Jornada de trabajo en vigilancia y seguridad privada y demás actividades de servicio continuado 24 horas al día y 7 días a la semana

Por   24/10/2017

Hay actividades de servicio ininterrumpido en el sector privado, en las que por la complejidad, el compromiso social, o la especial protección que deba brindarse, no hay forma de acomodar la jornada de trabaj0 a oportunos horarios de trabajo, ni mucho menos implementar pautas de suspensión de la actividad, sino muy por el contrario, propenderse por esquemas de prestación que garanticen no solo su continuidad, sino su eficacia y eficiencia permanente.

Tal es el caso de los trabajadores que cumplen labores de vigilancia y seguridad privada en centros hospitalarios, unidades residenciales, zonas industriales, aeropuertos, terminales de transporte.

Igual sucede con el personal medico y paramédico; o en general de cualquier empresa donde el trabajo no pueda dejar de prestarse ininterrumpidamente las 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año.

Antes de la Ley 6 de 1981, la jornada de trabajo para los vigilantes y demás trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes [médicos, paramédicos, etc], era de 12 horas diarias, que en virtud del Artículo 1º de esta ley, modificatorio del Artículo 161 del CST., fue reducida y unificada a 8 horas diarias, 48 horas semanales, de tal forma que, desde entonces, aquellas esclavizantes jornadas de trabajo de 12x12 [12 de trabajo x 12 de descanso]; 24x24 [24 de trabajo por 24 de descanso], tanto como la desfachatada de “… lunes a miércoles de 9 am a 9 pm descansando jueves, viernes y sábado para laborar nuevamente domingo de 9am a 8 pm…”, quedaron proscritas, siendo absolutamente ilegales y ni siquiera convalidadas aun a voluntad del trabajador.

Asi las cosas, cuando cualquier empresa, para nuestra exposición, las de vigilancia y seguridad privadas, UNICAS autorizadas para prestar estos servicios por el Decreto 356 de 1994 bajo la estrecha tutela de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, deba cumplir prestaciones de 24 horas 7 días a la semana, tendrá que enmarcar su programación de operaciones sin excepción alguna a la normativa de los Artículos 161 y siguientes del CST, esto es, a jornadas de trabajo de 8 horas, y únicamente en casos de estar autorizados por el Ministerio de Trabajo, a completarlas con máximo 2 horas extras diarias, aspecto que aun hoy, 33 años después, la gran mayoría de estas empresas se resisten a cumplir y tanto el Ministerio como la Superintendencia bajo un silencio cómplice, a intervenir severamente.

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35 Opiniones
  1. giovanny arguello dice:

    hay alguna sancion alas empresas o conjuntos recidenciales que contratan empresas de vigilancia que cometan esos abusos y explotacion

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