¿Las empresas están obligadas a conceder permiso remunerado al trabajador por una incapacidad médica de su hijo menor de edad?

Por

Sin duda los permisos laborales se han convertido en una de las solicitudes más frecuentes que realizan los  trabajadores a sus empleadores y no siempre hay claridad sobre cuáles se deben conceder de forma obligatoria.

Uno de los casos más comunes tiene que ver con la aprobación de  permiso cuando a un empleado le incapacitan a un hijo menor de edad, que aunque es un hecho importante para el solicitante, no existe dentro de la legislación laboral ninguna disposición normativa que respalde su obligatoriedad.

Cuando se presenten estos casos se debe acudir a la figura de “calamidad doméstica”, relacionada en las obligaciones especiales del patrono en el artículo 57 numeral 6 del código Sustantivo del Trabajo.

“ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.

Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; (….)

La calamidad doméstica es entendida como aquellos eventos familiares, personales o situaciones  de fuerza mayor que el trabajador debe enfrentar y que impidan o dificulten su presencia en su sitio de labores. Estos eventos,  no están expresamente señalados en ninguna ley, por lo que se le confiere al empleador la potestad de  definirlos en el  reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta lo establecido en el Artículo 108, numeral 6 del Código sustantivo del trabajo.

Así que queda a consideración de las empresas definir qué eventos o situaciones se pueden catalogar como calamidad doméstica y qué documentos o soportes pueden solicitarle a sus empleados para comprobar su veracidad.  Lo ideal es que en este proceso se tenga en cuenta la participación de los trabajadores, de esta manera se logrará no solo  compilar datos  sobre los hechos que puedan ocasionar ausentismo justificado, sino que se garantiza  la inclusión de  aquellos que se adapten a las necesidades de ellos.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

2 Opiniones
  1. july Dice:

    Buenos dias
    hay forma de pago por consignacion para adquirir la guia laboral 2018 por favor gracias

    Responder
  2. july Dice:

    Buenos días
    Quiero saber si es obligación de la empresa dar permiso a sus empleados para asistir a reuniones del colegio de los hijo gracias

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.