La jornada máxima de 48 horas semanales es un referente susceptible de errores en su aplicación

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Es común escuchar de algunos gerentes, coordinadores, directores o jefes las palabras  “es que usted debe laborar 48 horas semanales”, acogiendo la norma general del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo que señala la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Unido a lo anterior han asumido en forma errónea que todos los meses tienen cuatro semanas y en consecuencia los trabajadores siempre deberán laborar 192 (48 X 4) horas en el mes, sin tener en cuenta que la semana tiene siete días y al multiplicarlos por las cuatro semanas se obtienen 28 días (7 X 4), cuando laboralmente todos los meses tienen 30 días, aunque el año está conformado por siete meses de 31 días, cuatro de 30 y febrero que tiene 28 ó 29; así como también se equivocan al asumir que todos los meses tienen cuatro domingos y por lo tanto el mes tiene 26 (30 – 4) días laborales.

Otro de los aspectos que desvirtúan las 192 horas mensuales es la existencia de días festivos, como por ejemplo algunos lunes o fechas especiales que disminuyen la jornada máxima ordinaria porque recordemos que las 48 horas es un tope no aplicado por todas las empresas y la mayoría que lo aplican distribuyen el tiempo en 8 horas diarias de lunes a sábados (8 X 6); en ese orden de ideas si el lunes es festivo no es legal que la semana de martes a sábado se deba cumplir las 48 horas, sencillamente se laboran 40.

Para demostrar otro de los errores hagamos el siguiente ejercicio con el mes de julio de 2014 conformado por 31 días, cuatro domingos y en consecuencia 27 (31 – 4) días laborales, en aplicación a la jornada máxima ordinaria diaria en dicho mes se laboraría 216 horas (27 X 8) y como algunos jefes creen que se debe laborar son 192, pagan 24 (216 – 192) horas extras o conceden tres días de compensatorio (grave error).

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9 Opiniones
  1. karsvarga0137 Dice:

    buena tarde

    trabajo en empresa prestadora de servicio. en este comienzo de año 2017 la empresa nos informa de que desde parte del año 2016 mintrabajo saco un decreto que dice que un trabajador solo puede trabajar hasta de 300 HORAS al mes; o sea las 240 horas de la jornada ordinaria mas 60 horas extras; por que si nos pasamos de estas 300 horas al momento de pagar los parafiscales estos no se dejarían pagar porque se excedió en las 300 horas
    ustedes me podrían regalar numero del decreto o en su defecto colaborar me con esta información.

    gracias

    quedo atento

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  2. El nene Dice:

    Bn dia...

    Cual seria el % de prestaciones (horas extras, recargo y prestacionales) que deberia aplicarle al salario minimo

    Gracias...

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  3. Sandra mora Dice:

    Por q la empresa casa limpia me hacen trabajar 9 horas diarias. Inclullendo los sabados...y mi sueldo es el minimo ni un peso mas...

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    • Israel Garcia Dice:

      Hola Sandra
      primero tienes que aclarar qué tipo de contrato tienes. Si estás como independientes ofreciendo un servicio particular (sin contrato patrón - empleado) no podrás hacer reclamación. Pero si tienes una relación laboral jefe-empleado calcula las horas diárias de trabajo (descontando el tiempo de descanso) y si son más de 48 horas a la semana asesórate y dirígete a conciliación y arbitraje.

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  4. Amy Dice:

    Si un trabajador labora martes a miecoles de 6 pm a 7am, jueves a viernes 6pm a 7am y recibe el sabado a las 2pm hasta el lunes a las 7pm, (fuera de que es ilegal) ¿como se tomaria para la liquidacion?¿Hay alguna indeminazacion para el trabajador por las cargas laborales? Ademas se debe tener encuenta que la empresa lo certifica como trabajador ocasional, asi que ni tenia prestaciones sociales,

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  5. julia Dice:

    hola buenos días por que en la empresa donde trabajo tenemos que laborar 54 horas ala semana ellos nos desglosan y dicen que estamos obligados a trabajar 54 ya que la hora de comida se cuenta aparte

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  6. david gutierrez Dice:

    el 60% de las empresas son unos ladrones,y si te quejas no te renuevan el contrato,si lo haces con ente de control,ellos tienen contactos en los entes de control(el silencio de los inocentes)

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  7. Dora Jimenez Dice:

    Buenos dias,
    Tengo casos donde una persona inicia semana con un festivo y laboraron por ejemplo, 12 horas de día o 12 horas de noche, en ese caso, se paga el tiempo con recargo festivo o se pagan horas festivas, dia 8 y 4 y si es de noche iniciando a las 6pm sería 6 h.festivas o con recargo festivo y las otras 6 serían normales con recargo nocturno, gracias por su aclaración

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