¿Liquidación del trabajador se puede pagar en efectivo?

La ley laboral nada dice al respecto, por lo que el empleador puede pagar la liquidación en efectivo directamente al trabajador, o consignar en la cuenta de nómina donde regularmente le consignaba el salario.

Sin embargo, se recomienda que la liquidación siempre sea consignada en la cuenta de nómina, para efectos probatorios, y para evitar que el trabajador opte por no recibir la liquidación.

Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación. Si el trabajador se niega a recibir la liquidación, el empleador debe consignarla en el banco agrario y entregar el título en el juzgado a disposición del trabajador.

Una vez se consignada la liquidación y notificado el trabajador de ella, tendrá difícil negarse a recibirla por obvias razones.

Además, téngase en cuenta que la norma tributaria limita la deducción de pagos en efectivo, así que es probable que, si la liquidación es representativa, al pagarla en efectivo no pueda deducirla del impuesto a la renta.

Deducción de pagos en efectivo – Bancarización.El legislador limita la procedencia de costos, deducciones e impuestos descontables cuando el pago se haya realizado en efectivo.

Por las razones anteriores todo pago que se realice al trabajador debería hacer a su cuenta de nómina, lo que no impide que el trabajador presente sus reclamaciones ante el empleador, el inspector de trabajo o ante una instancia judicial.