Liquidación de prestaciones sociales de trabajadoras domésticas que laboran por días

Las empleadas del servicio doméstico que laboran por días tienen derecho a que se le paguen las prestaciones sociales de ley, que se liquidan como a continuación se señalan.

Consideraciones iniciales al liquidar prestaciones sociales.

Por regla general cuando se contratan empleadas del servicio doméstico por días, se le fija un salario diario que pueden ser $30.000, $40.000, $50.000, etc.

¿Cuánto se le paga a una empleada doméstica por día en 2024?.Lo que cuesta y lo mínimo que debe pagar a una empleada del servicio doméstico por un día de trabajo. Se sorprenderá.

En consecuencia, se parte del salario diario para llegar al salario mensual, contrario a lo que sucede cuando la empleada es contratada para que labore el mes completo debiendo trabajar de lunes a sábado, donde se parte del salario mensual para llegar al salario diario.

De tal manera que para llegar del salario diario al salario mensual multiplicamos el salario diario por el número de días que se laboren en un mes.

Datos y valores a considerar en la liquidación de prestaciones sociales por dás.

Abordaremos algunos ejemplos considerando los días que se trabajan por semana, y a partir de estos se llega al salario mensual que nos servirá para liquidar las prestaciones sociales.

Para ello tendremos en cuenta que:

  1. El mes tiene 4.33 semanas, resultante de dividir las 52 semanas que tiene el año entre sus 12 meses.
  2. Se liquidará un año completo (360 días) incluyendo la prima de servicios, aclarando que esta se debe pagar en dos partes, una a mitad de año y otra al finalizar el año, pero para efectos practico se liquida el año completo.
  3. Se debe respetar el salario mínimo y el auxilio de transporte, para lo cual cada uno se divide entre 30 para determinar el valor mínimo que se le debe pagar a la empleada por día trabajado. Aquí se profundiza sobre ese tema.
  4. Consideraremos el descanso dominical remunerado proporcional como lo explicamos aquí. Es algo que por lo general no se hace, pero debe hacerse.
  5. Nos detenemos exclusivamente en las prestaciones sociales dejando de lado seguridad social, parafiscales, indemnizaciones.
  6. Por simplicidad no incluiremos trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.
  7. Recuerde que el auxilio de transporte se incluye para el pago de prestaciones sociales, pero no para las vacaciones.
  8. Los diferentes ejemplos los trabajaremos con un salario diario de $40.000.

Prestaciones sociales a liquidar en la empleada del servicio doméstico que labora por días.

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a que se le paguen las siguientes prestaciones:

  1. Prima de servicios.
  2. Cesantías.
  3. Intereses sobre las cesantías.
  4. Vacaciones

Se aclara que las vacaciones son un descanso remunerado y no una prestación, pero por costumbre a listamos dentro de las prestaciones.

Prestaciones sociales.Que es una prestación social, que conceptos comprende, porcentaje de prestaciones, y base para su liquidación.

Liquidación cuando la empleada labora 1 día a la semana.

Supongamos que la empleada labora un día a la semana lo que nos arroja los siguientes valores:

Salario diario en dinero        40.000
 Salario diario en especie                 -
 Salario diario en dinero + especie si lo hay        40.000
 Descanso dominical remunerado proporcional diario          6.667
 Total salario diario        46.667
 Días trabajados por semana                 1
 Días trabajados el mes          4,333
 Salario mensual      202.222
 Auxilio de transporte proporcional        14.016
 Total salario más auxilio de transporte      216.238

El salario base para liquidar las prestaciones sociales es $216.238 y las vacaciones es de $202.222

Liquidación de las prestaciones sociales sería:

Prima de servicios      216.238
 Cesantías      216.238
 Intereses sobre cesantías        25.949
 Compensación de vacaciones      101.111
 Total de la liquidación de prestaciones sociales      559.536

Fórmulas utilizadas.

Prima de servicios      (216.238 x 360)/360
 Cesantías     (216.238 x 360)/360
 Intereses sobre cesantías (216.238 x 360 x 0.12)/360
 Compensación de vacaciones  (202.000 X 360)/720

Las fórmulas siempre son de la siguiente forma: Salario base x días trabajados /360

En el caso de los intereses sobre cesantías la base es el valor determinado para las cesantías, es decir el monto de las cesantías.

Los intereses sobre cesantías se calcular de dos formas:

  1. Cesantías x 12%
  2. (Cesantías x días trabajados x 12%)/360

La primera formula se utiliza cuando se liquida un año completo. Cuando la liquidación es por un término diferente a un año, se debe incluir la variable días trabajados para determinar la proporcionalidad de los intereses anuales con respecto al tiempo liquidado.

Liquidación cuando la empleada labora 2 días a la semana.

Hacemos el mismo ejemplo, pero con dos días de trabajo por semana.

El procedimiento es el mismo cambiando únicamente la cantidad de días trabajados en el mes, que ya no se determina multiplicando 4.33 x 1 sino 4.33 x 2. Donde 4.33 corresponde a las semanas que tiene el mes y 2 el número de días que se trabajan en la semana.

Salario diario en dinero        40.000
 Salario diario en especie                 -
 Salario diario en dinero + especie        40.000
 Descanso dominical remunerado proporcional diario          6.667
 Total salario diario        46.667
 Días trabajados por semana                 2
 Días trabajados el mes          8,667
 Salario mensual      404.444
 Auxilio de transporte proporcional        28.031
 Total salario más auxilio de transporte      432.476

La base para calcular las prestaciones sociales es de $432.476 y las vacaciones es de $404.444 y la liquidación es:

Prima de servicios      432.476
 Cesantías      432.476
 Intereses sobre cesantías        51.897
 Compensación de vacaciones      202.222
 Total de la liquidación de prestaciones sociales   1.119.071

Las fórmulas utilizadas:

Prima de servicios      (432.476 x 360)/360
 Cesantías     (432.476 x 360)/360
 Intereses sobre cesantías (432.476 x 360 x 0.12)/360
 Compensación de vacaciones  (404.444 X 360)/720

Como se puede observar el procedimiento es el mismo y sólo ha cambiado el salario mensual en función de los días trabajados por semana y mes.

Liquidación cuando la empleada labora 3 días a la semana.

Ahora suponemos que la trabajadora labora 3 días en la semana.

El salario mensual se determina multiplicando 4.33 por los 3 días que se laboran cada semana y tenemos los siguientes valores:

Salario diario en dinero        40.000
 Salario diario en especie                 -
 Salario diario en dinero + especie        40.000
 Descanso dominical remunerado proporcional diario          6.667
 Total salario diario        46.667
 Días trabajados por semana                 3
 Días trabajados el mes        13,000
 Salario mensual      606.667
 Auxilio de transporte        42.047
 Total salario más auxilio de transporte proporcional      648.714

Se observa que la primera parte de la tabla es invariable y sólo cambia a partir de los días trabajados por semana. Es así porque todo está fundamentado en el valor diario, de modo que este siempre será el mismo a no ser que se cambie el salario que se le pague a la trabajadora.

La base para liquidar las prestaciones sociales es $648.714 y las vacaciones es $606.667, y con esos valores la liquidación será:

Prima de servicios      648.714
 Cesantías      648.714
 Intereses sobre cesantías        77.846
 Compensación de vacaciones      303.333
 Total de la liquidación de prestaciones sociales   1.678.607

Obsérvese que el valor de las cesantías y la prima de servicios siempre es el mismo que su salario base, y se debe a que se liquidó un año completo, y por estos conceptos se paga un salario mensual por cada año de trabajo.

Esta igualdad resulta de multiplicar el salario base por 360 y el resultado dividirlo por 360, que es lo mismos que multiplicar el salario base por 1, ya que 360/360 = 1.

El resultado de la formula será diferente al salario base cuando este se multiplique por un valor diferente a 360, y ese factor corresponde a los días trabajados, que pueden ser menos de 360 cuando el trabajador ha estado vinculado por menos de un año, como por ejemplo 6 meses, caso el cual el factor será 180:

Salario base: 100.

Fórmula 100 X 180/360

Reduciendo: 180/360 = 0.5

100 x 0.5 = 50.

50 corresponde a la mitad del salario base, que corresponde a la mitad de la prima de servicios, pues como solo se trabajó 6 meses o medio año, corresponde media prima.

La división siempre se hará entre 360 días, que son los días del año para efectos laborales.

Formato en Excel para liquidar prestaciones sociales por días.

Los anteriores ejemplos los hemos desarrollado en un formato de Excel en el que se pueden hacer los cálculos automáticos una vez se diligencian los datos necesarios, formato que puede descargar en este enlace.

Es importante precisar que los periodos de liquidación se han dividido en tres grupos:

  1. Cesantías e intereses sobre cesantías.
  2. Prima de servicios.
  3. Vacaciones.

Es necesario hacerlo así porque la fecha a partir de la cual se liquidan estos conceptos puede ser diferentes en cada una de ellos en razón a que al momento de liquidar las prestaciones se debe considerar lo siguiente:

  1. Las cesantías se liquidan anualmente (enero 01 – diciembre 31).
  2. La prima de servicios se liquida semestralmente (enero 01 a junio 30 y julio 01 a diciembre 31).
  3. En cuanto a las vacaciones, es probable que el trabajador sea liquidado cuando recientemente ha regresado de vacaciones o que estas no se hayan otorgado nunca o desde hace varios años.

En razón a lo anterior la fecha desde la cual se liquidan estos conceptos puede ser diferente en cada uno lo que obliga a separarlas.

Aunque aquí hemos liquidado las prestaciones de un año (360 días), el formato de Excel permite liquidar cualquier periodo que se define entre la fecha de ingreso o de la última liquidación, y la fecha de liquidación.

Recomendaciones finales.

Las prestaciones sociales se deben liquidar en las fechas que correspondan considerando que:

  1. La prima de servicios se liquida y paga el 30 de junio, los primeros 20 días de diciembre y en cualquier fecha cuando termine el contrato de trabajo.
  2. Las cesantías se deben liquidar a 31 de diciembre y si el contrato no ha terminado se deben consignar en el fondo de cesantías y nunca entregaras al trabajador. Al trabajador se le entregan en cualquier fecha en caso de terminar el contrato de trabajo.
  3. Los intereses sobre cesantías liquidan a 31 de diciembre o al terminar el contrato de trabajo y en cualquier caso se pagan directamente al trabajador.
  4. Nunca liquide ni pague las prestaciones sociales por cada día trabajado, pues estas sólo se liquidan en la fechas y casos ya indicados.

Por último, recordar que lo expuesto aplica para todos los casos en que se deben liquidar las prestaciones sociales y no sólo cuando se liquidan a la terminación del contrato de trabajo.

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  1. anita (abril 4 de 2022)

    Buenos días, tengo el siguiente inconveniente tengo una persona a la cual se le pagan $300.000.00 mensuales y va dos días a la semana medio día, como debo hacer la liquidación pues he tenido un poco de dificultad en la liquidación. gracias podrían por favor responderme al correo [email protected]. Gracias por su colaboración.

    Responder
  2. Martha Cecilia Montoya (noviembre 20 de 2022)

    Tengo una señora únicamente para planchar,viene una vez al mes, le pago $70.000, cuánto me toca por liquidación prestaciones sociales. Mil gracias por su colaboración.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita en respuesta a Martha Cecilia Montoya (septiembre 6 de 2023)

      Martha Cecilia, para poderle responder le faltó decir cuanto tiempo trabajó la señora. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Teléfono y whatsapp: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi whatsapp. Abogado laboral. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales, despidos, licencias y permisos, embargos salariales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  3. gaby (diciembre 20 de 2022)

    tengo una persona que va 1 vez a la semana y se le paga 70mil el dia
    y es desde hace 8 meses como seria su liquidación

    Responder
  4. Elsapatovago (enero 13 de 2023)

    Se puede aplicar salario integral en las empleadas domesticas?

    Responder
  5. LORENA (marzo 16 de 2023)

    quiero contratar una persona para trabajo domestico por dos dias a la semana. ella ya tiene eps. Yo podria pagarles ARL SOLAMENTE?

    Responder
  6. RosaE (marzo 30 de 2023)

    Buenos días tengo una duda, leyendo información anterior menciona que se les debe pagar el dominical a aquellos trabajadores que laboren 6 días a la semana, mi inquietud surge porque en las liquidaciones anteriores se menciona 1, 2 y 3 días y en la liquidación se incluye el descanso dominical, lo cual pienso no tendría derecho ya que no trabajan los 6 días de la semana.

    Gracias por su aclaración.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita en respuesta a RosaE (septiembre 5 de 2023)

      ROSA, por disposición del artículo 173 numeral 5 del Código Sustantivo del Trabajo, si se les debe reconocer el descanso dominical a aquellos trabajadores que laboren menos de los 6 días a la semana, solo que para ellos, será proporcional a los días laborados. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Teléfono y whatsapp: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi whatsapp. Abogado especialista en derecho laboral. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales, despidos con justa o sin justa causa, embargos salariales e indemnizaciones laborales.

      Responder
    • Ernesto Piedrahita en respuesta a RosaE (septiembre 6 de 2023)

      RosaE. Según lo establece el artículo 157 numeral 5 del C.S.T., el trabajador que labora por días si tiene derecho al pago del dominical pero de manera proporcional a los días que deba laborar. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Teléfono y whatsapp: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi whatsapp. Abogado laboral. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales, despidos, licencias y permisos, embargos salariales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  7. Ernesto Piedrahita (septiembre 5 de 2023)

    Ernesto Piedrahita. Teléfono y whatsapp: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi whatsapp. Abogado especialista en derecho laboral. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales, despidos con justa o sin justa causa, embargos salariales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  8. luz velez (diciembre 9 de 2023)

    hola tengo una señora que me ayuda desde febrero, yo hice pago de la prima de servicios en julio, ahora debo hacer su liquidacion del año, tengo contabilizados 44 dias primer semestre y 74 dias del segundo semestre hasta el 31 de diciembre, en total son 118 dias. M eayudan hacer la liquidacion por favor.

    Responder

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