Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa

Nos consultan nuestros lectores sobre cuál ha de ser la jornada de laboral cuando en la empresa no se laboral el día sábado.

En algunas empresas no se laboral el día sábado y considerando que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, habrá empresarios que no quieren perder esa diferencia.

La jornada laboral ordinaria es la que las partes convengan siempre que no se exceda de la máxima legal, de modo que si la empresa ha acordado una jornada laboral de sólo 5 días a la semana y en consecuencia no se completan  las 48 horas máxima legales por semana, no habría de preocuparse por tener una jornada laboral inferior a la máxima legal.

Sin embargo, para aquella empresa que sólo trabaja 5 días a la semana pero quiere que sus trabajadores laboren las 48 horas semanales máximas permitidas por la ley, el artículo 164 del código sustantivo del trabajo le ofrece una solución:

«Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.»

Se trata entonces de incrementar la jornada diaria hasta un máximo de 10 horas  con el objetivo de completar las 48 semanales en sólo 5 días, de lunes a viernes. En ese caso no se paga recargo alguno por las horas adicionales a la jornada laboral máxima diaria que es de 8 horas, ya que no se configura el trabajo extra o suplementario.

Hay que precisar que si se implementa una jornada de 10 horas diarias con el fin de no trabajar el sábado, en la semana sobrarán dos horas, puesto que de trabajar todos los días se completarían 50 horas cuando lo máximo son 48.

Creemos que en ese caso lo correcto es:

1. Laborar 10 horas durante cuatro días y en el quinto sólo 8 para completar las 48 horas.

2. Laborar 10 horas diarias y reconocer dos horas como trabajo extra o suplementario.

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23 Opiniones
  1. juan dice:

    una pregunta como liquido una jornada de lunes a viernes 6 pm a 5 am y los domingos de 6 pm a 5 am descansa los sabados gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Juan, debe aplicar los recargos correspondientes a cada jornada. Por ejemplo: A las horas nocturnas aplique el 35%. Las extras nocturnas el 75% sobre el valor hora ordinario. Lo mismo para los días domingos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  2. Yanet dice:

    Hola tengo una duda trabajo de lunes a viernes de 8am a 6pm con una hora de trabajo de 2pm a 3pm quiero saber si estoy completando mis horas de trabajo según la ley por que mi jefe me quiere hacer trabajar los días sábados y no se si me tenga q pagar mas o estamos a mano. Porfavor contesten mi duda de antemano muchas gracias.

    • Arual dice:

      si en mi empresa (estatal) se laboran 35 horas lunes, martes, miércoles, jueves, y viernes,
      y nos hacen venir en sábado, domingo o día festivo, y no existe pago efectivo, como se debe cobrar y pagar ese tiempo extra?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Yanet, según lo que le entiendo usted está laborando 9 horas diarias con una hora de
      almuerzo de lunes a viernes. Eso significa que entre semana ha trabajado 45 horas y como la máxima legal es de 48 a la semana, su jefe podría hacerla trabajar el día sábado pero solo 3 horas ya que cualquier otra hora adicional se tendría que pagar como hora extra. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  3. Martha dice:

    Si me accidentó a las 6 de am y mi ingreso al trabajo es 730 se considera accidente laboral

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Marta, si usted logra probar que el accidente ocurrió en el momento en que se trasladaba al lugar de trabajo es posible que la ARL lo tome como accidente de trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  4. John Edwin Martinez Vargas dice:

    Tengo una duda, mi contrato dice 45 horas semanales por un salario de 800 mil mensual, y cada quincena completo mis 90 horas y adicionalmente dice mi hora es de 3.333 pero en mi salario quincenal por 90 horas quincenal me llega solo 299970 nunca me llega mi valor de saldo por 400 que puedo hacer?

  5. Jorge lopez dice:

    En la empresa si se puede denominar así a un sindicato del sector educativo los empleados han trabajado como en mi caso que soy el más antiguo por más de 37 años por acuerdo entre las partes 40 horas semanales (8 horas diarias de lunes a viernes) y nunca se trabajaron los sábados.la actual Junta directiva quiere imponernos que hay que trabajar los sabados para cumplir con la ley de trabajar 48 horas semanales a pesar de tener un acuerdo con la junta directiva que estaba hace 37 años atras.que pueden hacer los trabajadores en este caso?. Ya que al no trabajar nunca los sabados los trabajadored adquirieron compromidos ese dia como de estudio, religiosos,familiares u otros.le sabria agradecer su respuesta a esta consulta.muchas gracias

  6. andres dice:

    BUENOS DÍAS
    Lo que pasa es que en la empresa donde laboro no trabajamos los días sábados pero en ocasiones por cuestiones de entregas nos toca venir. y escuchado que si uno pasa de las (12)del medio día o en caso de que cumpla las 7 horas la empresa me debe pagar el día completo que tan cierta es esta información
    gracias

  7. GLORIA GARZON dice:

    QUIERO HACER UNA PREGUNTA LLEVO 29 AÑOS TRABJANDO 8 HORAS DIARIAS DE LUNES A VIERNES Y AHORA LLEGA UN JEFE Y RESUELVE PONERNOS A TRABAJAR NUEVE HORAS SEMANALES, SOMOS NOMBRADOS DEL MUNICIPIO Y ALLA TRABJAN 8 HORAS Y MEDIA DE LUNES A VIERNES ESO ES LEGAL QUE NOS COLOQUEN 9 HORAS. GRACIAS ESPERO LA RESPUESTA

  8. Gabriela zuniha dice:

    Buenas
    Yo laboro tres dias de la semana 6-4 osea 30h y 2 dias de 6-3 osea 18h lo que da un total de 48 h semanales…mi consulta es la siguiente…cuando entre me sijeron que teniamos una h de almuerzo…pero no tenemos tiempos de breack…pero ahora nos dicen que debemos tomar solo media hora al dia …(obvio tamb sin breack)
    Eso es legal?
    No es cierto q la hora de almuerzo es obligatoria siempre y cuando se trabajen 9 h al dia??
    Gracias pot su pronta respuesta.

  9. Germen dice:

    La hora de comida o almuerzo es aparte? Osea que estaríamos en la oficina 11 horas. No sé quién puso 48 horas a la semana pero es un reverendo pendejo hijodeputa

  10. Juan carlos dice:

    Buenaa noches es queque tenfoque una, inquietud desde hace algun tiempo trabajo en unael empresa, de electricidad habia muy pocobien trabajo en y un tiempo y no trabajabamos los sabados yo los descansaba y no completaba las 48 horas, entonces esas horas me las acumulaban y ahoritaque que me ha tocado trabajar extras no me las estan pagando, quisiera saber sisi eso. Es legal o puedo hacer algo para que me paguen mis horas extras trabajadas. Gracias

  11. Ernesto Piedrahita dice:

    Juan Carlos, generalmente cuando el trabajador no firma contrato, o cuando lo firma observa que no se menciona nada sobre la jornada laboral, pasa lo que usted dice en el sentido que comienza laborando menos de las 48 horas a la semana y con el tiempo le aumentan el trabajo. En todo caso, si las horas de la semana no superan las 48, el empleador tiene todo el derecho a fijarlas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  12. Margery dice:

    Hola buen día,
    En nuestra empresa laboramos de lunes a viernes 9.6 horas por día, esto para poder descansar el sábado.

    ahora que el día festivo del 16 de septiembre caerá en sábado, debemos darle a los empleados el viernes como festivo?

    La pregunta es porque el personal nos reclama que ellos ya pagaron las horas del día sábado, laborando de lunes a viernes 9.6 horas.

    Que seria lo correcto?

    Muchas gracias!

    • ferbelmen dice:

      La respuesta es fácil, no porque cuando entre semana hay un festivo los trabajadores no le reponen el exceso de las 8 horas (1.6 horas) y hay mas festivos entre semana, que sábados festivos

  13. Charly dice:

    Hola buen día,
    En nuestra empresa laboramos de lunes a viernes 7am-5pm horas por día, esto para poder descansar el sábado.

    ahora que el día festivo del 16 de septiembre caerá en sábado, deben de darnos a los empleados el viernes o lunes como festivo

    La pregunta es porque nosotros como personal ps vemos que ya pagamos las horas del día sábado, laborando de lunes a viernes 9.6 horas.

    Que seria lo correcto?

    Muchas gracias!

  14. Charly dice:

    Hola buen día,
    En nuestra empresa laboramos de lunes a viernes 7am-5pm horas por día, esto para poder descansar el sábado.

    ahora que el día festivo del 16 de septiembre caerá en sábado, deben de darnos a los empleados el viernes o lunes como festivo

    La pregunta es porque nosotros como personal ps vemos que ya pagamos las horas del día sábado, laborando de lunes a viernes de 7 am a 5 pm

    Que seria lo correcto?

    Muchas gracias!

  15. Paola Muñoz dice:

    Buenas tardes

    Tengo una inquietud en la empresa donde yo trabajo en algunas ocasiones hay daños en las maquinas y por tal razón los operarios pierden uno o días de trabajo, estos dia se les están descontando a ellos. Quiero saber si estamos en lo correcto o si se les debe pagar la quincena completa.

    Muchas gracias por su colaboracion.

  16. ofma dice:

    buenos dias

    si la jornada es de lunes a viernes haciendo las 48 horas y de vez en cuando se trabaja un sabado, se debe pagar como hora ordinaria festiva? o como hora extra? gracias por su respuesta

  17. Gina Bohorquez dice:

    Buenos días. Me surge una duda al respecto.

    Un trabajador labora de lunes a viernes de 8am a 6pm con una hora de almuerzo, descansando el día sábado. Este horario y la hora de almuerzo no está especificado en su contrato ni se pactó en ningún momento. El trabajador en ocasiones debe quedarse más tarde de las 6pm terminando labores repentinas o directrices impartidas de un momento a otro, o por demoras en otros procesos administrativos o fechas límites que no dependen directamente de él sino que son atrasos de otros trabajadores. Sin embargo estas horas de más nunca le han sido reconocidas, alegando que la jornada pactada de trabajo no cumple las 48horas reglamentarias, y por tanto tiene que quedarse posterior a la misma (lo cual no fue pactado), sin embargo, si la hora de almuerzo no se descontara, se superarían las 48 horas.

    ¿Esto es adecuado? ¿aplicaría para horas extra?

  18. Leidy dice:

    Buenos dias, necesito liquidar la nómina de una persona que trabaja de Domingo a viernes (jornada ordinaria, 48 horas) su dia de descanso es el sábado.
    el domingo tiene algún recargo? o por tener el día sábado como descanso se reconoce como día ordinario nada más?.

    Cordial saludo.

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