Lo que los empleadores deben saber sobre el suministro de calzado y ropa de labor a los trabajadores de los sectores público y privado

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Cuando el trabajador devenga un salario bajo, entendiéndose por tal el cercano al mínimo legal, las posibilidades de que ese trabajador pueda cubrir los gastos de su sostenimiento  con dicho salario son muy escasas. Y si a eso se le agregara el tener de asumir  el costo del calzado y el vestido que utiliza en la ejecución de sus labores, la situación económica del trabajador se haría aún más crítica.

Basado en esa consideración, el legislador estableció lo siguiente:

  1. Los trabajadores cuyo salario sea igual o inferior al equivalente a dos veces el salario mínimo legal mensual ($ 1.378.910) tienen derecho a que su empleador les suministre cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos, una camisa y un pantalón (o un overol), en el caso de los varones; y un par de zapatos, una blusa y una falda (o una bata, o una blusa y un pantalón) en el caso de las mujeres. En climas fríos procede también la entrega de una chaqueta o chompa.
  2. Dichas entregas debe hacerlas el empleador, a más tardar, en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
  3. Las prendas que componen la dotación en comento deben ser apropiadas para la clase de labor que realiza el trabajador y adecuadas al clima del lugar. Así, no resultaría razonable que en regiones de temperaturas altas se le suministrara vestidos propios de clima frío, y viceversa. De la misma manera, la ropa debe ser ajustada a la estética, de tal suerte que el trabajador no luzca ridículo ni estrafalario. De ahí que resulte desconsiderado e incluso ofensivo para el trabajador el ser obligado a usar prendas atiborradas de avisos de propaganda de la empresa empleadora, a menos que se trate de un payaso contratado específicamente para esos fines.
  4. Ahora bien, si la empresa desea que todos los trabajadores de la entidad, incluidos los excluidos de dicho beneficio por la ley, luzcan las mismas prendas, vale decir, que se uniformen, deberá asumir los costos que esa decisión demande, toda vez que no podría obligar a ese contingente de trabajadores a correr con los gastos a que habría lugar. De la misma manera, si los trabajadores desean vestirse con prendas costosas, esto es, de valor superior al propio de las dotaciones que le suministra el empleador, deberán dichos trabajadores asumir el mayor valor. La ley no lo dice, pero tampoco lo prohíbe.
  5. En el sector privado sólo tienen derecho al suministro de calzado y vestido de labor los trabajadores de planta, más no los contratistas.
  6. Y en el sector público tienen ese mismo derecho los trabajadores permanentes vinculados mediante relación legal y reglamentaria o por contrato de trabajo, que prestan sus servicios en los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos, unidades administrativas especiales, empresas Industriales y comerciales de tipo oficial y sociedades de economía mixta tanto en el orden nacional como en las entidades territoriales.
  7. Para que el trabajador cause el derecho a recibir las dotaciones, debe haber laborado al menos durante tres meses en el cuatrimestre en que según la ley procede dicha entrega. Así, al llegar el 30 de abril, sólo podrán recibir la dotación los que hayan trabajado al menos tres meses durante el lapso comprendido entre el 1º de enero y el 30 de abril de ese año, y así sucesivamente.En el anterior orden de ideas,  si el trabajador ingresa a trabajar el 15 de febrero, sólo recibiría la primera dotación el 31 de agosto, pues a 30 de abril no contaba con al menos tres meses de servicios.
  8. Una inquietud que frecuentemente nos plantean los lectores es si al terminar el contrato de trabajo el trabajador está obligado a devolver a la empresa el calzado y la ropa que se le ha entregado como dotaciones, pues según comentan, algunas empresas exigen su devolución, y condicionan el pago de “la liquidación final” a que se produzca dicho reintegro.  Pues bien, la respuesta es NO, porque la ley habla de suministro de dotaciones y no de préstamo de dotaciones.
  9. Durante la vigencia del contrato de trabajo la entrega de las dotaciones debe hacerse obligatoriamente en especie. Por tanto, al empleador le está prohibido hacerlo en dinero o mediante bonos redimibles con objetos distintos.
  10. Si a la terminación  del contrato de trabajo el empleador tiene pendiente la entrega de una o varias dotaciones, deberá redimir dicha obligación mediante el pago de la indemnización de los perjuicios que le causó al trabajador al obligarlo a usar su propia ropa en la ejecución de la labor.  Por tanto ya no se admitiría que el empleador le entregara al trabajador los vestidos y los zapatos adeudados. En caso de demanda, el avalúo de tales perjuicios se haría por intermedio de un auxiliar de la justicia.
  11. El trabajador que recibe las dotaciones en comento queda obligado a usarlas durante la prestación del servicio, y si se niega a ello, el empleador quedará liberado de la obligación de suministrarle las dotaciones del período siguiente. Pero en ese caso el empleador deberá informar de ello al Inspector de Trabajo, y en su defecto, a la primera autoridad política del lugar (generalmente, el alcalde).
  12. Finalmente vale advertir que el no suministro de las dotaciones no da lugar a condena por indemnización moratoria pero sí al pago de indemnización de perjuicios, tal como ya se indicó.

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2 Opiniones
  1. El mono Dice:

    Buena tarde
    La empresa donde laboro nos paga el subsidio de transporte de tal manera que no pone a disposicion de nosotros bueses ni vehiculos para llegar a ella, si llevo mi transporte una moto me dice que no lo puedo ingresar a un garaje que tiene desocupado de igual forma no tiene parqueadero, quiere que dejemos los vehiculos en una calle sin ninguna vigilancia y a merced de que se los roben, esto ellos lo pueden hacer

    Responder
    • Kathy Dice:

      Bueno como tú lo haz dicho,ellos te ofrecen el subsidio de transporte como opción de transporte,ellos están cumpliendo con su parte por así decirlo,el hecho que tú tengas vehículo y no lo dejen ingresar,no quiere decir que con el subsidio no puedas tomar transporte alterno(bus,taxi,buseta,colectivos),y está bien que la empresa te dejé claro que ese garaje no está ahí con el fin que tú piensas,y te dejan en claro que solo tú eres el responsable de tu vehículo si tú decides dejarlo ahí,entoces para eso es el subsidio de transporte,para que llegues sin excusas a tu trabajo,para que pagues un parqueo cerca,en fin....es tu subsidio de transporte pero ellos no están haciendo nada indebido,😉

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