Liquide obligaciones laborales de forma sencilla y segura
Calcule en segundos la liquidación final del contrato, la indemnización por despido, las prestaciones sociales, las vacaciones, las licencias de maternidad y paternidad, las incapacidades, las horas extras y recargos, la mora en el pago de la liquidación y de las cesantías, los intereses moratorios y la indexación con el IPC. Compare escenarios de terminación, liquide hasta 50 trabajadores a la vez y genere en Word la carta de liquidación, el paz y salvo o la reclamación al empleador.
En la versión demo puede calcular los datos de ejemplo de cada liquidador y descargar su PDF, Excel y documentos.
Beneficios
Todo lo que necesita para liquidar con confianza.
Precisión y simplicidad
Cálculos exactos con una interfaz sencilla y los parámetros vigentes: salario mínimo, auxilio de transporte, UVT, tasas de interés, IPC, jornada máxima y recargos.
Cálculos que puede verificar
Cada resultado explica cómo se calculó: la fórmula, las cifras de su caso y la norma que lo respalda.
Ahorro de tiempo
Liquidaciones en un clic, en cualquier momento y desde cualquier lugar, con festivos y días hábiles identificados automáticamente.
Sin límites
Liquidaciones ilimitadas, de uno o de varios trabajadores a la vez.
Listas para usar
Exportación a PDF y Excel, y documentos editables en Word listos para firmar o radicar.
Sus datos son suyos
No guardamos sus liquidaciones. Descárguelas en Excel y vuelva a abrirlas cuando quiera para ajustarlas o recalcularlas.
¿Qué liquidaciones puede hacer?
Trece liquidadores en una sola herramienta, más la liquidación de varios trabajadores a la vez.
Liquidación final del contrato de trabajo
Liquide la prima de servicios, las cesantías, los intereses y la compensación de vacaciones al terminar el contrato, con salario fijo, variable o fijo con variación, descontando licencias no remuneradas y suspensiones. Genere la carta de liquidación y el paz y salvo en Word.
Indemnización por despido sin justa causa
Liquide la indemnización del artículo 64 del CST en contratos a término indefinido, fijo y por obra o labor, con salario variable, régimen de transición y la retención en la fuente sobre la indemnización.
Comparar escenarios de terminación
Vea lado a lado cuánto recibiría el trabajador si renuncia, si lo despiden sin justa causa o si terminan por mutuo acuerdo, y en distintas fechas. Útil para negociar una salida.
Indemnización por mora en el pago de la liquidación
Liquide la indemnización y los intereses moratorios del artículo 65 del CST, con abonos parciales, el límite de 24 meses y el efecto de la fecha de la demanda.
Indemnización por mora en el pago de cesantías
Liquide la sanción por la falta de consignación de las cesantías (artículo 99 de la Ley 50 de 1990) de uno o varios años, con su prescripción.
Intereses moratorios y corrientes
Liquide los intereses de una obligación con la tasa certificada por la Superintendencia Financiera para cada mes, con abonos y el detalle mes a mes.
Indexación de obligaciones laborales
Actualice con el IPC hasta 12 salarios, prestaciones y demás obligaciones en mora, o cárguelas desde un Excel.
Prestaciones sociales
Liquide la prima de servicios, las cesantías y los intereses durante la vigencia del contrato, a cualquier fecha de corte y con las novedades del periodo.
Vacaciones
Liquide el periodo completo o días fraccionados, con los días hábiles, la fecha de regreso según la jornada y los festivos, y el comprobante de pago en Word.
Horas extras y recargos
Detecta domingos, festivos y trabajo nocturno, y aplica el recargo dominical y el horario nocturno vigentes en cada fecha. Distingue las horas de la jornada ordinaria del trabajo adicional y permite configurar el día de descanso, el almuerzo y el refrigerio.
Incapacidades laborales
Liquide incapacidades de origen común o laboral y sus prórrogas mes a mes, con los tramos de pago, el salario mínimo como piso, los aportes, el valor que se recobra a la EPS y la fecha de regreso.
Licencia de maternidad
Liquide las 18 semanas, con ampliación por parto prematuro, múltiple o hijo con discapacidad, adopción, licencia compartida con el padre, licencia flexible de tiempo parcial y la licencia por aborto.
Licencia de paternidad
Liquide las 2 semanas de licencia por nacimiento o adopción, con el plazo de 30 días para tomarla, la fecha de regreso, lo que reconoce la EPS y las semanas de licencia parental compartida.
Varios trabajadores a la vez
Liquide prestaciones sociales, contratos o vacaciones de hasta 50 trabajadores desde una plantilla de Excel, con sus licencias no remuneradas y suspensiones. Descargue el resumen en Excel, la liquidación de cada uno en PDF y las cartas, paz y salvo o comprobantes de todos en un solo Word.
Este producto no incluye:
- Nómina mensual o quincenal completa: está en el liquidador de nómina de la Guía Laboral.
- Planilla PILA y aportes del empleador a seguridad social y parafiscales.
- Retención en la fuente sobre salarios (sí la de la indemnización por despido).
Más que una calculadora
Herramientas incluidas en todas las liquidaciones.
Documentos en Word
Carta de liquidación, paz y salvo, comprobante de vacaciones, reclamación al empleador (art. 489 CST) y liquidación para anexar a una demanda, con los valores en números y en letras.
¿Cómo se calculó?
La fórmula, el cálculo con sus cifras, la norma y el artículo de Gerencie.com que explica cada concepto, también en el PDF y el Excel.
Guardar y reabrir
El Excel que descarga guarda los datos de la liquidación: ábralo después, ajuste lo necesario y vuelva a calcular.
Calculadoras encadenadas
Desde un resultado pase a la siguiente liquidación con los datos ya diligenciados: del contrato a la mora o la indemnización, de la maternidad a la paternidad.
Novedades del periodo
Licencias no remuneradas y suspensiones descontadas de las cesantías, los intereses y las vacaciones, según el artículo 53 del CST.
Datos de ejemplo
Cada calculadora trae un caso típico para conocerla o hacer pruebas en un clic.
¿A quién va dirigido?
Pensado para quienes liquidan obligaciones laborales con frecuencia y no cuentan con un software de nómina.
- Empleadores
- Responsables de nómina
- Áreas de talento humano
- Abogados laboralistas
- Contadores públicos
- Trabajadores que quieren verificar su liquidación