La sutil diferencia entre la liquidación del recargo nocturno y del trabajo dominical

La liquidación del recargo nocturno y el trabajo dominical tiene una sutil diferencia que poco se advierte.

El recargo nocturno, ese que se liquida cuando el empleado trabaja su jornada laboral en horario nocturno, no se liquida exactamente igual a como se liquida el trabajo dominical.

La razón es que el domingo aunque no se trabaje se debe pagar por ser un día de descanso obligatorio remunerado, en tanto la noche, si no se trabaja no se paga, de modo que al trabajarla en cumplimiento de la jornada laboral ordinaria, sólo se paga el recargo pues en la remuneración ya se incluye valor ordinario.

Calculando el recargo nocturno

Para entender mejor el tratamiento diferencial, liquidemos una semana de trabajo de lunes a domingo con el siguiente horario:

Lunes a miércoles: 8 am : 4 pm

Jueves: 10 pm : 6 am.

Viernes a sábado: 8 am : 4 pm

Supongamos que el empleado tiene un sueldo mensual de $1.200.000, luego tenemos:

Valor del día: 40.000 [1.200.000/30]

Valor de la hora: 5.000 [1.200.000/240 o 40.000/8]

El trabajador ha laborado 6 días pero se le pagan 7 puesto que tiene derecho a que se le pague el domingo, luego hay que pagarle al trabajador los 7 días más el recargo nocturno correspondiente al jueves.

Tenemos entonces 40.000 x 7 = 280.000 + el recargo nocturno del jueves.

Veamos ahora a cuánto equivale el recargo nocturno:

Valor de la hora ordinaria: 5.000

Recargo nocturno = 5.000 x 35% = 1.750

Horas nocturnas trabajadas: 8 [un día]:

Total recargo nocturno: 1.750 x 8 = 14.000

Luego el trabajador durante la semana ha devengado la suma de 294.000 [280.000 + 14.000]

Obsérvese que aquí no se ha multiplicado por 1.35 para determinar el valor de la hora nocturna, puesto que el valor ordinario de la hora nocturna ya está incluido dentro del valor de la semana tasado en 280.000, puesto que multiplicamos por 7 días, incluyendo el día que se trabajó de noche. Es por ello que sólo se determinó el 35% correspondiente al recargo.

Para comprobarlo, hagamos la liquidación de otra forma que nos debe conducir al mismo valor.

En este caso liquidaremos primero los días laborados de día y por último liquidaremos el día que se laboró de noche, es decir el jueves.

6 x 40.000 = 240.000. Este es el valor de los 6 días diurnos. A este valor le sumaremos el valor del jueves que se trabajó de noche.

40.000 x 1.35 = 54.000

Luego el trabajador en la semana habrá devengado 240.000 + 54.000 = 294.000.

Obsérvese que en este caso el día trabajado de noche se multiplicó por 1.35 por cuanto no estaba incluido en los 240.000 calculados inicialmente.

En cualquier caso el resultado será de 294.000.

Lo que no se debe hacer

No se debe liquidar la semana completa [280.000] y luego calcular el recargo nocturno multiplicando la hora por 1.35, pues se pagaría 2.35 veces la noche trabajada, cuando solo se debe pagar 1.35 veces.

De hacerse así tendríamos:

280.000 + (40.000 x 1.35) = 334.000 valor muy superior a los 294.000 que resulta en los dos procedimientos ya expuestos que son los correctos. Como se observara a continuación, este procedimiento se aplica para el cálculo del trabajo dominical o festivo más no para el cálculo del recargo nocturno y es allí donde radica la diferencia.

Liquidando el trabajo dominical

Ahora supongamos que el trabajador con el mismo sueldo laboró de lunes a domingo desde las 8 de la mañana hasta las 4 de la tarde, es decir que como en el ejemplo anterior, no hay horas extras, sólo hay 8 horas dominicales.

Recordemos que el empleado por haber trabajado toda la semana tiene derecho a que se le paguen los 7 días a 40.000 que vale cada uno con el sueldo supuesto en el ejemplo, luego el trabajador se habrá ganado en la semana la suma de 280.000 + el trabajo dominical.

Determinemos ahora el valor del domingo trabajado:

Valor del día ordinario: 40.000

Recargo dominical: 75%

Valor del domingo: 40.000 x 1.75 = 70.000

Luego durante la semana el trabajador habrá devengado un total de 280.000 + 70.000 para un total de 350.000.

Aquí vemos que el domingo se paga 2.75 veces lo que significa que al final se pagan 8.75 días en la semana.

Esto se debe a que así no se trabaje el domingo el trabajador tiene derecho a que se le pague una vez. Ahora si  se trabaja el domingo se debe pagar con un recargo del 75% [lo normal más el 75%], es decir 1.75 veces más para un total de 2.75 veces.

Diferencia

El trabajo nocturno goza de un recargo de 35% y en total se paga 1.35 veces.

El trabajo dominical o festivo goza de un recargo del 75% y en total se paga 2.75 veces.

Conozca sus derechos laborales como trabajador o empleador: Guía Laboral 2017.

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