esencia.

Entonces, al tratarse de un mismo contrato, la indemnización se pagará según las condiciones y la realidad vigente al momento de materializarse el despido injustificado. De esa manera, si el trabajador ha estado vinculado a la empresa por 5 años, de los cuales los primeros 2 lo estuvo con un contrato a término fijo, la indemnización se liquidará consdierando que el trabajador ha estado vinculado 5 años, aun cuando el término indefinido del contrato sólo lleve vigente 3 años. Lo que cuenta es el tiempo total de vinculación que lleva el trabajador con el empleador.

Esta realidad es la que ha servido para que algunos empleadores hagan una planeación para el despido de un trabajador, ya que según el tiempo que falte para terminar el contrato a término fijo, el monto de  la indemnización cambia con respecto a la indemnización en un contrato indefinido.

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3 Opiniones
  1. Marcemont Dice:

    Buenos días...yo trabaje para un colegio durante 20 años con contratos anuales. Me despidieron. Tengo derecho a alguna indemnización

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  2. Pedro Arteta Dice:

    Buenos días.
    Si abandone el cargo de provisionalidad definida a 6 meses en un cargo de planta, el 9 de agosto del 2017 por Acoso y carga laboral sin definir y la empresa espero hasta la culminación de los seis meses para declarar mi vacancia.
    Debe la empresa reconocer mis salarios dejaros de pagar mientras estuve vinculado así no fuese a trabajar?
    En caso positivo estos salarios deben pagarse indexados, por atrazo en sus pagos?

    Responder
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