Inquietudes sobre el descanso compensatorio remunerado

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El tema del descanso compensatorio remunerado cuando se trabajan los domingos de forma regular, suele generar una serie de inquietudes particulares que a veces resultan complejas, principalmente debido a que este es un tema sobre el que hay muy poca bibliografía.

Hemos recibido unas inquietudes que consideramos de utilidad responder puesto que cubre casi todas las situaciones posibles en este tema:

“Sabemos que si el trabajo dominical es ocasional, no se tiene derecho al día compensatorio
remunerado. Y si se trabaja tres o más domingos en el mes se tiene derecho a un
día compensatorio remunerado.

  1. ¿La palabra remunerado se refiere a que se paguen las horas extras que se hacen sin afectar que dentro del sueldo normal se paga el domingo?, ¿o sea que si se trabaja tres domingos al mes se pagan las horas extras de los tres domingos  y se debe dar un día compensatorio?
  2. ¿Si se trabaja uno o dos domingos se deben pagar las extras?
  3. ¿Qué pasa si se trabaja uno o dos domingos al mes y no me pagan horas en dinero sino en día compensatorio? ¿Se me debe pagar en dinero obligatoriamente?
  4. ¿Qué pasa si se trabajan todos los domingos del mes y no se paga nada en dinero sino en día compensatorio por cada domingo?”

Nuestra opinión sobre estas inquietudes son las siguientes:

  1. Cuando se trabajan tres domingos en el mes, por ejemplo, se pagan los tres domingos trabajados con su recargo respectivo incluyendo horas extras si las hay, y además se tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado entre semana por cada domingo trabajado.
  2. Cuando se trabaja uno o dos domingos, se paga el recargo correspondiente por ser dominical, y si en ese domingo se trabajan horas extras, se  pagan con el recargo que le corresponde.
  3. Si se trabaja un domingo, o dos, y no se pagan el valor correspondiente al empleado, sino que en su lugar le dan un día de descanso compensatorio, no hay ningún problema por cuanto el artículo 180 del código sustantivo del trabajo permite elegir entre el recargo o el descanso compensatorio.
  4. Si se trabaja uno o todos los domingos del mes y no se  pagan, y en su lugar se otorgan días de descanso compensatorios remunerados o no por cada domingo trabajado, se le queda adeudando al trabajador el valor correspondiente a estos, puesto que la ley exige que todo día u hora debe ser pagada.

Es importante aclarar que el hecho de que la ley contemple un día de descanso compensatorio remunerado cuando se trabajan los domingos de forma regular, no quiere decir que no se paguen los domingos trabajados, pues estos en cualquier caso, deben ser pagados con los recargos respectivos.

Lo único novedoso es que al trabajar tres o más domingos, además de que el trabajador tiene el derecho a que se los paguen todos y completos, tiene derecho a descansar un día entre semana por cada domingo trabajado, día a que debe ser remunerado.

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Déjenos su opinión

7 Opiniones
  1. fredy Dice:

    si trabajo un domingo en la noche tengo derecho al descanso remunerado

    Responder
  2. Alejandro Dice:

    En.la empresa donde laboró trabaje dos domingos de septiembre y me.dicen q tengo q coger los.días de descanso pero yo solicite en efectivo y me dicen q por políticas de la empresa tengo q descansar es verdad esto o.no???
    Gracias

    Responder
  3. Alejandro Dice:

    En.la empresa donde laboró trabaje dos domingos de septiembre y me.dicen q tengo q coger los.días de descanso pero yo solicite en efectivo y me dicen q por políticas de la empresa tengo q descansar es verdad esto o.no???

    Responder
  4. aleida Dice:

    Buenas tardes. Trabajo de domingo a domingo y descanso los jueves. Entre de una incapasidad el miercoles, y me dice mi jefe que no puedo descansar al día siguiente, que es jueves porque no tengo mis horas laboradas al mes, según el.Esto esta bien?

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  5. Reyes Dice:

    Buenas noches

    A mi me pagan el 2% por los domingos y festivos trabajadoa sobre el valor hora de mi sueldo tengo derecho a reclamar mi día compensatorio? Ya que tengo en total 110 dias (2013 al 2017) festivos trabajados pero no he recibidos días compensatorios al respecto sera por que me pagan al 2% o igual me tienen que dar el día compensatorio?

    Responder
  6. Ingrid Dice:

    Mi pregunta es si yo tengo tres días acumulados de compensatorio y la empresa decidió q ya no los tomará si no q me iba a pagar a como me los deben pagar entonces

    Responder
  7. Ingrid Dice:

    Mi pregunta es si yo tengo tres días acumulados de compensatorio y la empresa decidió q ya no los tomará si no q me iba a pagar a como me los deben pagar entonces, ¿ Con el recargo del 1.75? O a mas

    Responder
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