La empresa no puede descontar de la nómina la dotación del empleado

La empresa no puede descontar de la nómina del empleado la dotación de este.

En primer lugar, es obligación de la empresa entregar dotación a todo empleado que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales, así que no podrá descontar a sus empleados ningún valor por este concepto.

Ahora, cuando un empleado gana más de dos salarios mínimos, por ley no tiene derecho a la dotación, pero esto no quiere decir que el trabajador deba asumir el costo de la dotación.

Si una empresa requiere que todos su empleador tengan dotación, deberá asumir el costo, así no esté obligada a pagarla a algunos de ellos, debido a que su salario supera el límite exigido por la ley para tener derecho a la dotación.

Una de las obligaciones del empleador es poner a disposición del empleados los elementos necesarios para que pueda desarrollar correctamente su labor y en consecuencia deberá suministrar la dotación necesaria según las exigencias de cada actividad.

Ahora, eventualmente la empresa podría pactar en el contrato de trabajo que sea el empleado quien tenga que adquirir algunos elementos o herramientas, pero esto sucede por lo general en los contratos de trabajo a domicilio, y en todo caso, esa condición debe estar expresamente pactada en el contrato, y la remuneración debe corresponder o compensar la erogación en que debe incurrir el trabajador para cumplir con esa obligación.

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4 Opiniones
  1. Jennifer Mayo dice:

    Buenos días, Si le he entregado a un empleado dotación completa (jean, dos camibusos, botas de seguridad y Epp´s) y el empleado se retira a los dos días y no devuelve la dotación, puedo descontarlo de la liquidación?

  2. LAURA dice:

    Buenos dias. si a un trabajador le es entregada dotación completada y al mes notifica que le fue hurtada, se le entrega nuevamente y 2 meses despues notifica el hurto para entregar una tercera vez en menos de 6 meses puedo descontarlo de su salario?

  3. ANGEL dice:

    BUENAS TADES, QUIERO SABER LA REGLAMENTACIÓN PARA DETERMINAR SI EL EMPLEADOR PUEDE PAGAR LA DOTACIÓN POR BONOS SODEXO ?

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