Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador

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El artículo 57 del código sustantivo del trabajo obliga al empleador a otorgar una licencia por calamidad doméstica grave sufrida por el trabajador, pero dicha licencia no se podrá descontar del sueldo del trabajador.

El numeral 6 de artículo 57 del código sustantivo del trabajo permitía que los días de licencia por calamidad doméstica fueran descontados del sueldo del trabajador, o que el trabajador los compensara con trabajo en días no laborables o fuera de su jornada ordinaria, pero dicha norma fue declarada inexequible en sentencia C-930 de 2009.

En esta sentencia, uno de los razonamientos relativos a la calamidad doméstica, expone que:

En el caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, median también claras razones de solidaridad que implican que el empleador esté obligado a responder de forma humanitaria “ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas. En efecto, el Código Sustantivo del Trabajo no define qué es la calamidad doméstica, pero para efectos de las licencias a que alude la norma acusada, ha de ser entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajado, en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo, como por ejemplo una grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano –hijo, hija, padre, madre, hermano, cónyuge o compañero-, el secuestro o la desaparición del mismo, una afectación seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor, como incendio, inundación o terremoto, para citar algunos ejemplos. Todas estas situaciones, u otras similares, pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de los afectados, o irrogarles un grave dolor moral, y los obligan a atender prioritariamente la situación o la emergencia personal o familiar, por lo cual no están en condiciones de continuar la relación laboral prestando su servicio personal, existiendo un imperativo de rango constitucional para suspender el contrato de trabajo.

Al declararse inexequible dicha norma no se puede descontar al trabajador los días de licencia, ni se le puede obligar a “reponer” eso días concedidos.

Recordemos que de la licencia doméstica de que trata el numeral del artículo 57 del código sustantivo del trabajo, se excluye la  licencia por luto, puesto  tiene una regulación especial que así lo dispone.

Por último, la licencia por calamidad doméstica debe ser debidamente comprobada, y debe enmarcarse dentro del concepto “Grave”, pues así lo contempla textualmente la ley.

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10 Opiniones
  1. jimmy moreno Dice:

    buenos dias
    tengo mi hija hospitalizada desde el sabado y quiero saber cual es el derecho de calamidad que tengo que dias me dan parta estar con mi hija?

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  2. diego mosquera dce Dice:

    buenas noches

    mi hija de 4anos la lleve por urgencia por que estaba enferma me dieron la justificasion pero la empresa me dijo que me descontaban el dia por que la incapacidad era de mi hija y no mia si es verdad o no muchas gracias

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  3. Sindy aranda Dice:

    Tuve q llevar a mi hijo por urgencias y le dieron ese día la incapacidad no tenia quien mas lo llevara ese día me lo pueden descontar en el trabajo si compruebo eso

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  4. MELANY Dice:

    MI PAPA DE 91 ANO SE FRACTURO LA CADERA Y LO HOSPITALIZARON POR QUINCE DIAS YO ACABABA DE ENTRAR A TRABAJAR LLEVABA TRES DIA Y EN MEDIO DE LA CALAMIDA ME CANCELARON EL CONTRATO QUIERO SABER Y TENGO DERECHO A HACER ALGO EN ESE MOMENTO ESTABA EN PERIODO DE PRUEBA

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  5. DANIEL VEGA Dice:

    Buenas tardes tengo una duda , a una compañera le descontaron 8 dias de nomina.
    a la mama le realizaron una operación de alto riesgo y estuvo en cuidados intensivos y por esos motivos no pudo venir y el dueño le dijo qe se tomara los dias necesarios de forma verval y despues le dijo qe eso era un avuso de confiansa y que tenia qe volver a trabajar y qe adicional a eso no le iba a pagar esos dias qe tan legal es este acto teniendo pruebas de qe era nesesario estar con la mama y la gravedad de la situacion.

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  6. CINDY P Dice:

    BUENAS TARDES, AGRADEZCO QUIEN ME PUEDA ASESORAR PUESTO QUE TRABAJO COMO MEDICO GENERAL EN UNA INSTITUCIÓN DEL ESTADO EN UN PUEBLO, ESTOY AQUI SOLA, MI FAMILIA VIVE EN OTRA CIUDAD, MI CONTRATO ES A TERMINO INDEFINIDO POR NOMBRAMIENTO, EL DIA 03/01/2018 PRESENTE MI CARTA DE RENUNCIA DONDE DICE QUE LABORARE SOLO HASTA EL 8 DE ENERO DEL 2018, LA RENUNCIA ES IRREVOCABLE POR RAZONES FAMILIARES, LABORALES Y PERSONALES, ENTRE ESTAS SE ENCUENTRA QUE SOY MADRE CABEZA DE FAMILIA, DE UN BEBE DE 7 MESES Y NO TENGO QUIEN LO CUIDE, POR ESA RAZON RENUNCIE PARA PODER TRASLADARME AL LADO DE MI FAMILIA, RESULTA QUE EL GERENTE ME ACEPTA LA RENUNCIA PARA DENTRO DE UN MES Y NO PUEDO ACEPTAR ESO POR QUE NO TENGO QUIEN CUIDE A MI HIJO Y POR OBVIAS RAZONES NO PUEDO LLEVARLO A MI SITIO DE TRABAJO AGRADEZCO QUIEN ME PUEDA ASESORAR URGENTE.

    MUCHAS GRACIAS

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  7. Paobermo Dice:

    Buenos días, favor corregir la información indicada en este artículo ya que es erronéa y el empleador, tanto por el código sustantivo del trabajo y por la sentencia, puede disponer y pagar o no el salario o solicitar que se recupere el tiempo ya que tiene libre albedrío sobre ello. Sentencia c-930 de 2009 numeral 5.3.2 verifiquen ya que lo que ustedes indican es un error y están confundiendo a las personas. Gracias

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  8. Anibal Dice:

    Mi problema radica en q el pasado 20 d mayo en ansermanuevo valle del cauca una moto atropeyo a mi papa d 76 años d alli remitieron a mi papa a un hospital d buga valle yo vivo en medellin comente la cituacion ala empresa para lacual trabajo como guarda d seguridad y viaje ese veinte por la noche desde el 22 d mayo empezo a llamarme el jefe a decirme q cuando volvia yo le expresaba al sr la gravedad del estado d mi papa ya q el habia recido un golpe muy fuerte y q el 21 el neuro tuvo q operarlo d q el se encontraba en la UCI q esta cituacion iba para largo y lo q me dijo era q yo tenia derecho a tres dias d calamidad y q si queria mas tiempo debia tomar mis vacaciones no tube d otra q tomar las vacaciones mi papa estubo 1 semana en la uci les toco hacer una gastro ya q mi papa quedo muy mal y q el mero hecho d q siguera con vida es un milagro mi problema es q mis vacaciones se acavaron y me toco dejar a mi padre alla en buga solo por q por alla no tengo a ningun familiar yo soy unico hijo pero no puedo estar cuidandolo por temor d perder mi empleo ya llevo dos semanas y mi papa por alla solo y no se q hacer o a q tengo derecho

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  9. Javi Dice:

    Si mi perro se enferma o lehacen una cirugoa se puede ver como calamidad oe.pueden afectar en mo trabajo por eso

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    • Edgar Dice:

      La licencia solo aplica n relación a seres humanos.

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