Inequidad salarial constituye acoso laboral

Por 20 enero, 2018

La inequidad o desigualdad salarial de empleado frente a otros de la misma empresa bajo las mismas circunstancias o condiciones, puede ser considerado como una conducta de acoso laboral.

El artículo 143 del código sustantivo contempla el principio de que a trabajo igual le debe corresponder un salario igual:

«A trabajo igual, salario igual. 1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127.

2.  No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.»

Luego, si a un empleado, a pesar de desarrollar o desempeñar funciones iguales a las de otros compañeros, se le paga menos que a ellos, se podría configurar una conducta de acoso laboral.

Se ha dado el caso de  algunos empleadores que con el objetivo de conseguir que un empleado presente su renuncia, recurre a estrategias como la disminución del salario, que se puede conseguir fácilmente cuando a los compañeros se le incrementa el salario menos al empleado que se espera renuncie por su propia cuenta.

Bibliografía: Concepto 251899 de 2008 del Ministerio de la protección social.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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3 Opiniones
  1. jenifer gomez Dice:

    Hola buen dia,mi aso es rl siguiente:
    Trabajo con 6 hombres soy la unica mujer ademas de la hija y sobrina de mi jefe,trabajo por comicion con un basico de $450.000mis compañeros ganan adicional por instalacion y toma de medidas,a mi no se me permite por ende siempre tengp que compartir mi comicion ademas la hija de mi jefe varias veces cuadra mis comiciones a si acomodo .
    Que puedo hacer?

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  2. Alejandro Dice:

    Hola como estan.
    Me pueden obligar a trabajar el sabado despues de las 12, despues de aver trabajado toda la semana de 8 a 5 de la tarde.
    Teniendo en cueta que a veces trabajamos menos de las 8 horas, no por culpa del trabajador si no de falta de trabajo o por que se termino antes la labor.gracias

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  3. Paola Velasco Dice:

    En las organizaciones se ve cada vez mas este comportamiento «amañado», que es el resultado de planeaciones ineficientes que no establecen recursos ni mediciones reales , si no que implementan acciones efímeras basadas en el propio desconocimiento de la cultura organización y política salarial, no existen políticas de formación , ni retención de recursos humanos, inflan los costos y exponen información confidencial por la ineptitud de la percepción distorsionada.

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