Liquidación de las cesantías y el incremento del salario mínimo al cambiar año

Una intervención del abogado laborista Alonso Riobó Rubio en este editorial nos hace reflexionar sobre la aplicación del artículo 253 del código sustantivo del trabajo a la hora de liquidar las cesantías en un contrato que termina iniciando año, cuando hay incremento del salario mínimo al iniciar cada año.

Dicho artículo ordena promediar el salario base para el cálculo de las cesantías cuando en los últimos 3 meses el salario ha sufrido alguna variación, variación que sucede cuando al cambiar de año se incrementa el salario mínimo y el auxilio de transporte.

En efecto  ese cambio  salario al cambiar año no da lugar a promediar el salario cuando se hace una liquidación del contrato de trabajo iniciando año toda vez que por disposición del numeral 1 del artículo 99 de la ley 50 de 1990 se debe hacer una liquidación definitiva de las cesantías cada año el día 31 de diciembre, de modo que se hace borrón y cuenta nueva  a partir del 01 de enero del año siguiente.

En consecuencia, si el trabajador inició el contrato  el 01 de agosto de 2012 devengando un salario mínimo  y lo terminó el 27 de febrero de 2013, para la liquidación de las cesantías a febrero 27 no se deben promediar los salarios mínimos del 2012 y los del 2013, ni el auxilio de transporte, puesto que a 31 de diciembre de 2012  se debió hacer la liquidación definitiva de las cesantías del 2012 con el salario correspondiente a 2012.

La fracción del 2013 se liquidará con base al salario del 2013. Esto será así incluso si en diciembre no se liquidaron la cesantías del 2012 y se hace una sola liquidación el 27 de febrero de 2013, puesto que la liquidación de las cesantías es anualizada y cuando sea el caso, por fracción de año. Este procedimiento es igual tanto si se trata de un salario mínimo o un salario superior al mínimo que es incrementado al iniciar el año.

El promedio de salarios aplica cuando dentro de un periodo de liquidación (que es anual)  cambia el salario. Po ejemplo el trabajador que en noviembre se le incrementan el sueldo. En ese caso, a liquidar las cesantías el 31 de diciembre, se debe hacer el respectivo promedio por cuanto el salario varió en los últimos tres meses.

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3 Opiniones
  1. Plinio José Calderón Landinez dice:

    ninguna

  2. chipachy zamorano dice:

    Cordial saludo.
    Mi nombre es grimaldy zamora tengo una pregunta, trabajo en una empresa de envases plásticos Vidaplast s.a en la cual devengo un salario de 1.500.000 netos mensuales tengo mas de tres años q no me han aumentado mi salario, mi pregunta es la siguiente: tengo derecho al subsidio de transporte ?
    tengo derecho a que el reajuste del estado de cada año se me incremente en la liquidación de mis primas , cesantias anuales ?
    una empresa puede adelantarme si consultar conmigo, días de vacaciones que aun no me las he ganado,para justificar q no me pueden pagar dos días, por q en la empresa esta sin producción y por ese motivo me envían de vacaciones pagas ?
    muchas gracias.

  3. SONIA DE LA PEÑA dice:

    Lo generado por salario variable que se entiende en la empresa como comisiones, forma parte de las prestaciones (cesantía) de cada año?

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