La renuncia motivada o despido indirecto. La Carta de renuncia

Por

Hay que partir de la base que entendiéndose al trabajador como el extremo débil y vulnerable en cualquier relación de trabajo, al momento de terminar el Contrato de Trabajo por justa causa por culpa del empleador, la ley no le impone ninguna formalidad distinta de aquella de consignar en la Carta de Renuncia los términos que considere lo obligan a tomar la decisión, esto es, no tendrá que invocar artículos, leyes, decretos, normativas de ninguna naturaleza como tampoco efectuar adecuaciones típicas, y mucho menos hacerle antesala al Director de Recursos Humanos, al Jefe Inmediato o al Super-Gerente para entregársela personalmente a la mano.

No. Simplemente deberá enunciar lo más puntualmente que le sea posible los hechos o circunstancias y nada más, enunciación que goza de presunción de veracidad; ya en su momento si es el caso, el empleador tendrá que desvirtuar los hechos ante el juez laboral.

Bajo esta óptica, la carta debe ser cortes, puntual y terminante:

Bogotá D.C., 09 de marzo de 2015

Señor

XXXX

Representante Legal Compañía  WWWWW

Ciudad

Asunto: Renuncia

Nnnnnnnnnnnn  en razón que los pagos de las quincenas correspondientes a mi salario desde hace tres meses se están haciendo  entre 10 y 15 días posteriores a haberla devengado, me permito presentar RENUNCIA IRREVOCABLE al cargo de mmmmmmmmmmmmmmmmmm que vengo desempeñando a partir de la fecha de recibo de esta comunicación por lo que le solicito indicarme a quien debo hacer entrega formal de mi puesto

Agradezco la oportunidad de laborar en esta Compañía.

Atentamente,

Nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn

Muy cierto es que el 100% de los empleadores han instruido a sus mandos medios y subalternos en NO RECIBIR esta clase se cartas por lo que en principio pudiera parecer una bobada agotar este procedimiento.

Nada más lejos de la realidad; si su empleador es una multinacional o una gran empresa, tienen por outsourcing o de manera centralizada una ventanilla de recepción de documentación y correspondencia, que tiene por única función recibir, dar constancia de recibido y direccionar; asi que radíquela por aquí, guarde muy bien la copia recibida y con una FOTOCOPIA del radicado, preséntese cone su jefe inmediato.

Si su empleador no es de esas características, envíela por Correo Cotejado Certificado Especial con Constancia Física de Entrega –no lo tiene Servientrega-, y al día siguiente será entregada en la recepción de la Empresa; tenga siempre la misma prevención, guarde muy bien la copia recibida por la Oficina Postal y con una FOTOCOPIA del cotejado, preséntese con su jefe inmediato.

En cualquier caso, no olvide que su liquidación deberá incluir el rubro de indemnización por despido injustificado, de no tenerlo, no importa cuantos paz y salvo autenticados firme, podrá reclamarla judicialmente.

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Una opinión
  1. despedida sin razon Dice:

    Buenos días me despidieron por incapacitarme la segunda ves en 9 meses y fuera de eso no me pagaron los dos días de incapacidad anteriores y me advirtieron que la próxima ves no avía mas trabajo y si cumplieron ademas trabajaba dos domingos y no me pagaban el recargo ni me daban el día compensatorio y los dos domingos que descansaba me los descontaban osea mis quincenas eran de 14 días tampoco me pagaron la prima en junio que debo hacer gracias

    Responder
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