La prima de navidad es diferente a la prima de servicios

Aunque  a veces las confundimos, la prima de navidad es diferente a la prima de servicios, y la prima de navidad opera por regla general en el sector público, aunque en el sector privado también puede operar por acuerdo entre empresa y trabajadores.

La prima de servicios que se paga en diciembre, es la segunda cuota de la prima a que todo trabajador público o privado tiene derecho. Es la misma prima de servicios, sólo que corresponde a la segunda cuota, puesto que la primera se paga en el mes de junio.

Los empleados de sector público, entre los muchos privilegios que tienen, está la prima de navidad, que es diferente y adicional a la prima de servicios, es decir que un empleado público recibe a fin de año la prima de servicios y la prima de navidad.

Sobre la prima de navidad [en el sector público por supuesto], el departamento administrativo de la función pública en circular 01 de 2002, modificada por la circular 0013 de 2005, expuso lo siguiente:

“… a) Prima de Navidad:

Esta prima será equivalente a un mes de salario que corresponda al cargo desempeñado a treinta de noviembre de cada año y se pagará en la primera quincena del mes de diciembre.

1. Normatividad

Decreto Ley 3135 de 1968, articulo 11, modificado por el decreto 3148 de 1968; decreto Reglamentario 1848 de 1969, artículo 51; decreto ley 1045 de 1976 artículo 32 y 33.

2. Factores para liquidar la Prima de Navidad.

Para el reconocimiento y pago de la prima de Navidad se tendrán en cuenta los siguientes factores, establecidos en el artículo 33 del decreto 1045 de 1978:

a. La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo:

b. Los incrementos de remuneración a que se refieren los artículos 49 y 97 del decreto - ley 1042 de 1978;

c. Los gastos de representación;

d. La prima técnica;

e. Los auxilios de alimentación y de transporte;

f. La prima de servicios y la de vacaciones;

g. La bonificación por servicios prestados.

b) Vacaciones y Prima de Vacaciones

Los empleados públicos tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones por cada año de servicios, las cuales se liquidarán con el salario que el funcionario esté devengando en el momento del disfrute.

La prima de vacaciones será equivalente a quince días de salario por cada año de servicio….”

Como se observa, los trabajadores del sector público tienen una serie de prerrogativas que no tienen los del sector privado.

En el sector privado, la prima de navidad puede existir sólo si así lo considera la empresa, y será en las condiciones que esta fije, las cuales pueden ser determinadas en común acuerdo con los trabajadores o sindicatos, pero por regla general la prima de navidad no existe en el sector privado.

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25 Opiniones
  1. rafael heredia hernández dice:

    Rafael Augusto Heredia Hernández.

    Comedidamente me permito solicitar su contribución de hacerme una aclaración con relación a la liquidación de las primas de navidad, debido a que en el mes de diciembre de 2015, me pagaron netamente a un mes de salario. no teniendo en cuenta las horas extras que mensualmente laboro en la institución nocturna de nuestro municipio de malambo atlántico, aclaro soy docente.¿ Que se tiene en cuenta para liquidar las primas de navidad?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Rafael, la prima de navidad para docentes se rige de conformidad con lo señalado en los decretos 3135/1968 y 1045/1978. Esta prima es equivalente a un mes de salario que corresponde al cargo desempeñado a 30 de noviembre de cada año. Cuando no hubiere servido durante todo el año, se tiene derecho a la mencionada prima de Navidad en proporción al tiempo laborado, a razón de una doceava parte por cada mes completo de servicios, que se liquidará y pagará con base en el último salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable. En su caso particular le recomiendo que eleve un derecho de Petición a su nominador que reliquide la prima porque debido a que su sueldo fue variable, deberá determinarse el promedio de los últimos 6 meses. tentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  2. Maria Mercedes dice:

    Mi consulta es : Soy auxiliar de enfermeria, vengo con incapacidades en prorroga desde enero del 2015 a la fecha , tengo derecho a mis vacaciones que se cumplieron el 02 de diciembre del 2015 . Agradezco su valiosa información

    • Ernesto Piedrahita dice:

      María Mercedes, desde luego tiene derecho a sus vacaciones porque la incapacidad no interrumpe ni suspende el contrato de trabajo. Incluso, cuando termine su periodo de incapacidad puede pedir las vacaciones inmediatas y si llega a ser despedido sin poder disfrutarlas, el empleador deberá liquidar su valor con el salario que devengaba al momento de entrar en la incapacidad. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  3. yuri milena ceballos dice:

    hola buena tarde si yo entre a laborar el 1 noviembre 2016 al 15 de diciembre que prima me corresponde

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Yuri Milena, le corresponderá de prima el valor que resulte de calcular el salario que usted devenga proporcional al tiempo laborado, esto es, desde el 1 de noviembre al 15 de diciembre, o sea sobre 45 días. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  4. Jose Manuel Buitrago dice:

    Considero que ustedes están equivocados, a la luz del decreto 2351 de 2014 en concordancia con el Decreto 1048 de 1978, los empleados públicos solo tienen Derecho a una Prima de servicios equivalente a 15 dias los cuales serán pagados a mitad de año y no a 30 dias como lo plantean en su artículo

  5. Alexandra Parra dice:

    buen día, le empresa nos va a cambiar de temporal el día 15 de diciembre, cuando nos deben cancelar la prima de diciembre, teniendo en cuenta que el contrato se termina el 15?

    Mil Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alexandra, el contrato se termina el 15 de que mes? Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  6. Martha Lina dice:

    Buenas noches. Una consuta: tengo un embargo judicial quinta parte pero también me descontaron quinta parte en la prima de navidad y en la de vacaciones. Soy docente, esto es legal? si no lo es que debo hacer?. Muchas gracias.

    • Rosa Carrillo dice:

      Hola Martha, todos los descuentos que te estan realizando por el embargo son legales, debido a que esa quinta parte se toma de todo lo q constituye salario, entre esas las primas y vacaciones,,,

  7. jorge rincon dice:

    Buen dia, yo inciie a trabajar con una empresa el 28 de diciembre, tengo derecho a la prima de navidad, gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jorge, por supuesto tiene derecho a la prima de navidad correspondiente al tiempo laborado desde el 28 de diciembre al 31 de diciembre del año a liquidar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  8. Paulo M. Castaño dice:

    Buenos días.

    He estado incapacitado por un accidente laboral desde junio de 2016 y quisiera saber si tengo derecho a la prima de julio-diciembre. Muchas gracias por su atención.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Paulo M: Desde luego tiene derecho a la prima de diciembre la cual corresponderá a 15 días de salario respecto del último salario devengado por usted cuando entró al periodo de incapacidad. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  9. martha lucia ferruccio lopez dice:

    quiero saber si me pueden pagar la prima navideña a mi hija ,le dicen que como trabaja prestación de servicios no tiene derecho, según el horario de trabajo es de 4 horas pero ella trabaja mas,pues la administradora no viene a trabajar casi entonces toca a mi hija mas de 8 horas de trabajo, la administradora dice que los miembros del consejo no dan permiso. Nunca le han dado prima por esto, mi hija es muy temerosa y no dice nada. Por favor quiero aclarar esto.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Martha Lucia, los contratos de prestación de servicios no generan el pago de prima ni ninguna otra prestación social porque no son contratos laborales sino civiles o comerciales. En todo caso, si su hija como usted manifiesta cumple horarios, recibe órdenes, le niegan permisos etc, estamos frente a un contrato laboral disfrazado de contrato de servicios y en ese orden de ideas, si tendrá derecho a las prestaciones sociales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  10. Nestor Fabio Roldan Torres dice:

    En el 2015 me retire del IGAC el día 4 de julio para vincularme a partir del 6 de julio en una nueva empresa del estado esta ves de Bogota y el mes de diciembre, para el pago de la prima, el nuevo empleador en este caso el distrito me pago sobre 175 días y me quedo duda si el IGAC debió pagarme también proporcional al año de servicio donde debió pagarme ya que estuve como comente hasta julio 4 y el IGAC no me pago ningún rubro por el tema de prima de diciembre ya que por error según ellos me giraron la prima por un salario y a los 3 días tuve que regresar la ya que me solicitaron la devolución por error en el pago al que no tenia derecho.

    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nestor Fabio, su consulta es confusa porque dice se retiró del IGAC y que le pagaron prima por un salario pero no especifica si en el otro periodo del pago de prima le pagaron o no. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  11. YASMI dice:

    Buena tarde,
    Quisiera saber si sobre la prima de navidad se deben realizar aportes parafiscales para los empleados públicos.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Yasmi, la respuesta es no debido a que la prima de navidad no es factor salarial para los aportes parafiscales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  12. jorge correa dice:

    buenos días los empleados oficiales tenemos derecho ala prima de servicio? , la prima de navidad es diferente a la prima de servicio? porque llevo 19 años en una empresa y nunca me han pagado la prima de servicio y dicen que no tenemos derecho a esta gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jorge, todos los trabajadores del sector privado deben por ley recibir prima de servicios, la cual se compone del pago de una quincena en junio y otra en diciembre pero ésta última no se debe confundir con la prima de navidad en el sector privado que es una prestación voluntaria entregada por el empleador, pero no es obligatoria. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  13. Ruth Moreno dice:

    Buen dia, trabaje en una E.S.E con contrato por nombramiento por periodo de un año. (19 agosto 2014- 19 agosto 2015) en noviembre del 2016 en vista que no cancelaban vacaciones ni prima de servicios, decidí pasar un derecho de petición, en diciembre me abonaron una parte y ahora en febrero la otra mitad. mi pregunta es si tengo derecho a una indemnización por tanto tiempo de mora o ya por haber recibido ese pago pierdo mis derechos gracias.

  14. Ernesto Piedrahita dice:

    Ruth, el hecho de que ESE ya haya pagado la prima aunque de forma tardía, se imposibilita cobrar cualquier tipo de indemnización. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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