Jornada de trabajo en el servicio doméstico

Por   07/11/2017

La jornada de trabajo en el servicio doméstico no es la misma  que la jornada laboral de los demás trabajadores, y esta ha tenido que ser fijada o limitada por vía jurisprudencial.

La jornada laboral máxima contemplada por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo no les aplicable a los trabajadores del servicio doméstico por expresa disposición del artículo 162 del código sustantivo del trabajo.

La ley excluyó el servicio doméstico de la jornada laboral máxima pero no definió cual sería entonces la jornada de trabajo para los trabajadores del servicio doméstico, lo que en su momento permitió (y todavía sucede) al empleador exigir extensas jornadas a sus empleadas sin pago de horas extras y sobre todo, sobre exigiéndolas físicamente.

Es por ello que la Corte constitucional en sentencia C-372 de 1998, fijó un límite a la jornada considerando que no puede exceder de 10 horas diarias:

(…)Sólo en las anteriores condiciones la norma acusada puede ser exequible, de modo que aún cuando sea posible la exigencia de laborar durante un período de tiempo superior a la jornada máxima fijada legalmente, para la Corte lo razonable es que, en ningún caso, los trabajadores del servicio doméstico laboren más de 10 horas diarias, y en el evento de que se requiera el servicio más allá de tal límite, procederá entonces, el reconocimiento y pago de horas extras, en los términos de la legislación laboral.

Así las cosas, el reconocimiento de horas extras sólo operaría a partir de las 10 horas de trabajo.

Importante precisar, como lo advierten nuestros lectores más abajo, que esto aplica únicamente para los trabajadores que residen en la misma casa del empleador; para los demás, como lo indica la corte en la sentencia arriba referida, aplican las normas generales:

(…) En lo que toca con los trabajadores del servicio doméstico que no viven con el patrono en forma permanente, la Corte estima que para ellos rigen las normas ordinarias en materia de garantías salariales y prestaciones sociales.

Significa esto que para los trabajadores del servicio doméstico que no viven en la casa del empleador, la jornada de trabajo máxima legal será de 8 horas diarias, y su exceso serán horas extras.

Por último es importante recordar que si bien la jornada máxima semanalmente considerada por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo no le es aplicable al servicio doméstico que vive en el lugar de trabajo, no por ello la empleada el servicio doméstico debe trabajar de lunes a domingo.

El domingo es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores, y de trabajarse en ese día, habrá que pagar los recargos a que  haya lugar, y se trabajan 3 o más domingos al mes, es preciso otorgar el receptivo descanso compensatorio.

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12 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    Blanca Dolly, efectivamente se le debe pagar el salario mínimo y el respectivo auxilio de transporte que sumados dan $ 767.155 pesos. Ésto se debe a que el artículo 158 del Código Laboral establece que la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o a falta de convenio la máxima legal. Como ustedes convinieron la jornada en 34 horas semanales se entiende que se paga con el salario mínimo legal vigente a menos que en el contrato verbal o escrito hayan convenido otro valor. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Tampoco mis comentarios o aportes jurídicos comprometen al criterio doctrinario de ésta página. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

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  2. eric ulloa Dice:

    Para consultar

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  3. Paula Dice:

    Si una empleada domestica solo trabaja de lunes a viernes, podría también compensar las horas laborables del sábado en la semana??

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Paula, si usted acordó con la empleada doméstica un horario y una jornada específica la cual en éste caso es de lunes a viernes, cualquier hora adicional entre semana o en día sábado, se tendrá como hora extra y deberá pagarse con su respectivo recargo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. Ernesto Piedrahita Dice:

    Paula, por supuesto que si pero debe recordar para no incurrir en horas extras, que la sumatoria de las horas de trabajo en toda la semana no pase de las 48 horas máximas legales. En su caso por darle una sugerencia lo que puede hacer es decirle a la empleada que labore 10 horas de lunes a jueves lo que da una sumatoria de 40 horas y el día viernes que trabaje las 8 horas normales, para completar las 48 horas semanales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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  5. M. perez Dice:

    Buen día

    1. Las licencias no remuneradas como se deben manejar en el caso de una empleada domestica? son obligatorias? y quien asume el pago de seguridad social?

    2. La hora de lactancia como se debe manejar con la empleada domestica? tiene que ser acordada con ella o puede fijarse al final de la jornada descontandola?

    Gracias.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      M. Perez, las licencias no remuneradas para las empleadas domésticas se manejan de la misma manera como para cualquier otro trabajador. Los días que no trabajó no se le pagan. La seguridad social es compartida ya que tanto empleador como trabajadora deben aportar para salud y pensión. Los demás aportes si corren por cuenta del empleador. En relación con la lactancia ésta puede acordarse pero respetando los mínimos legales que son una hora de descanso aparte de la hora normal y repartidos en periodos de 30 minutos al ingresar al trabajo y a la salida. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  6. Mónica Aguilar Novoa Dice:

    Buenas tardes, muy interesante su aporte, tengo una duda, si aún pactado las 48 horas semanales, no se cumplen en ninguna semana del mes, por múltiples razones, el transporte, cita médica, cita colegio niños, entonces cómo debemos cancelar el salario? Si tampoco la empleada repone el tiempo?, Muchas gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Mónica, el salario debe cancelarse completo precisamente porque los días u horas faltantes por dichos permisos usted los aceptó o los consintió. Desde luego si esas faltas son repetitivas y luego de permitirle el derecho a la defensa a la empleada ella no justifica esas ausencias, usted como empleadora puede tomar correctivos como sancionarla un día de trabajo o imponer una multa para así justificar el salario justo a pagar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  7. Sandra Dice:

    Buenos dias,

    En caso de liqidacion de contrato de una empleada de servicio domestico interna, se debe pagar sabado y domingo asi la liquidación se esté dando el viernes?

    Mil gracias de antemano por la respuesta.

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  8. Liliana Dice:

    Buenos Días,
    Si una empleada domestica llega a las 7:00 a.m. su horario laboral es hasta las 3:00 p.m. incluyéndolo el horario de almuerzo o hasta las 4:00 p.m., o como seria el horario es que mi actual empleada se va a las 2:00 p.m. porque dice que con la hora del almuerzo completaría las 8 horas laborales.
    gracias

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