Los días de vacaciones son hábiles

Los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores son hábiles, por lo tanto no se deben incluir domingos y festivos.

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?

Por expresa disposición del artículo 186 del código sustantivo del trabajo, las vacaciones son 15 días hábiles consecutivos.

Esto quiere decir que las vacaciones serán los 15 días hábiles más los domingos y festivos correspondientes al periodo en el que el trabajador se encentre en vacaciones.

Así, por ejemplo, si el trabajador sala a disfrutar sus sábado 6 de abril de 2019, esto es, trabaja hasta el viernes 5 de abril, cuenta 15 días hábiles desde esa fecha.

Tenemos que el trabajador debe regresar a trabajar el día 26 de abril de 2019, lo que significa que el trabajador tiene unas vacaciones de 20 días calendario, es decir, 5 días más, que son los siguientes:

  1. Domingo 7 de abril.
  2. Domingo 14 de abril.
  3. Jueves santo 18 de abril.
  4. Viernes santo 19 de abril.
  5. Domingo 21 de abril.

¿Qué sucede con los meses de 31, 29 y 28 días?

Se tiene dicho que el mes para efectos laborales se considera que tiene 30 días aunque en la realidad sean menos o más.

Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días

Debido a esa premisa, surge la duda respecto al tratamiento que se debe dar a las vacaciones cuando se dan en meses que no tienen 30 días. En ese caso, en nuestro criterio, consideramos que resulta irrelevante por cuanto los días se cuentan uno en uno hasta completar los 15 días hábiles, pues la norma de forma expresa dispone que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles, de manera que no pueden ser más ni menos, y ello sólo es posible se la cuenta se hace por días, día a día.

Es importante anotar que si en la empresa no se labora el día sábado, este no se entenderá como hábil para efecto de las vacaciones, sino que se tratará como un domingo o festivo más según interpretación del ministerio del trabajo aunque no existe unidad de criterio al respecto.

Pero es normal que si la empresa sólo trabaja de lunes a viernes, se tomen en cuenta sólo los días en que normalmente se trabaja en la empresa.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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32 Opiniones
  1. Inés Ramírez Dice:

    Bnas tardes. Yo salí a vacaciones el 29 de abril y regrese el 16 de mayo cuanto tenían que pagarme, sueldo más vacaciones? Mi sueldo
    es el mínimo y es mensual. Gracias

    Responder
    • José mercado Dice:

      Hola bueno te explico algo las empresa debe pagarte tu sueldo lavorado hasta esa fecha que fue el 29 y ella tiene la opción de consignar te las vacaciones junto con el sueldo o en la quincena sola mente pero lo ideal es que fuera todo junto a fin de mes.

      Responder
  2. Hernando Dice:

    HOLA BUENAS TARDES . YO LABORO POR TURNO DE 14 DE TRABAJO DE 12 HORAS Y 7 DE DESCASNO. EL DIA SABADO DEBE SER CONTADO PARA TOMAR VACACIONES

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  3. Julia Dice:

    Hola , queria saber ah mi me quedan 12 dias de vacaciones , cuando comenzaria a trabajar dia 13?¿?o el dia 12 arranco a trabajar ?¿¿?

    Responder
  4. Óscar González Dice:

    Si yo salgo de vacaciones el primero del mes y ganó 2.000.000 fijos y regreso el 22 contando sabados y domingos, cuanto seria la liquidación de vacaciones y el salario de final de mes? Y esos sábados y domingos q caen en vacaciones los debe pagar la empresa como parte del salario o parte de las vacaciones o no los paga la empresa? Gracias

    Responder
  5. Juan Blas Dice:

    Les cuento mi tematica
    donde trabajo es de l-v entonces me salieron con la novedad que como trabajo de lunes a viernes en lugar de lunes a sabado, estoy trabajando 1.2 dias para completar mi 48 son en 5 dias en lugar de los 6, entonces me cuentan las vacaciones por dia como 1.2
    por ejemplo pido 3 dias y se me descuentan 3.6
    es valido ese tipo de situaciones?

    Responder
  6. Sergio Dice:

    Que pasa en mi caso? Trabajo de lunes a jueves de 16:00 a 00:54 y domingo de 6:00 a 16:00 mi turno normal. Con 2 descanso de 30 min. Por cada dia. Seri lo mismo? Si tengo 10 dias de vacaciones solo cuento los que yo laboro o los que labora la empresa. En la empresa hay varios turnos siendo el de lunes a viernes donde hay mas empleados. Y porque si pido un dia de vacaciones me descuentan 1.2 dias. Gracia

    Responder
  7. ANDRES Dice:

    VOY A SALIR A VACACIONES, PERO DENTRO DE MIS 15 DÍAS HÁBILES DE VACACIONES HAY 1 DÍA HÁBIL QUE LO DA LA EMPRESA A TODOS LOS EMPLEADOS. PARA CONTABILIZAR MIS 15 DÍAS HÁBILES ESE DÍA QUE LO DA LA EMPRESA LO TOMO COMO SI FUERA UN FESTIVO, OSEA NO LO CONTABILIZO DENTRO DE LOS 15 DÍAS HÁBILES DE MIS VACACIONES.

    Responder
  8. LEYDI Dice:

    Buen día, me pueden hacer el favor de orientarme en la siguiente duda: se le puede otorgar vacaciones a un empleado a partir del día domingo 01/09/2019 o seria mejor tomarlo a partir del día 02/09/2019, si hay fundamento legal, mil gracias

    Responder
  9. Haydeé Dice:

    Buenos días, a mi trabajador le tocan 14 días de vacaciones y sólo trabaja de lunes a viernes completando sus 48 hrs. Si sale de vacaciones el viernes 20 de diciembre 2019 ¿cuando tiene que regresar a trabajar?. ¿Cuentan sábados y domingos?. ¿Que pasa con los días festivos el 25 de diciembre y 1 de enero 2020?

    Muchas gracias

    Responder
    • Alexander Dice:

      Hay que aclarar prmero cuando dice que sale el dia 20 , para usted signfica que desde ese empieza porque si es asi implica que su colaborador debe entrar a trabajar el 14 de enero de 2020. Por el contrario si salir a vacacioes desde el 20 es que ese dia lo trabaja empieza acontar desde el dia 23 de diciembre y entraria a trabajar el 15 de enero de 2019.

      Responder
      • GABRIEL Dice:

        Saludos.
        Mi consulta es similar, pero lo que busco saber, es que si en ese periodo de 15 dias de vacaciones, se atraviezan domingos y dias festivos, ¿como se pagan? ¿se pagan los 15 días hábiles digamos, con su prima vacacional respectiva, y aparte se pagan los días festivos y domingos?

        Responder
  10. L Sanchez Dice:

    Buen día

    Quiero tomar mis vacaciones a partir del Viernes 15 Nov, sé que el sábado cuenta como vacaciones porque es laboral para mi, pero cuenta como vacaciones también el 18 Nov? Debería contarme como vacaciones o festivo? o ambos? (3er Lunes de Noviembre)

    Responder
  11. jenny Dice:

    Buenos días,

    tengo una duda mi contrato laboral es de lunes a viernes y los días sábados se cuentan como horas extras voy a salir a vacaciones y me dicen que para las vacaciones se cuentan los días sábados como día hábil esto es cierto muchas gracias

    Responder
  12. Alejandro Dice:

    Cordial saludo.

    La ley 1857,que habla que el empleador debe gestionar una jornada semestral para compartir en familia, mi pregunta es:

    Si la empresa da ese día y en ese momento me encuentro en el periodo de vacaciones, se adiciona un día a las vacaciones, o se pierde ese Beneficio de ley.

    Gracias por su respuesta

    Responder
    • Alva Dice:

      Hola es mi primer aguinaldo que me dan queria saber si los dias domingos cuentan a vaciones trabajo de emplada dosmestica

      Responder
  13. Daniela Blandon Dice:

    Es legal que un empleador prohíba a sus empleados solicitar vacaciones en fechas que incluyan días festivos?

    Gracias!

    Responder
  14. sandra Dice:

    buena tarde trabajo todos los dias sabados domingos y festivos como se contaria los dias de mis vacaciones. gracias

    Responder
  15. Pedro Juan Dice:

    Muy buenos dias y feliz año nuevo 2.020.
    mi consulta es la siguiente. Trabajo de lunes a viernes en un campamento (Salgo el lunes de mi casa y regreso el viernes) para los 15 dias de vacaciones se deben incluir los sabado como dia habil, ya que en las vacaciones anteriores me los contaron como dia habil, y si hay un fundamento juridico de esto.
    Gracias por sus respuesta.

    Responder
  16. dora Dice:

    Buenas tardes, mi consulta es la siguiente yo salgo de vacaciones febrero 2020,trabajo de lunes a Viernes. febrero empieza sábado uno. entonces mis vacaciones debo contabilizar a partir del día tres de febrero que es día hábil.
    Gracias por su respuesta.

    Responder
  17. ana Dice:

    yo trabajo domingos y festivos, para tomar vacaciones,los 15 días se cuentan de corrido en mi caso?

    Responder
  18. Leo Dice:

    La conclusión para mí es que siempre pierde el empleado, ¿Cómo van a contar vacaciones sábados, domingos y feriados?, lo digo desde el punto de vista de un empleado administrativo que trabaja para el estado (Argentina), antes y me refiero hasta gran parte de la década de los 90′, las vacaciones sólo se contaban los días hábiles.

    Responder
    • lEO Dice:

      Entónces me pregunto:

      ¿Si cobramos por días trabajados, nos tendrían que incluir los sábados, domingos y feriados en dicho cobro? ¿Lo incluyen como incluyen para descontarnos vacaciones?

      Responder
  19. Leo Dice:

    Entónces me pregunto:

    ¿Si cobramos por días trabajados, nos tendrían que incluir los sábados, domingos y feriados en dicho cobro? ¿Lo incluyen como incluyen para descontarnos vacaciones?

    Responder
  20. Víctor perez Dice:

    Buenas tardes ¿si trabajo de domingo a domingo y salgo a vacaciones Y se me cumplen los 15 días un sábado debo ir a trabajar el domingo ?

    Responder
  21. José mercado Dice:

    Hola bueno te explico algo las empresa debe pagarte tu sueldo lavorado hasta esa fecha que fue el 29 y ella tiene la opción de consignar te las vacaciones junto con el sueldo o en la quincena sola mente pero lo ideal es que fuera todo junto a fin de mes.

    Responder
  22. Angel Dice:

    Las vacaciones son días hábiles y por qué cuando se liquidan las mismas al retiro del trabajador se las computan como si fueran días calendario, es decir si una persona tiene 7 días de vacación y trabaja de lunes a viernes y comienza su vacación un lunes tenemos:
    L M Mi J V S D L M

    Es decir que tenemos 9 días calendario, sin embargo ante una liquidación, esos 7 días hábiles de vacación serán computados como 7 días calendario para el cálculo de pago contemplando el sábado y domingo como días laborales y perdiendo el trabajador dos días de pago porque el sábado y domingo no son laborales y sus vacaciones se computan por días hábiles.

    Responder
  23. Cata Quiñonez Dice:

    Hola buenas noches, tengo una consulta. En la empresa en la que laboro se trabaja de Domingo a Domingo, con un dia de descanso compensatorio, voy a salir de vacaciones el próximo 30 de marzo por 10 días es decir que tendría vacaciones hasta el sábado 11 de abril. Mi pregunta es ?tendría que reintegrarme a laborar el domingo 12, porque trabajamos los domingos o hasta el 13 que es lunes? o es decisión de la empresa.

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  24. Lesly hernandez Dice:

    Buen día.
    Espero pueda apoyarme resolviendo mi duda, tengo 1 año laborando para la empresa, yo laboro de lunes a sábado y descanso el domingo mis vacaciones están programadas del lunes 13 de abril al sábado 18 de abril y el domingo 19 me dicen que tengo que presentarme a laborar que porque esa semana solo debo tomar los 6 días de vacaciones que el dia de dscanso no se suma a las vacaciones.

    Responder
  25. neidy perez Dice:

    buenos dias una persona se le acaban las vacaciones un sabado y no se cuentan domingos ni festivos, entraria el lunes pero el jefe le dice que entra el domingo, hay que?

    Responder
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