La reubicación geográfica no es una facultad omnímoda del empleador

La empresa si bien tiene la facultad de dar órdenes y de disponer de la fuerza laboral del trabajador, en el caso de la reubicación geográfica, esa facultad no es omnímoda.

Mover a un trabajador de una ciudad a otra o de una cede a otra dentro de la ciudad, no es algo que la empresa pueda decidir por sí sola y sólo ordenar el traslado del trabajador.

La empresa debe garantizar al trabajador su estabilidad social y familiar, la cual no se consigue si se decide trasladar de forma unilateral y sin consentimiento al trabajador.

Sobre el respecto, la corte suprema de justicia sala de casación laboral, en sentencia de noviembre 16 de 1981, expuso lo siguiente:

Indica la doctrina que la movilidad del personal no es una facultad del empleador, unilateral y omnímoda, puesto que no se puede disponer del trabajador como si fuese una máquina o una mercancía, ya que él "echa, como las plantas, sus propias raíces". Es evidente que el trabajador tiene un legítimo derecho a la inmovilidad, que le permite organizar su vida personal, social y familiar sin trastornos innecesarios.

No todos los empleados tienen la facilidad de estar en un lado y otro, o bien porque tienen familia o por que estudian, por tal razón este no puede estar a disposición absoluta del empleador.

Lo anterior supone que la empresa, para que pueda disponer del trabajador de tal forma que pueda trasladarlo al lugar que necesite en el tiempo que lo requiera, debe considerar tales circunstancias y necesidades en el contrato que firme con el trabajador, de lo contrario podrá tener dificultades a la hora de necesitar trasladar a un empleado.

En los casos en que se haya pactado la movilidad del trabajador en el contrato de trabajo, es necesario que la empresa contemple las situaciones que el trabajador deberá enfrentar por esa situación, como transporte, alojamiento, alimentación, etc., y por consiguiente la remuneración deberá estar acorde con las nuevas circunstancias.

Conozca sus derechos laborales como trabajador o empleador: Guía Laboral 2017.

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8 Opiniones
  1. elisa dice:

    Hola mi consutla es la siguiente yo trabajo en una ciudad y se me vence el ocntrato de locacion, y al no tener garantia no puedo adquirir otro alquiler, pedi en la empresa un traslado a mi ciudad de origen que posee sucursal pero nunca me contestaron y debo dejar la casa el 5 de marzo, si no me responden tienen derecho a despedirme por abandono de puesto de trabajo? si envio una carta documento tienen la obligacion de contestarme? que debo hacer, porque no tengo vivienda.

  2. daniel luis soria dice:

    buenas, quiero ser concreto, mi hijo conductor de trenes, el sindicato la fraternidad de omar maturano y en complicidad con empresa privada bajo engaño lo traspasan a trenes argentinos y con base tucuman ex linea mitre el joven esnativo de alli, en la actualidad lo tienen marginado ya en complicidad con un empleado de r.h., autoridad fetiche local sumado al gremio bajo presion le hacen firmar una transferencia caprichosa a otra provincia, la cual no tiene ni resorte ni sosten juridico, solo se trata de una venganza del sindicato ,motivo no aceptar su forma de pensar ni ser obsecuente con ellos. que se puede hacer el joven tiene una antiguedad de 10 años.

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