Interpretación errónea y aplicación indebida de una norma no son lo mismo

Hace unos días hablamos de las diferencias que existen entre no aplicar una norma y aplicarla indebidamente, y en esta oportunidad nos referimos a la diferencia sustancial que hay entre interpretación errónea de una norma y su aplicación indebida.

Siguiendo con nuestro propósito de resaltar los errores en que se incurre al elaborar una demanda de casación laboral que llevan a un fracaso inexorable, a continuación transcribimos lo que la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia de abril 10 de 2003 con ponencia del magistrado Eduardo López, dijo sobre la diferencia que hay entre la interpretación errónea de una norma y la aplicación indebida de la misma:

El empleo concomitante y antitécnico de dos conceptos de violación excluyentes: interpretación errónea y aplicación indebida, que no pueden proponerse simultáneamente respecto de unas mismas normas, porque cada uno de ellos tiene legalmente un significado propio y un alcance distinto. Así, mientras la interpretación errónea se presenta cuando el sentenciador aplica la norma pertinente, pero atribuyéndole un sentido o alcance que no le corresponde, la aplicación indebida ocurre cuando, sin mediar un error de entendimiento sobre el significado de la norma, se aplica a un hecho o situación no previsto en el supuesto fáctico de la disposición, o se le hace producir efectos distintos de los contemplados en el precepto legal.

Sencillos errores que tienen un gran significado y recordemos que cuando se llega a casación ya se ha quemado el último cartucho, habida cuenta que ya no  hay más instancias a las qué recurrir para tratar de enmendar un error.

Por último, señalar que aunque la sentencia sea de hace más de 10 años, sigue vigente, y seguirá vigente por muchos años por cuanto son principios estáticos en el tiempo, y respecto ello es muy extraño que exista un cambio jurisprudencial.

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