Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa

Por 5 octubre, 2017

Nos consultan nuestros lectores sobre cuál ha de ser la jornada de laboral cuando en la empresa no se laboral el día sábado.

En algunas empresas no se laboral el día sábado y considerando que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, habrá empresarios que no quieren perder esa diferencia.

La jornada laboral ordinaria es la que las partes convengan siempre que no se exceda de la máxima legal, de modo que si la empresa ha acordado una jornada laboral de sólo 5 días a la semana y en consecuencia no se completan  las 48 horas máxima legales por semana, no habría de preocuparse por tener una jornada laboral inferior a la máxima legal.

Sin embargo, para aquella empresa que sólo trabaja 5 días a la semana pero quiere que sus trabajadores laboren las 48 horas semanales máximas permitidas por la ley, el artículo 164 del código sustantivo del trabajo le ofrece una solución:

«Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.»

Se trata entonces de incrementar la jornada diaria hasta un máximo de 10 horas  con el objetivo de completar las 48 semanales en sólo 5 días, de lunes a viernes. En ese caso no se paga recargo alguno por las horas adicionales a la jornada laboral máxima diaria que es de 8 horas, ya que no se configura el trabajo extra o suplementario.

Hay que precisar que si se implementa una jornada de 10 horas diarias con el fin de no trabajar el sábado, en la semana sobrarán dos horas, puesto que de trabajar todos los días se completarían 50 horas cuando lo máximo son 48.

Creemos que en ese caso lo correcto es:

1. Laborar 10 horas durante cuatro días y en el quinto sólo 8 para completar las 48 horas.

2. Laborar 10 horas diarias y reconocer dos horas como trabajo extra o suplementario.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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19 Opiniones
  1. Andrés Dice:

    Buenas,

    Tengo una gran inquietud, ¿el tiempo que se saca para las comidas y las pausas activas entra en las 48 horas?

    Muchas gracias

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    • JC Dice:

      Andrés, 8 horas + 1 de almuerzo. Dentro de las 8 horas deben haber pausas activas. Si la persona no se toma 1 de almuerzo, puede salir mas temprano si es lo pactado, o en caso contrario, almuerza en 15 minutos y 45 minutos decide si trabajar gratis o decide hacer otra actividad mientras inicia su periodo laborar después de la hora de almuerzo.

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  2. Ciber Dice:

    En la Empresa que laboro, debido al cierre fiscal estaremos laborando en horario extendido de lunes a viernes de 8:30 am a 7:00 pm y los sabados por lo regular no se asiste, solo en algunos caso debido a talleres de capacitacion pero solo hasta el medio dia, debido al cierre fiscal estaremos laborando sabados de 8:30 am a 5:30 pm.
    Esta obligacion de la Empresa suministrarnos el almuerzo los sabados, ya que supuestamente no nos pagaran horas extras?

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  3. Restrepo Dice:

    Como se maneja el horario del almuerzo por cada dia ya que en la empresa laboramos 10 horas diarias y nos dan media hora de almuerzo .

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    • JC Dice:

      Por ley es una hora de almuerzo, si es pactado solo 30 minutos es otra cosa. están trabajando 9 horas y 30 miutos de lunes a viernes, están regalando 14 minutos por dia… deberían aumentar la hora de almuerzo a 45 minutos si requieren que trabajen 10 y no el sabado.

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  4. Martha Dice:

    Buenas noches que pasa si la empresa decide que se debe laborar 10 horas de lunes a jueves y viernes 8 horas para descansar sábados pero hay un festivo en la semana aclaro que el día sábado se paga laborando 10 horas de lunes a jueves a causa del festivo toca reponer esas horas?

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    • abogad$ Dice:

      primero habría que revisar que dice su contrato, esto claro, si lo hubiere, pero si usted hizo un convenio con la empresa en donde usted trabajaría 10 horas diarias para no laborar los sábados y este cae en festivo, no tendría derecho a pago extra por el día festivo simplemente porque usted no se encuentra laborando e las instalaciones de la empresa

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  5. william Dice:

    noches,pregunto si trabajo de 7am a 12pm y de 2pm a 5pm.de lunes a viernes y quisieran que trabajara medio dia los sabados, estaría bien.

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    • aboga$ Dice:

      tendría que aclarar como es que esta su horario, ya que no queda muy claro. Segundo, por ley no se deben exceder 48 horas aclarando que esto solo aplica para el horario diurno

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  6. Mario Dice:

    Buenas tardes. Mi pregunta es la siguiente.
    Comencé a trabajar un horario de 8am a 6pm. De lunes a viernes tuve que ir el sábado porque una trabajadora no fue. Pero yo comencé realmente a trabajar el martes. Serían horas extras el sábado

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  7. Santibañez Dice:

    Buenas tardes, si el trabajador (vigilante) su contrato lo tienen 24 x 24 hrs y en una de esas le toda trabajar el domingo que es dia feriado, el entro el domingo 8 am y sale el lunes 8an , ¿ Se le tiene que pagar algo adicional por el dia domingo feriado , que le tocaba trabajar ?

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  8. Lorena Gómez Dice:

    Buen dia, quisiera confirmar, si la jornada laboral se establece de 47.5 horas semanales, como quedan «30 min» me digan que tengo que venir un sábado cada cuatro meses para pagar esa media hora semanal que equivaldría a 8 horas. Gracias

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  9. Vázquez B Dice:

    Buen dia trabajo de 2:30 a 10:30pm descanso jueves. un dia ala semana trabajo de 8:30 a 10:30 y ahora en ese dia quieren q trabaje media hora mas y no me dejan coner q puedo hacer.. cualquier tiempo q salgo con permiso me lo cobran o lo repongo.

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  10. jose Dice:

    buen dia en mi empresa trabajamos dos turnos de dia son 50 horas y de noche 40 y cuando ay dia festivo de noche nos rebajan 5 horas siendo que sobran 2 del turno de dia mi preg. es no son nadamas 3 horas las que ay que rebajar
    gracias….

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  11. lupita Dice:

    buenas tardes disculpen alguien me podria ayudar, en la empresa se trabaja de lunes a viernes las 48 horas para no trabajar los sabdos, mi duda es como ya se trabajaron las 48 horas en la semana como quedaría el sabado, se pagaría como quiera como un dia mas de descanzo¿ aparte del domingo

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  12. maria Dice:

    yo trabajo de lunes a viernes de 7:30am a 6:00pm cumpliendo con mis 48 horas, si trabajo los sábados me deben pagar el día o las horas extras?

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  13. RICLUIS Dice:

    TRABAJO DE 9 A.M A 7 P.M DE LUNES , MI CONTRATO LO FIRME POR 48 HRS , PUEDO SOLICITAR PAGO DE TIEMPO EXTRA ?

    SALUDOS CORDIALES

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