La carta de despido debe estar justificada pero no debe contener las normas violadas por el trabajador

La carta de despido debe expresar de manera clara y puntual los motivos del retiro, pero no es necesario señalar en ella las normas violadas por el trabajador.

Cuando el trabajador es despedido por una justa causa, en la carta de despido el empleador debe consignar las razones o elementos que considera justa causa para el despido, pero no es obligación que consigne las leyes, decretos, reglamentos o convenciones que supuestamente han sido violadas o inobservadas por el trabajador.

Así lo recordó la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia 35516 del 4 de agosto de 2009 con ponencia del magistrado Camilo Tarquino:

Como lo tiene definido de antaño la jurisprudencia, no es necesario que en el escrito con el que se comunica al trabajador la ruptura unilateral del contrato, se precisen las normas legales, convencionales, o reglamentarias, que tipifican las justas causas, pues, basta con describir en el texto, el comportamiento que el empleador considera como justificante del despido.

Lo importante es que en la carta en la que se notifica al trabajador sobre la terminación del contrato de trabajo queden claros los hechos y  las razones por las que se despide al trabajador, de manera que la no enumeración o relación  de la normatividad que violó el trabajador, o aquellas en las que figuran los hechos que constituyen justa causa para terminar el contrato de trabajo, no son suficientes para que el despido se torne inválido o ilegal.

Por ejemplo, si el trabajador es sorprendido hurtando bienes de la empresa, resulta suficiente con exponer ese hecho en la carta de despido haciéndose innecesario consignar en la carta el artículo del código sustantivo del trabajo que contempla que incurrir en hechos delictivos es una justa causa para que el trabajador sea despedido.

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4 Opiniones
  1. Alonso Riobó Rubio dice:

    Considero que el título de la columna debió redactarse de la siguiente manera:

    “La carta de despido debe expresar de manera clara y puntual los motivos del retiro, pero no es necesario señalar en ella las normas violadas por el trabajador”.

    La aclaración viene al caso dado que, tal como está redactado el título, un lector distraído podría interpretar la expresión “no debe” como prohibición, lo cual no es así.

    Claro que el empleador puede incluir en la carta las normas violadas por el trabajador, pero si quien redacta la carta no tiene un buen manejo del tema jurídico podría terminar señalando unas que no correspondan.

    De todas maneras, si el empleador se equivoca al indicar la normas quebrantadas pero expresa de manera clara las faltas o motivos del despido (circunstancias de tiempo, modo y lugar), el juez hace la adecuación correspondiente y no habría ningún problema.

    Saludos,

  2. Carlos dice:

    Carta de despido o renuncia, en algunas empresas cuando al trabajador lo envian a la oficina del jefe de recursos humanos este señor en vez de pasar la carta de despido, le pasa una carta ya redactada pero de renuncia para que el trabajador la firme, ¿Eso es legal?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Carlos, esa actitud del Jefe de Recursos Humanos es completamente ilegal y eso efectivamente pasa mucho. ¿ Que hacer en ese caso? Lo que recomiendo es no firmar la carta y presentarse al siguiente día normal a laborar o no ausentarse del trabajo si la carta se la pasaron temprano en la mañana. Si a partir de ese momento no lo dejan trabajar o al día siguiente en portería no lo dejan ingresar, llame inmediatamente a la Policía Nacional y si puede a un amigo o pariente para que se presenten en su lugar de trabajo y le sirvan de testigo de la negativa al derecho al trabajo. Eso es infalible. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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