La dotación del trabajador, uniforme de trabajo y elementos de seguridad industrial

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En la consulta profesional es habitual recibir los cuestionamientos propios en cuanto si la dotación del trabajador es equiparable al uniforme de trabajo diario, así como si dentro de la misma se encuentran los elementos de seguridad industrial propios para el desarrollo de la labor encomendada, razón por la que nos ocuparemos academicamente sobre el particular.

Sea lo primero aclarar, como el Código Sustantivo de Trabajo en parte alguna consagra la expresión "dotación del trabajador", sino como lo precisa en sus Artículo 230 a 234, el empleador que ocupe habitualmente uno o más trabajadores permanentes, deberá suministrarles a quienes devenguen hasta 2 salarios mensuales mínimos legales vigentes y siempre que en hubiese cumplido más de 3 meses de servicio, cada 4 meses, en forma gratuita, los días 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, " un par de zapatos y un vestido de labor" acordes con la naturaleza de la labor realizada y las condiciones medioambientales en las cuales se trabaja, elementos que, son de uso obligatorio por el trabajador, de tal forma que si el trabajador no hiciere uso de estos, el empleador quedará eximido de efectuar el suministro para el periodo siguiente. El empleador no podrá compensar en dinero esta prestación

Ahora, es de tenerse claro que la prestación social del par zapatos y vestido de labor, está orientada a aquellas empresas que no tienen instituido un uniforme de trabajo y por ende es al trabajador a quien se la carga la exigencia de la excelente presentación personal contra su propio vestuario, de tal forma que la prestación se encausa a compensar o mitigar el efecto del desgaste de las prendas personales del trabajador de menores ingresos, con lo que, no puede confundirse el suministro de estos elementos a titulo de uniforme, ya que una de las características adicionales es que el trabajador escoge el lugar donde los adquirirá y un precio promedio para 2015, es de $ 150.000,oo que integra tanto el par de zapatos como el vestido de labor

Situación paralela se presenta con el UNIFORME DE TRABAJO, el cual como su etimología lo refiere, es de similitud para todo el personal, de tal manera que sin importar el monto del salario devengado, o el tiempo laborado, el empleador deberá suministrarlo obligatoriamente dentro del contexto de su propia reglamentación, obviamente también en consideración a la naturaleza de la labor realizada y las condiciones medioambientales en las cuales se trabaja, y el trabajador obligado a utilizarlo.

Para nuestro caso, supliría el suministro de la prestación social siempre que comprenda el multicitado par de zapatos y vestido de labor, pero no como recurrentemente se presenta, a cambio de una camiseta con el distintivo del taller o la mueblería.

Por último, caso muy especial lo constituye el suministro de ELEMENTOS DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, como overol, botas, cascos, guantes, respiradores, arneses, etc, los que deberán ser suministrados por el empleador sin importar el nivel salarial del trabajador, inmediatamente con el inicio de la relación laboral y cambiados / suministrados cuantas veces sea necesario sin que exista un mínimo o un máximo como tampoco extremos de tiempo, y en cuyo caso si guardamos una analogía, siempre que no comprometan el vestir diario del trabajador con salario inferior a dos veces el salario mínimo mensual, entenderíamos que supliría la prestación social.

Por ultimo, traemos apartes del Concepto 6220504 de marzo de 2009 del Ministerio de la Protección Social, en cuanto a la "Dotación para los trabajadores y suministro de elementos de seguridad personal":

«...Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.

Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal.

Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los mismos.

En el marco de las disposiciones precitadas, es clara la obligación de todo empleador (público o privado) de suministrar a todo trabajador independientemente del salario que devengue y el cargo que desempeñe, los elementos de protección industrial necesarios para la protección de los riesgos derivados de su actividad...»

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9 Opiniones
  1. ronny Dice:

    La empresa donde laboro me provee el uniforme de trabajo, pero ademas el maximo jefe de esta empresa diseño y ordeno el uso obligatorio de un uniforme adicional para hacer deporte el cual lo ordeno mediante una resolucion, sin embargo no lo provee la empresa sino que nos toca a cada trabajador comprarlo con nuestros recursos.

    Es eso correcto ante la ley y fuera de eso quien no lo compre o no lo utilice puede ser sancionado en el folio u hoja de vida

    Responder
  2. Eds Dice:

    Para una persona que gana $1500.000, el cual se divide en tres; sueldo minimo, auxilio de rodamiento y comisiones, ¿esta persona tiene derecho al unifome de dotacion?

    Responder
    • Karim Dice:

      Claro que tiene derecho a recibir dotacion, pues su ingreso base de cotizacion es por el minimo

      Responder
  3. fanny Dice:

    Buen día, el precio promedio para 2015, es de $ 150.000,oo que integra tanto el par de zapatos como el vestido de labor de donde sale esta información?

    Responder
  4. Perla Dice:

    Buenas tardes

    Señores

    Mi consulta es por que hay muchos colaboradores que se han ido de la empresa sin reclamar la dotación, hemos pensado en hacerle entrega de esta a otros operadores, pero antes queremos saber cual es el tiempo límite que debemos esperar para que vengan a reclamarla?.

    Quedo atenta.

    Responder
  5. Fernando Patiño Dice:

    buen día.

    la labor desempeñada por un operario implica el uso de tapa bocas los cuales por disposición del proveedor deberían ser utilizados por el personal sin bigote, barba o inclusive sin patillas, mi pregunta es hasta que punto se puede exigir a un operario el que tenga que quitarse o cambiar su aspecto que es muy personal por un tema de seguridad sin afectar el libre desarrollo de su personalidad.

    de antemano muchas gracias.

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