La edad de retiro forzoso de los servidores públicos dejará de ser 65 años y pasará a ser 70 años

El proyecto de ley que contempla dicho incremento de la edad ya fue aprobado en último debate en el Senado.

El pasado 14 de diciembre la plenaria del Senado aprobó en último debate el proyecto de ley con el cual se busca incrementar de 65 a 70 años la edad de retiro forzoso de los servidores públicos. Seguidamente la iniciativa fue conciliada por la comisión accidental quien admitió el articulado aprobado por la mencionada corporación legislativa.

Entre los aspectos más importantes de la ley en trámite destacamos los siguientes.

-La edad máxima para el retiro del cargo de las personas que desempeñen funciones públicas será de 70 años. Una vez cumplidos, se causará el retiro inmediato del cargo que desempeñen sin que puedan ser reintegradas bajo ninguna circunstancia.

-Lo dispuesto en la ley en formación no se aplicará a los funcionarios de elección popular ni a los mencionados en el artículo 1° del Decreto-ley 3074 de 1968.

- La ley no modificará la legislación sobre el acceso al derecho a la pensión de jubilación.

-Quienes a partir de su entrada en vigencia accedan o se encuentren en ejercicio de funciones públicas podrán permanecer voluntariamente en los mismos con la obligación de seguir contribuyendo al régimen de seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales), aunque hayan completado los requisitos para acceder a la pensión de jubilación.

-Quienes al momento de entrar en vigencia la nueva ley ya hubieran cumplido 65 años de edad, no se beneficiarán de la misma.

-A las personas que se acojan a la opción voluntaria de permanecer en el cargo, en los términos de esta ley, no les será aplicable lo dispuesto en el parágrafo 3° del artículo 9° de la Ley 797 de 2003. Dicho parágrafo señala:

Parágrafo  3°. Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.

- Esta ley no modifica el régimen de acceso a ningún cargo público, ni el de permanencia y retiro de los mismos, salvo en la edad máxima de retiro forzoso aquí fijada. Tampoco modifica las condiciones, requisitos, circunstancias y demás situaciones establecidas en el régimen general y los regímenes especiales que regulan el acceso al derecho a la pensión de jubilación.

- Según lo refiere el proyecto, la ley que resulte del mismo  regirá a partir de su publicación y derogará todas las disposiciones que le sean contrarias, y en especial las contenidas en los Decretos-ley 2400 de 1968 (artículo 31), 3074 de 1968 (artículo 29), y en los Decretos 1950 de 1973, 3047 de 1989 y 1069 de 2015 (artículos 2.2.6.1.5.3.13 y numeral 4 del artículo 2.2.6.3.2.3).

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10 Opiniones
  1. MARIAM GARZON dice:

    Pero si ya se pensionan que le dejen el puesto a otra persona, con tanto desempleo me parece una pésima desición

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      En este asunto es muy difícil trazar líneas delimitantes, pues así como puede tratarse de un trabajador raso, fácilmente reemplazable, igualmente puede referirse a un trabajador altamente calificado y con mucha experiencia, caso en el cual sería lamentable para la entidad deshacerse de él y dejar de beneficiarse de sus conocimientos especializados. A los 65 años la persona todavía tiene mucho que aportar.

      Saludos,

      • Fabio Betancourt dice:

        Yo creo que estas decisiones son tomadas mas que todo para conveniencia de algunos y no para beneficio de las instituciones publicas, la experiencia es muy importante, pero creo que la juventud aporta nuevas ideas, creo que el trabajo en equipo es lo mas importante y un equipo podria estar compuesto por personas de direfentes rangos de edades, asi podrian tenerse en cuenta diferentes puntos de vista.

  2. MARIAM GARZON dice:

    No existen personas insustituibles y veamos la realidad del límite laboral que los empresarios han puesto en este país y ninguna oferta dice que se aceptan personas de esa edad, que se retire y devuelva la bendición de tener una pensión con trabajo voluntario, seguro que es mas gratificante

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Yo considero que sí existen personas insustituibles. Por ejemplo, la mamá. Infortunadamente las madres también se mueren, pero nadie las reemplaza, nadie las sustituye. La mía se murió estando yo muy joven, ya me hice viejo y sin embargo todos los días la extraño. Tengo otras personas que me quieren, mi esposa y mis hijos, pero es otra clase de amor. Los hijos son igualmente insustituibles. Yo tengo algunos amigos que para mí son insustituibles. Y pienso que sí hay empleados insustituibles, muy pocos, pero los hay.

      • MARIAM GARZON dice:

        Doctor con el respeto que merece estamos hablando del tema laboral y no afectivo, por favor limitemonos. Le deseo Feliz Navidad

        • Alonso Riobó Rubio dice:

          Si usted dice “No existen personas insustituibles”, cualquiera entiende que se está refiriendo a todas las personas.

          La causa del error obedece a que usted empleó mal la palabra insustituibles, porque sí existen personas insustituibles. Lo que no existen son personas imprescindibles.

          Yo no sé que profesión tenga usted, pero los abogados tenemos la obligación de utilizar las palabras precisas, pues eso facilita la interpretación y evita conflictos.

          Y por favor, no le imponga limitaciones a mis comentarios. Eso sólo se lo acepto al director de la Página.

          Saludos,

          • Fabio Betancourt dice:

            Buenas tardes con todo el debido respeto esta pagina se llama Gerencie.com, no veo por ningun lado relacionesinterpersonales.com

        • Alonso Riobo Rubio dice:

          Fabio Betancourt, buenas noches,

          En el editorial se desarrolla un tema eminentemente laboral.

          El hecho de que la pagina se denomine gerencie.com no impide que en la seccion de opiniones se haga referencia a asuntos de otro tipo a menos que con ello se ofenda o irrespete a los lectores o a las personas que integran el equipo de la página. Mencionar a la mamá, a la esposa o a los hijos como ejemplos de personas insustituibles no es impropio ni inadecuado y mucho menos ofensivo.

          Qué pena con usted, pero su observacion me parece superflua.

          Cordialmente,

          Alonso Riobo Rubio
          Editor laboral de gerencie.com

          • Alonso Riobo Rubio dice:

            Y a propósito, este espacio está enncabezado co un aviso bien grande que dice “Siéntase libre de opinar”

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

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