Jornada de trabajo en vigilancia y seguridad privada y demás actividades de servicio continuado 24 horas al día y 7 días a la semana

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Hay actividades de servicio ininterrumpido en el sector privado, en las que por la complejidad, el compromiso social, o la especial protección que deba brindarse, no hay forma de acomodar la jornada de trabaj0 a oportunos horarios de trabajo, ni mucho menos implementar pautas de suspensión de la actividad, sino muy por el contrario, propenderse por esquemas de prestación que garanticen no solo su continuidad, sino su eficacia y eficiencia permanente.

Tal es el caso de los trabajadores que cumplen labores de vigilancia y seguridad privada en centros hospitalarios, unidades residenciales, zonas industriales, aeropuertos, terminales de transporte.

Igual sucede con el personal medico y paramédico; o en general de cualquier empresa donde el trabajo no pueda dejar de prestarse ininterrumpidamente las 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año.

Antes de la Ley 6 de 1981, la jornada de trabajo para los vigilantes y demás trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes [médicos, paramédicos, etc], era de 12 horas diarias, que en virtud del Artículo 1º de esta ley, modificatorio del Artículo 161 del CST., fue reducida y unificada a 8 horas diarias, 48 horas semanales, de tal forma que, desde entonces, aquellas esclavizantes jornadas de trabajo de 12x12 [12 de trabajo x 12 de descanso]; 24x24 [24 de trabajo por 24 de descanso], tanto como la desfachatada de “… lunes a miércoles de 9 am a 9 pm descansando jueves, viernes y sábado para laborar nuevamente domingo de 9am a 8 pm…”, quedaron proscritas, siendo absolutamente ilegales y ni siquiera convalidadas aun a voluntad del trabajador.

Asi las cosas, cuando cualquier empresa, para nuestra exposición, las de vigilancia y seguridad privadas, UNICAS autorizadas para prestar estos servicios por el Decreto 356 de 1994 bajo la estrecha tutela de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, deba cumplir prestaciones de 24 horas 7 días a la semana, tendrá que enmarcar su programación de operaciones sin excepción alguna a la normativa de los Artículos 161 y siguientes del CST, esto es, a jornadas de trabajo de 8 horas, y únicamente en casos de estar autorizados por el Ministerio de Trabajo, a completarlas con máximo 2 horas extras diarias, aspecto que aun hoy, 33 años después, la gran mayoría de estas empresas se resisten a cumplir y tanto el Ministerio como la Superintendencia bajo un silencio cómplice, a intervenir severamente.

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12 Opiniones
  1. José Omar Mogollon Dice:

    cordial saludo.
    Llevo 10 años de vigilante en una empresa;laborando 24 horas diarias.
    Ahora el nuevo gerente ,me puso a trabajar 15 días x. 24 horas y a descansar 15 días las 24 horas.
    Trabajo derecho;domingos y festivos. Y no me pagan ni horas extras ni festivos.

    Se puede constituir esto como legal?
    O se trata de un mecanismo de presión para que renuncie.
    Si es legal; por favor indicarme el articulo que lo apruebe.
    Muchas gracias

    Responder
  2. Johana Pineda Dice:

    Buenas tardes,

    Trabajo en un restaurante donde hay turnos partidos ejemplo entro a las 11:00 am a 3:30 pm y de 6:30 pm a 11:30 pm para un total de 9 horas menos la hora de almuerzo en total 8 horas laboradas, mi pregunta es a que hora me empezarian a pagar las horas extras? ya que con el horario que tengo estaría cumpliendo las 8 horas.

    Muchas gracias.

    Responder
  3. jose1897 Dice:

    joserafael1897@gmail.com.
    buen dia trabajo de vigilante privado 24X24 y este es mi sobre de pago esto es venezuela, esto esta bien o no

    salario basico 97.531.50

    salario 11.00 dia 35.761.55
    bono nocturno 80.00 horas 9.288.00
    compensacion horas extras 8.00 horas 12.074.96
    recargo dia domingo trabajado 1.00 dia 4.876.57
    asignacion por permanencia 8.00 *** 3.096.16
    dia feriado trabajado 1.00 dia 4.876.57
    descanso legal obligatorio 4.00 dia 13.004.20
    asignacion especial 96.00*** 37.153.92
    total salario quincenal 120.131.93

    Responder
  4. gabriel luna Dice:

    buenos dias mi pregunta esta relacionada con lo siguiente me hacen un contrato no como vigilante me colocan cuidador, tengo que trabajar 24 horas sin descansos ,en el dia tengo que desempeñarme como la persona de mantenimiento y reparaciones de las instalaciones , al igual que de cuidador de perros , no se me paga dominicales ni festivos no me dan descansos cuando lo pido cada dos meses me los descuentan ,es legal y por favor orenteme que debo hacer gracias.

    Responder
  5. giovanny arguello Dice:

    hay alguna sancion alas empresas o conjuntos recidenciales que contratan empresas de vigilancia que cometan esos abusos y explotacion

    Responder
  6. Cocchoc Dice:

    En grupo sis un jefe de proyectos ureta tiene un mal caracter nunca mir las cosas buenas de los guardias

    Responder
  7. Myepes Dice:

    Buen día,

    Pregunta: Es legal realizar cambios en los turnos (horarios de trabajo) programados y notificados por programación al trabajo de manera abrupta y si informar con antelación al trabajador?

    Responder
  8. César Dice:

    Buenos días, soy gerente de una empresa privada.

    En nuestra empresa hay tres vigilantes, ellos proponen trabajar así:
    Lunes a viernes: Turnos de 12 horas
    Sábados y domingos: Turnos de 8 horas

    Es posible aceptar la propuesta de los vigilantes?

    Gracias

    Responder
  9. César Dice:

    Buen día.

    Soy gerente de una empresa de carácter privado.

    Nuestra empresa tiene 3 vigilantes, ellos proponen trabajar así:

    Lunes a viernes: 12 horas diarias
    Sábados y domingos: 8 horas diarias

    Es posible legalmente aceptar esta propuesta

    Responder
  10. Dairo Dice:

    Ola tengan ustedes muy pero muy buenos días la siguiente es para saber que puedo a ser o a quien puedo recurrir en este caso yo soy guarda de seguridad y trabajo los 7 días de la semana trabajando 12 diarias y sólo me dan como descanso el cambio de turno quisiera saber que puedo a ser en ese caso muchas gracias por su atención que tengan un feliz día espero su respuesta pronto

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  11. david gutierrez Dice:

    Nadie se queje porque no le renuevan el contrato por problemático y no busquen entes de control,porque las empresas tienen sus contactos,si lo hace por correo,busque un café internet lejos del barrio,con un nombre diferente porque de seguro lo marginan sutilmente,me ha pasado en 3 empresas,aun estamos en la época de la esclavitud,uno no se sindicaliza,pero cuando dice inconformidades salariales a la empresa o un ente de control,sencillamente ganate el baloto porque quedas cesante,vas a pedir trabajo con un perfil excelente,pero nunca te llaman,te ponen en una lista negra.

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  12. camilo vargas Dice:

    buenos dias trabajo como guarda de seguridad mis turnos son 3 de dia y tres de noche y solo cambio de turno me estan pagando 1.270.000 mensualquisiera saber si si estan bien pagos y si la empresa puede implementar estos turnos. gracias

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