Servicio doméstico – Liquidación de prestaciones sociales de empleada que trabaja 4 días a la semana

Por

La señora Consuelo Ayala nos hace la siguiente consulta:

«Buenos días. La empleada que trabaja en mi casa, va 4 días a la semana y se le pagan 40.000 diarios incluido auxilio de transporte. Trabajó desde el 18 de septiembre y se retirará el 29 de diciembre. ¿Cuál es el valor de la prima que se le debe pagar? ¿Y la liquidación? Muchas gracias»

Como la trabajadora labora 4 días a la semana y recibe $ 40.000 por cada día que trabaja, eso quiere decir que en la semana recibe $ 160.000, y como un mes tiene 4.33 semanas, el salario mensual de esa trabajadora es $692.800 (así: $ 160.000 x 4.33).

Dado que el valor del auxilio de cesantía es un mes de salario, a la trabajadora le corresponderá por dicho concepto $196.300  (así: $ 692.800 x 102 /360). - 102 es el número de días que hay entre el 18 de septiembre y el 29 de diciembre.

Por intereses de cesantía:   $6.674  (196.300 X 12% x 102 / 360)

Por concepto de prima de servicios le corresponde lo mismo que por cesantía, o sea $196.300

Por  compensación de vacaciones: $ 91.348, (así: $37.229* X 4  = 148.916 X 4.33 X 102 / 720 = $ 91.348)

*$ 37.229 es el valor del salario diario excluido el auxilio de transporte diario cuyo valor es $ 2.771, así: $ 40.000 – $ 2.771. = $ 37.229

En resumen, a la trabajadora deberá pagársele: 

Por cesantía $196.300
Por intereses $6.674
Por prima de servicios $196.300
Por vacaciones $91.348
Total a pagar: $490.622

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7 Opiniones
  1. jhquiroga Dice:

    Interesante. Seria posible complementar con el tema de la seguridad social en estos casos ? Gracias

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    • Manuel Posada Dice:

      Clara y completa su interesante explicación. Muchas gracias.

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  2. Rosario González Dice:

    «Buenos días. La empleada que trabaja en mi casa, en Bogotá D.C, va 5 días a la semana y se le pagan 35.000 diarios incluido auxilio de transporte. Trabajó desde el 2 de enero y se retirará el 29 de diciembre. Ya se le pagó prima a mitad de año ¿Cuál es el valor de la prima que se le debe pagar en fin de año? ¿Y la liquidación? Muchas gracias»

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  3. Mariana Dice:

    Muy buenos dias una pregunta soy la empleada soy enfermera nocturna recibo mi turno a las 6pm y entrego a las 7am trabaje desde el 18 de octubre hasta el 30 de diciembre trabajo de domingo por la noche a sabado por la mañana mi jefe acordo pagarge recargos por el 24 25 31de dic y 1de enero pero a la hora de pagarme el 29 no me pago si 18600 de regargo para el 25 de diciembre... le dije y me dijo ke la quincenas en quincena y asi alla feriados no esta obligado a pagarmelos... y ke si no trabajaba el 31 no me toca y liquidacion es cierto que debo estar agradecida xq no soy colombiana sino venezolana, pero yo estoy legal tengo mi cedula de cuidadania

    Responder
  4. Mariana Dice:

    Muy buenos dias una pregunta soy la empleada soy enfermera domiciliaria nocturna en bogota DC recibo mi turno a las 6pm y entrego a las 7am trabaje desde el 18 de octubre hasta el 30 de diciembre trabajo de domingo por la noche a sabado por la mañana mi jefe acordo pagarge recargos por el 24 25 31de dic y 1de enero pero a la hora de pagarme el 29 no me pago si 18600 de regargo para el 25 de diciembre... le dije y me dijo ke la quincenas en quincena y asi alla feriados no esta obligado a pagarmelos... y ke si no trabajaba el 31 no me toca y liquidacion es cierto que debo estar agradecida xq no soy colombiana sino venezolana, pero yo estoy legal tengo mi cedula de cuidadania

    Responder
    • Jose Villa Dice:

      Mariana, el caso que usted comenta tiene muchas irregularidades.
      1. Por ejemplo, la jornada diaria máxima es de ocho horas y solo se pueden laborar dos horas extras por día. Su jornada normal, iniciando a las 6 p.m., terminaría a las 2 a.m. del día siguiente (ocho horas) y contando dos horas extras significa que usted máximo tendría que salir del trabajo a las 4 a.m.
      2. La jornada diurna comienza a las 6 a.m. y termina a las 9 p.m. y la jornada nocturna comienza a las 9 p.m. y termina a las 6 a.m.
      Entonces en su trabajo desde las 6 p.m. hasta las 7 a.m. del día siguiente, se da de todo. Se da horario diurno que tiene el valor por hora normal, de 6 p.m. a 9 p.m. Se da horario nocturno que tiene un recargo del 35% por hora, de 9 p.m. a 2 a.m. Se da horas extras nocturnas que tienen un recargo del 75% por hora, de 2 a.m. a 4 a.m. Y de 4 a.m. a 7 a.m. se da un abuso en horario nocturno de 4 a.m. a 6 a.m. y horario diurno de 6 a.m. a 7 a.m.
      NOTA: Todo lo aquí esbozado se da en días normales laborales, pero en su caso usted debió haber trabajado en días festivos y domingos y aquí el tema es muchísimo más costoso para su empleador. (Festivos: 6 y 13 de noviembre de 2017, 8 y 25 de diciembre de 2017 y 1 de enero de 2018.
      Lo del agradecimiento es mutuo, pero al fin y al cabo es un contrato de trabajo sujeto a las normas de la legislación laboral.
      Es evidente que de su situación su empleador se ha aprovechado y abusado.
      Le sugiero conseguir un buen abogado. El abogado preciso para su caso es el autor de este artículo, el doctor ALONSO RIOBO RUBIO. Aquí en Gerencie.com le pueden dar datos de El para que lo localice y lo contacte. El le pondrá su caso en orden.

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  5. Ernesto Piedrahita Dice:

    http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/pago-nomina-como-pagar-los-aportes-de-la-empleada-domestica-por-dias/70890

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