La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
- Despido sin justa causa.
- ¿De cuánto es la indemnización por despido injusto?
- Liquidación de la indemnización por despido injusto.
- Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.
- Pago de la indemnización por despido injustificado.
- Liquidación de la indemnización por despido injusto en Excel.
Despido sin justa causa.
La indemnización por despido sin justa causa se paga cuando el trabajador es despedido sin que exista una justa causa, o cuando el trabajador renuncia por culpa del empleador, lo que se conoce como despido indirecto.
Cuando el empleador despide al trabajador sin que exista la justa causa para ello, debe liquidar y pagar la respectiva indemnización.
Cuando el trabajador renuncia en razón a causas justificadas, debe demandar al empleador para que el juez le ordene al empleador pagar la indemnización.
¿De cuánto es la indemnización por despido injusto?
El monto o valor de la indemnización por despido injusto depende de dos variables: Tipo de contrato y tiempo de vinculación.
En los contratos de trabajo a término fijo, el valor la indemnización depende de la duración del contrato, y del tiempo de ejecución del mismo.
En los contratos a término indefinido el monto de la indemnización depende de cuánto tiempo lleva el trabajador vinculado con la empresa, temas que desarrollamos a continuación.
Liquidación de la indemnización por despido injusto.
La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato, y del monto del salario del trabajador, de lo que nos ocupamos en las siguientes líneas incluyendo algunos ejemplos.
A continuación se explica cómo calcular la indemnización por despido injusto dependiendo del tipo de contrato y su duración.
Indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido.
La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y, además, la indemnización depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre más tiempo mayor será la indemnización.
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 30 días de indemnización.
Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.
Ejemplo:
- Salario: 3.000.000.
- Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.
La liquidación de la indemnización es la siguiente:
| 0 a 1 año | 30 días |
| De 1 a 5 años (4 años) | 80 días (20 x 4) |
| De 5 a 5.55 años (0.55 años) | 11 días (20 x 0.55) |
| Total | 121 días (30 + 80 +11). |
| Determinamos el valor del día | 3.000.000/30 = 100.000 |
| Monto de la indemnización | 121 x 100.000 = $12.100.000. |
Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.
Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año es de 20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.
Cálculo de la indemnización.
Salario: $12.000.000.
Tiempo laborado: 5.5 años.
Liquidamos la indemnización:
| 0 a 1 año | 20 días de salario. |
| De 1 a 5.5 años (4.5 años) | 67.5 días (15 x 4.5) |
| Total, días de indemnización | 87.5 (20 + 67.5) |
| Valor del día | 12.000.000/30 = 400.000 |
| Valor de la indemnización. | $35.000.000. |
Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.
En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador estuvo vinculado menos de un año, la indemnización no se hace proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días según corresponda al salario del trabajador.
Es así porque la ley dice que por el primer año son x días, sin autorizar la determinación de proporción alguna en caso que sea menor a un año.
Indemnización del por despido injusto en el contrato a término fijo.
Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato.
Dice el inciso tercero del artículo 64 del código sustantivo del trabajo:
«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;»
Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicialmente.
Ejemplo:
- Salario mensual: 2.000.000.
- Duración pactada: 3 años.
- Ejecución antes del despido: 2 años.
Como el trabajador fue despedido a los dos años en un contrato de tres años, el tiempo que faltó fue un año, por tanto, la indemnización será el sueldo que hubiera devengado en ese año.
Liquidación de la indemnización:
| Salario mensual | 2.000.000. |
| Número de meses | 12. |
| Total, indemnización | 24.000.000 (12 x 2.000.000) |
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por duración de obra o labor.
La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por duración de la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a término fijo.
Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:
«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido.
La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra.
Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato termina cuando se construyan las tres torres que conforman el bloque contratado.
Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio cuando se terminó la construcción de la primera torre.
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado hasta el final, esto es hasta construir las 3 torres, pero no se sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra.
En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una torre se fueron 6 meses, entonces para construir las 3 torres se irían 18 meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a 12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo se conoce al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses.
Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será la indemnización.
Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.
La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede ser superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo del trabajo.
En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los 10 días que faltaron para terminar el contrato.
Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.
La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la indemnización.
En consecuencia, no se incluyen las prestaciones sociales, ni trabajo extra, dominical ni festivo. Algunos doctrinantes consideran que cuando el salario es variable es justo promediar el salario para determinar una base equilibrada, pero la ley nada dice al respecto.
Pago de la indemnización por despido injustificado.
La ley no confiere ningún plazo para pagar al trabajador lo que se le adeuda una vez se termina el contrato de trabajo.
Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
Desafortunadamente esa indemnización no la paga ningún empleador, y sólo es posible cobrarla si un juez condena al empleador a que la pague, y esa condena se impone sólo si el juez encuentra probada la mala fe del empleador.
Liquidación de la indemnización por despido injusto en Excel.
En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto.
La herramienta permite calcular la indemnización del contrato a término fijo y a término indefinido, con sueldos menores o superiores a 10 salarios mínimos.
Para hacer el cálculo se deben diligenciar los siguientes valores de referencia:
- Salario mínimo
- Salario del trabajador
- Fecha de ingreso del trabajador
- Fecha de retiro del trabajador
- Tipo de contrato (Fijo o indefinido)
Es preciso diligenciarlos todos pues Excel los utiliza para los diferentes cálculos que se deben hacer.
El salario mínimo y salario del trabajador pueden ser los mismos valores, pero hay que ingresarlos juntos para efectos de calcular lo indemnización en el contrato de trabajo indefinido, pues esta depende de si el salario es inferior a 10 mínimos o superior.
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Trabajo ocasional o transitorio
Fuero de maternidad
mayo 28th, 2019 a las 9:20 pm
Trabaje 21 años en la empresa con un contrato a término indefinido me despidieron sin justa causa faltandome 4 años para la pensión y con un sueldo de 1.500.000 , quiero saber si lo pueden hacer y cuanto me debían dar de indemnización???
octubre 10th, 2020 a las 11:05 am
21.500.000 aproximandamente
febrero 6th, 2023 a las 1:11 pm
Estoy a dos días de que se me determine incapacidad . Se dió la presunción visible para dictaminar. Falta la junta para dictaminar los puntos . No voy a retomar mis tareas habituales.
Estábamos arreglando la culminación del servicio a la empresa y mi patrón me ofreció despido común o renuncia . El quiere arreglar sin abogados . Pero no sé adivino a las otras clase de despido .pero quiere que el pago por despido lo gestione la contadora . Cundo yo me voy con menos valía en los dos brazos(incapacidad )
mayo 31st, 2019 a las 3:27 pm
Buenas tardes
Por favor me pueden sacar de una duda: se puede despedir una persona con o sin indemnizacion faltandole 3 años para cumplir con su edad de jubilacion????
gracias por la respuesta.
mayo 4th, 2020 a las 4:22 pm
Buenas tardes
Por favor me pueden sacar de una duda: se puede despedir una persona con o sin indemnizacion faltandole 3 años para cumplir con su edad de jubilacion????
gracias por la respuesta.
RTA7// No se puede despedir a un trabajador que le falten 3 años para cumplir su edad de pensión, hace parte de uno de los fueros que blindan al trabajador de estas irregularidades que cometen algunos empleadores. Leer:Sentencia T-638 de 2016, Corte Constitucional
junio 1st, 2021 a las 7:05 pm
buenas noches. abogados llevo llevo 4 meses laborando me pagan mensual y de los 4 solo me han pagado un mes que fue el de febrero.
noviembre 11th, 2021 a las 11:10 pm
no, tiene estabilidad laboral reforzada
julio 5th, 2019 a las 1:23 pm
Cordial saludo,
Creo que hay una inconsistencia acorde a su explicación en el ejemplo de la tabla de indemnización de contrato a termino indefinido, ya que deben partir del valor por el 1er. año y luego sumarle los 20 por cada año o fracción siguientes al 1er. año.
Felicitaciones por su pagina es muy educativa.
Gracias
julio 16th, 2020 a las 5:19 pm
si, hay un error en los años que siguen al primero (son 4 años siguientes)
julio 13th, 2022 a las 6:20 pm
Holaa si yo arreglo no en mi trabajo hace 14 años q estoy cmo sería cuánto me tendría q dar
julio 13th, 2022 a las 6:23 pm
Cuánto puedo sacar si arreglo yo los años q tengo trabajado en la empresa hace 14 años q estoy cmo es eso cuánto me tendrían q dar ellos
julio 31st, 2019 a las 11:26 am
Creo que en el primer ejemplo el calculo de los dias no corresponde:
Salario: 3.000.000.
Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.
Entonces por el primer años son 30 dias
por el 2o, 3o, 4o y 5o año son 80 dias
y 11 dias por la fraccion
EN TOTAL SERIAN 121 DIAS NO 141 DIAS COMO DICE, estan contando un año mas.
Agradezco su aclaracion.
octubre 3rd, 2019 a las 6:30 pm
Tengo la misma inquietud.
También considero que son 121 días
Favor aclarar
agosto 13th, 2019 a las 10:09 am
Buenos dias!
Quisiera me sea aclarado en el ejemplo uno no esta bien calculo de los dias
septiembre 7th, 2019 a las 9:14 am
Considero que la explicación de la indemnización con salario inferior a 10 SM esta bien, sin embargo el ejemplo tiene un error al liquidar los días, pues no seria de 6 a 6.55 años sino de 5 a 5.55 años que es lo que el sr del ejemplo laboro. en caso de yo estar equivocada, solicito que me corrijan, gracias
marzo 10th, 2021 a las 4:51 pm
También noté lo mismo, ese cálculo no cuadra
octubre 3rd, 2019 a las 8:47 pm
Doctores
Buenas noches
fueran tan amables de colaborarme en darme informacion si una indemnizacion tiene deducciones de impuestos y cuales son?
Muchas gracias por su atencion prestada
noviembre 12th, 2019 a las 2:12 pm
Buenas tardes como se liquida una indemnización de una persona que le faltan menos de tres años para la pensión
diciembre 27th, 2019 a las 11:16 pm
Hola yo te tengo un contrato laboral de 1 año y me dijeron que no me renuevan el contrato a 4 días de vencer el contrato y quiero saber si me tienen que pagar el preaviso por no haber enviado la notificación de la no renovación y además cual sería la indemnización?
mayo 1st, 2020 a las 8:10 pm
Si firmó contrato a termino fijo de un año y faltando cuatro días para cumplir el año le informan que no se lo prorrogarán, deben pagarle a título de indemnización el salario correspondiente a los 12 meses siguientes.
Me explico: para que un contrato suscrito a término fijo se termine por no prórroga, es necesario que la parte que no quiere continuar con el contrato le informe por escrito a la otra parte su decisión de no prorrogar el contrato. Y debe hacerlo a más tardar 30 días antes de la fecha en que se vence el plazo pactado.
De manera pues que cuando a usted le dijeron que no iban a prorrogar el contrato éste ya se había prorrogado y por tanto deben pagarle el salario de todo el año siguiente.
Puede asesorarse de un abogado especialista en Derecho laboral para que lo represente en la reclamación que debe hacer.
Saludos,
enero 14th, 2020 a las 3:19 pm
Buenas tardes: Tengo un contrato a termino indefinido, cumplo 23 años de labores el próximo mes, cumplí 55 años a comienzo de año. Dicen que la empresa va a entrar en liquidación. Teniendo en cuenta que soy pre-pensionada con un despido sin justa causa me gustaría saber a que tengo derecho y el valor total que debo recibir por Indemnización, liquidación prestaciones sociales, seguridad social etc si mi salario es de $4.000.000?
enero 23rd, 2020 a las 11:53 am
Buen dia por favor me puede colaborar tengo que liqiodar a mi empleada y necesito saber la formula el sueldo es ded 300000 trescientos ml mensaual.
febrero 26th, 2020 a las 6:38 pm
buena tarde les pido el favor me ayuden con una informacion sobre indegnizacion de contrato sin justa causa; resulta que en la empresa donde trabaja cuando ingrese a trabajar firme contrato a termino fijo pero como a los 6 meses lo cambiaron por el contrato de obra o labor contratada, con este contrato dure 5 años laborando sin renovacion alguna, a los 5 años cumplido me envian la carta de despido de terminacion de contrato sin justa causa por parte del empleador. mi pregunta es cuanto es la indegnizacion que deben pagarme por esos 5 años laborados ya que cada año cumplido no liquidaban ni renovaban contrato fuera de la indegnizacion que otras cosas me deben liquidar y cuanto seria el total de todo indegnizacion y liquidacion. muchas gracias quedo atenta a la respuesta
marzo 31st, 2020 a las 2:52 pm
M acaban de despedir por lo del coronavirus mi contrato era por obra y labor lo firme el 19 d marzo y era por una temporal la cual me dijo q ya no nesecitaban d mis servicios lo vi como un despido improsedente q puedo haceral respecto creo q no estoy deacuerdo q m despidieran solo por el echo de haber una cuarentena
abril 19th, 2020 a las 10:46 am
Esta mal liquidado.
abril 27th, 2020 a las 10:12 am
En los ejemplos de indemnización de menos de 10 salarios mínimos y en el mayor de 10 salarios mínimos están mal indemnizados porque están trocados los métodos para hacerlo, el primero de estos se realizan con el método que aparece en el ejercicio de 10 salarios mínimos y lo mismo pasa con este ultimo pero al revés
abril 28th, 2020 a las 7:49 pm
Debo manifestar mi gratitud a @Gerencie.com por las herramientas de liquidación de indemnización y prestaciones sociales en materia laboral que ha puesto a disposición de todos a través de su página web. Así mismo, exalto a alta precisión y claridad jurídica con la que abordan temas del derecho laboral.
mayo 16th, 2020 a las 1:07 pm
buenas tardes necesito que me colabores que de esto no se nada, cuantos son los intereces mensual de las cesantias mensual si el valor es 76980 año 2019, al igual las vacaciones,15 dias,año igual,sueldo 2019 GRACIAS
junio 16th, 2020 a las 9:52 pm
muchas gracias por su aporte y la tabla excel, me fue de mucha ayuda
junio 24th, 2020 a las 5:05 pm
Hola
buenas tardes me podrían colaborar con una duda cuando llevas 3 años trabajando a termino indefinido con un contrato de 8 horas y luego firmas un otrosi con jornada laboral de 6 horas a termino indefinido pasado un año te cambian el contrato con otro otrosi pero en ese contrato no esta estipuladas las fechas de las modificaciones si no que registra que desde que inicie con un contrato de 6 horas y nuevamente me pasan a 8 horas, mi pregunta es que puede pasar si lo firmo nuevamente al liquidarme solo me liquidan por 6 horas y los otros años que trabaje 8 horas los perderia??
Gracias
junio 30th, 2020 a las 2:38 pm
Buenas tardes me acaban de pasar carta donde me informan que no hay prórroga del contrato inferior a un año y que finaliza el 30 de Julio, mi pregunta es en cinco meses cumplo la edad para pencionarme, hay alguna ley que me favorezca o esto es legal?.
junio 30th, 2020 a las 2:39 pm
Buenas tardes me acaban de pasar carta donde me informan que no hay prórroga del contrato inferior a un año y que finaliza el 30 de Julio, mi pregunta es en cinco meses cumplo la edad para pencionarme, hay alguna ley que me favorezca o esto es legal?. Gracias.
julio 28th, 2020 a las 4:46 pm
Buenos días
Quiero comentar un detalle que no se esta teniendo en cuenta, y es que el artículo 64 de la ley 789 de 2002 Lit. A numeral 2. “Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción” y en el ejercicio que están realizando toman los 20 días del primer año, y la ley dice que son 20 días por cada año subsiguiente al primero. Quiero verificar esa información.
Muchas gracias
agosto 27th, 2020 a las 5:43 pm
Tengo un problema yo trabajo en una empresa donde no nos dieron contrato y no nos daban aguinaldo ni bonos no prestaciones y trabajábamos asta en fechas q no se tenían q trabajar y no nos pagaron nada por esas fechas ahora cierran la empresa sin decirnos nada y pedimos una emdenisacion y ahora dicen q están en quiebra y q no nos pueden dar nada por ese motivo me podría ayudar
septiembre 10th, 2020 a las 4:53 pm
Con una duda si renuncio tengo derecho a una liquidación y al las primas de servicio y a las cesantías tengo 6 años de trabajo pero x la pandemia nos están obligando ha trabajar mas
octubre 8th, 2020 a las 12:22 pm
Buen dia. la herramienta solicita clave de desbloqueo.
octubre 22nd, 2020 a las 12:17 pm
Buenos días,
hace 5 meses fui despedido sin justa causa, ese día fue muy emotivo y al hablar con gestión humana me entregan dos liquidaciones una con indemnización y otra sin indemnización; me persuaden para que haga una carta rechazando la indemnización.
Yo la hice y la firme; esto es legal? podría reclamar mi indemnización?
octubre 27th, 2020 a las 1:23 pm
Hola, me podrian ayudar con esta indemnizacion?
El 31 de octubre de 2019 fue despedido sin justa causa un trabajador de una
empresa que había sido vinculado mediante contrato de trabajo a término indefinido en las
siguiente fecha:
1- 22 de enero de 2019, su último salario mes fue de $840.000.
Haga las liquidaciones a 15 de octubre de 2020 y Suponga el interés en
2%.
octubre 29th, 2020 a las 3:45 pm
la operación de la tabla de indemnizaciones ayuda
a la comunidad a saber resolver su inquietudes y crea conocimiento.
noviembre 11th, 2020 a las 10:14 am
Buenas, podrian ayudarme por favor a liquidar cuanto deberia darme la empresa en indemnizacion por terminacion de contrato sin justa causa con un contrato de manejo y confianza en el cual dure 2 años, 11 meses y 14 dias. Devengaba un salario mensual de $1.308.882. Muchas gracias. Bendiciones.
noviembre 21st, 2020 a las 11:35 am
Tengo un salario básico y se suman los recargos que hago en el mes .llevo 5 años trabajando y me dieron la carta de despido ayer.pregunto….¿la empresa tenía que darme un pre aviso? Cuanto es el tiempo del pre aviso ?..¿si no me dieron pre aviso están obligados a pagarme el pre aviso o brazos caídos ?…la indemnización laboral se hace por el salario básico. ..o por el salario total con el recargo nocturno festivo y dominical? Gracias….
noviembre 21st, 2020 a las 11:36 am
Tengo un salario básico y se suman los recargos que hago en el mes .llevo 5 años trabajando y me dieron la carta de despido ayer.pregunto….¿la empresa tenía que darme un pre aviso? Cuanto es el tiempo del pre aviso ?..¿si no me dieron pre aviso están obligados a pagarme el pre aviso o brazos caídos ?…la indemnización laboral se hace por el salario básico. ..o por el salario total con el recargo nocturno festivo y dominical? Gracias….
noviembre 25th, 2020 a las 12:26 am
HOLA, ME DESPIDIERÓN EL MES DE JULIO EN LA INSTITUCIÓN DE DONDE TRABAJABA MENCIONANDO QUE HABIA CRISIS POR LA PANDEMIA PERO ME HICIERON QUE FIRMARA COMO SI YO ESTUVIESE RENUNCIANDO DICIENDOME QUE EN ENERO ME REGRESARIAN MI TRABAJO PERO ME DIERON UN FINIQUITO MUY BAJO Y NO ME TOMARON EN CUENTA LOS 5 AÑOS QUE LABORE ( ANTIGUEDAD)
LOS PODRIA DEMANDAR
noviembre 25th, 2020 a las 3:34 pm
Buenas tardes me pueden ayudar con mi caso tengo el contrato suspendido y hoy me llamaron para firmar un acuerdo y me ofrecieron 330000 si estába de acuerdo más la liquidación llevó 9 años en la empresa por que valor me tendría que indemnizar con el mínimo
diciembre 5th, 2020 a las 2:56 pm
trabaje desde el 12/11/2019 hasta el 01/12/2020, con un salario de $1.550.000, mas un auxilio de sostenimiento de $800.000., mi despido fue sin justa causa; ademas me enferme en mi sitio de trabajo y estuve con incapacidad medica. Cual es el valor de mi liquidación y que debería objetar en mi caso particular, o la ley en que me ampara.
diciembre 6th, 2020 a las 9:18 pm
Buenas noches. Necesito que me orienten que hacer. Tengo una empleada por días (1 vez a la semana desde hace 15 años) No la vamos a emplear más. Se le han pagado todas sus prestaciones sociales, desde que se ordenarón por ley, pero ahora, me está reclamando las prestaciones de todos estos años y yo no se que hacer. No tengo ningún record. Que debo hacer? Agradezco la atención a mi solicitud y las respuestas
diciembre 20th, 2020 a las 2:32 pm
buena tardes me despidieron sin justa causa estuve 4 años 15 días con un contrato de trabajo a termino indefinido. Cuanto me tendrían que pagar gracias
diciembre 20th, 2020 a las 2:32 pm
buena tardes me despidieron sin justa causa estuve 4 años 15 días con un contrato de trabajo a termino indefinido. Cuanto me tendrían que pagar gracias
enero 13th, 2021 a las 10:24 pm
Firme.un contrato obra labor..envié los documentos y ese mismo día cancelaron todo pero ya habia firmado , el ,24 de noviembre…hace dos días me respondieron q me van a indenizar…saben cuánto me deben pagar? Grs
enero 17th, 2021 a las 3:00 pm
Hola buenas tardes ,firme un contrato el 21 de dic2020 por obra y labor y el día 16 de enero me lo suspendieron y no dan explicaciones ,y la fecha era de tres meses ! Tengo derecho a indegnizacion? Por parte del empleado al no cumplir la fecha pactada , aunque halla periodo de prueba? Y no terminé la función? Le agradezco su respuesta al correo [email protected]
enero 29th, 2021 a las 8:51 am
Buenas tardes,
Cumplí 4 años con la compañía devengando un salario base de 1000.000 de pesos colombianos. Me podrían ayudar por favor cuanto serían mi indemnización por despido sin justa causa? Gracias.
febrero 4th, 2021 a las 11:22 am
buenos días, yo llevaba 1 año y 4 meses laborando y un día me llamaron a gestión humana y me dijeron que me terminaban el contrato sin justa causa y que apartir de eses mismo día tenia que entregar el puesto y no regresar mas quiero saber cual seria mi liquidación ya que despiden sin justa causa y no dan pre-aviso de despido, me pueden colaborar, gracias
marzo 1st, 2021 a las 10:50 am
Buen dia, tengo contrato a termino indefinido y empecé a laborar el 1 de marzo de 1992…¿cual seria el monto de mi indemizacion por despido sin justa causa..me faltan 2 meses para cumplir la edad para la pension.
Por haber empezado a laborar en 1992 los montos anuales son diferentes ?
marzo 17th, 2021 a las 6:03 pm
buenas tardes alguien me puede ayudar con esta indemnización
inicio de contrato 28 enero 2019
finalización de contrato 22 febrero 2021 despido sin justa casusa
contrato a termino fijo por 8 meses
abril 1st, 2021 a las 10:27 pm
Buen dia, disculpen alguien me puede ayudar con ese ejemplo es que no entiendo por que son 5.55 años… que operación se realiza, que pena mi ignorancia. no entiendo ese detalle
junio 29th, 2021 a las 10:50 am
Hola. Entiendo fui obligada a renunciar. No sé si tenía. 401k. Pensión plan profit sharing.
La tienda por departamentos cerro en mi ciudad bajo la ley de quiebras.
Yo trabajé para ellos en los. Años 79s
agosto 6th, 2021 a las 1:22 pm
Buenas tardes
Me pueden ayudar, trabaje 17 años en una empresa con el salario mínimo cuanto debe ser la indemnización me están diciendo que firme un acuerdo `por 5.000.000 millones de pesos, será que si esta bien o que me pueden ayudar que debo hacer.
agosto 20th, 2021 a las 4:57 pm
Buenas tardes, yo ingrese el 17 de julio de 2020 con un contrato verbal (indefinido) y me terminaron contrato el 05 de junio del 2021 sin justa causa me gustaría saber cuanto es el valor de imdennización mi salario era de 1.035.000
septiembre 22nd, 2021 a las 3:46 pm
Buenas tardes, llevo 15 años trabajando en la empresa y esta mañana me dicen que pase la carta por que mis jefes que son nuevos directivos. no les gusta mi trabajo, que ellos no me quieren despedir por que no me quieren dañar la hoja de vida, me mandaron al abogado de la empresa y el me dijo que me aconsejaba pasar la carta de renuncia, y que me voy sin indemnización, pero que es lo mejor a lo que yo respondí, que ellos eran los que tenían que despedirme y pagarme estos 15 años de servicio ya que tengo un contrato a termino indefinido me puede informar que debo hacer y de cuanto mas o menos seria mi indemnización
gracias
septiembre 24th, 2021 a las 6:56 pm
No estas obligada a renunciar… si ellos no te quieren que te pasen la carta.. ese cuento de que no quieren dañarten la hoja de vida es un mecanismo de presion.
le asesoro
septiembre 27th, 2021 a las 3:15 pm
1. Carlos Santana Director de la electrificadora Fluton ESP., se encuentra vinculado mediante contrato a término indefinido, devenga un salario de $28.300.000 mensuales. El día 30 de abril de 2021 fue despedido sin justa causa. Carlos fue contratado el 01 de agosto del 2010. ¿Cuál sería el valor por indemnización que le corresponde?
noviembre 23rd, 2021 a las 7:14 pm
Buenas, Hace poco me informaron verbalmente que me iban a terminar el contrato. Todo sucedió porque hable con un funcionario donde le comentaba que me quería retirar de la empresa dentro los siguientes 6 meses. Ya contrataron a la persona que me va a reemplazar y hasta el momento no me han informado por escrito la terminación de contrato, ¿esto se tomaría como despido sin justa causa?. Llevo más de 5 años trabajando en la misma empresa. Debe haber indemnización?. Gracias. Tengo esas Dudas.
marzo 30th, 2022 a las 12:23 am
buenas noches, me pueden sacar de una duda por favor, es que labore 11 años en una empresa y mi despido fue sin justa causa, al momento de liquidarme usaron la formula de “por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario” PERO encontre esto haciendo un trabajo para la U
“d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.”
SEGUN LEY 50 DE 1990 (Diciembre 28)
“Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.”
EL CONGRESO DE COLOMBIA,
Ahora no sé sime pagaron lo justo.
mayo 24th, 2022 a las 3:44 pm
Buenas tardes, llevó 27 años trabajando en una empresa con contratos a termino fijo de un año, este año decidieron no renovar el contrato, esto tiene alguna indemización, me falta poco para pensionarme.
junio 20th, 2022 a las 11:43 am
Hola buenas tardes tengo una actitud de como dar una liquidación de una persona que entró el 2 de julio del 2020 hasta el 30 de diciembre del 2021
Debo calcular
Vacaciones
Liquidación
Prima
Cesantias
Su sueldo era de 2.500.000 con el auxilio de transporte
Les agradezco di ayuda
agosto 2nd, 2022 a las 10:26 am
Buenos dias! como se puede denunciar a una empresa que realizo el despido de 5 personas de forma unilateral sin justa causa, y tiene menos de 25 empleados en su nomina y no contaba con la autorizacion del ministerio del trabajo para realizar despido colectivo.
Gracias
agosto 10th, 2022 a las 7:19 pm
La empresa para la que trabajaba me despidió hace 3 días. Me reconocieron la indemnización. Sin embargo, yo le dije a la persona encargada que yo tengo debilidad manifiesta, por un dx de depresión recurrente. De hecho hace poco tuve una incapacidad generada por estresor laboral. Pero la persona encargada de relaciones laborales, me dijo que ella no tenía nada de la eps ni de la arl, pero en 2021 en otra empresa para la que yo trabajaba me hicieron la evaluación de para definir si tenía una enfermedad de origen común o de origen laboral, siendo está calificada como enfermedad de origen común. ¿Qué se puede hacer? Gracias.
septiembre 23rd, 2022 a las 1:11 pm
Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp: 313-8830983 Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi whatsapp o llamando vía celular. Hago asesorías en todo lo que tiene que ver con los contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales y despidos con justa o sin justa causa.
noviembre 21st, 2022 a las 1:14 pm
queremos indemnizar una persona que entró el 25/10/1989. mi pregunta es, como lo indemnizo. el 1er año completo y el resto de años por 20 dias?
antes no existia una ley que no recuerdo cual es…esto lo acoge?
febrero 7th, 2023 a las 7:12 am
Me terminaron contrato sin justa causa fecha de inicio 08 de agosto 2017 y término 31de enero 2023
La indemnización a cuánto equivale?
Me pueden ayudar diciéndome?
marzo 2nd, 2023 a las 4:31 pm
PREGUNTA: PARA EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION SOLO SE CALCULA SALARIO O TAMBIIEN SE DEBEN CALCULARPRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL ?
abril 10th, 2023 a las 11:42 am
Hola buenos días para pedir el favor de corregir la información que ustedes dan por despido sin justa causa en contratos indefinidos pues ustedes dicen que por el primer año son 30 días y del segundo en adelante 20 dias y hacen un ejercicio pero están equivocados pues la ley dice “Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán 20 días ADICIONALES de salario SOBRE los treinta 30 básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”, explica el código.esto quiere decir que por el segundo año en adelante son
30 días del numeral 1 MAS 20 días igual a 50 días por cada año trabajado después del primero fraccion.por favor no desinformen.muchas gracias
abril 26th, 2023 a las 4:22 pm
Ola soy isidoro vazquez me descansaron por una restrincion del doctor medijo rrecursos umanos que sino me retiraba el doctor las restrnciones no iba apoder regresar pronto a trabajar ya tengo 15 años con la compania quiero que mediga es justo que por un restrincion de doctor me castige la compania yavoy para un mes imedio y todabia no me resuelven nada espero su repuesta