La carta de despido demuestra la terminación unilateral del contrato de trabajo más no la ocurrencia de los hechos que la motivan

La carta de despido que el empleador le notifica al trabajador al que se le termina el contrato de trabajo, únicamente demuestra la terminación unilateral del mismo más no demuestra los hechos que motivaron el despido o terminación del contrato.

Cuando una empresa decide despedir  a un trabajador, en la carta de despido debe incluir los hechos que a su criterio justifican el despido, pero por sí misma la carta no prueba esos hechos, de modo que en caso de algún litigio, la empresa debe demostrar que el trabajador efectivamente incurrió en los hechos mencionados en la carta de despido.

Así lo ha recordado la sala de casación laboral de la corte suprema de justicia en sentencia del 23 de marzo de 2011, expediente 38872 con ponencia del magistrado Carlos Ernesto Molina Monsalve:

Observa la Corte, que para demostrar la segunda de las acusaciones fácticas, el único documento que al efecto menciona la censura es la carta de despido, que por si misma, solo demuestra la terminación del vínculo, pero no la ocurrencia de los hechos invocados para justificarlo, por manera que tampoco en este caso demuestra la censura, el segundo error de hecho que le atribuye a la sentencia.

(…)

Nuevamente, la argumentación se desarrolla con fundamento en la carta de despido la que como ya se dijo, solo demuestra la terminación unilateral del contrato de trabajo, pero no la ocurrencia de los hechos invocados para su justificación, que son precisamente los que le corresponde demostrar a la accionada, con fundamento en otros medios probatorios calificados.

Como se puede observar, la corte es insistente en que el contenido de la carta de despido por sí sola no prueba nada (excepto el despido), situación que obliga al empleador a utilizar los diferentes medios probatorios que la ley permite para llevar al  juez el convencimiento que en efecto el despido se dio por justa causa.

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