¿Trabajador responde por el robo del celular de la empresa?

Es normal que la empresa la asigne un celular sus trabajadores como herramienta de trabajo. ¿Debe responder el trabajador por ese celular si se lo roban?

Perdida de elementos y herramientas a cargo del trabajador.

Por un lado, el trabajador tiene la obligación de ser diligente y cuidados a fin de conservar las herramientas y útiles que le han sido suministrados por el empleador, según el artículo 58 del código sustantivo del trabajo, y por otro al empleador le está prohibido hacer descuentos no autorizados al trabajador.

Esto hace difícil que el empleador pueda cobrarle al trabajador un celular o cualquier otro elemento que le sea robado al trabajador.

Descuentos de salario por herramientas y errores del trabajador.El empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador por daño o pérdida de herramientas, o por errores de este.

Lo que sucede en la práctica, es que el empleador exige al trabajador que le pague el celular robado, y el trabajador por no perder el empleo, termina accediendo a esa exigencia como si de un acuerdo de voluntades se tratara.  Es decir, que, el trabajador termina autorizando al empleador que descuente de su salario el valor del celular, por lo que queda legalizado tal procedimiento.

¿Se puede negar el trabajador a pagar el celular o las herramientas que le roben?

El asunto se complica cuando el trabajador se niega a pagar el celular robado, y el empleador queda impedido a efectuar el descuento respectivo, porque recordemos que el empleador no puede hacer descuentos sin autorización del trabajador o sin una orden judicial.

En tal caso, como el empleador no tiene la facultad legal para hacer el descuento, tendrá que iniciar un proceso disciplinario a fin de determinar la culpa, dolo o negligencia del trabajador en la pérdida o robo del celular.

Si se determina culpa grave del trabajador en la pérdida del celular, eventualmente se puede configurar una justa causa para el despido, en aplicación de los numerales 4 y 6 de literal A del artículo 62 de código sustantivo del trabajo.

Pero ello no aplica cuando el trabajador ha sido atracado a mano armada, por ejemplo, así que tratándose de robos es difícil que la culpa del trabajador sea suficiente para despedirlo.

Siendo así, si el trabajador no quiere pagar el celular la empresa no puede obligarlo, y lo máximo que puede hacer es un eventual despido.

Descuentos y retenciones al salario.Descuentos que el empleador puede hacer a los salarios y prestaciones sociales del trabajador, con su autorización y sin ella.

Por lo anterior muchos trabajadores terminan aceptando la exigencia del empleador, pero no porque legalmente deban pagar, sino por temor a perder el trabajo.

La única forma en que el empleador pueda obligar al trabajador a pagar el celular o cualquier otro elemento, es consiguiendo una sentencia judicial que lo ordene, pues la otra opción es que el trabajador acepte el descuento.

En resumen, el empleador no puede cobrarle el celular robado al trabajador, a no ser que exista una orden judicial.

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  1. pipe (enero 11 de 2023)

    3215186312 teofo bello medellin 1021

    Responder
  2. miguelachavest (marzo 13 de 2024)

    Pregunta si un equipo de computo lleva mas de 8 años en la empresa el equipo lo han manipulado varias personas alo largo de esos año y me paso que se se daño estando en mi turno y ahora me estan cobrado un valor por el arreglo yo tengo que pagar por ese daño o lo tiene que pagar la empresa y otra pregunta tengo un celular corporativo que la pantalla se daño por el uso diario y la mala manipulacion tengo mas de dos años con el me quieren cobra el arreglo la empresa tiene que pagar o lo tengo que pagar yo de mi bolsillo

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a miguelachavest (marzo 14 de 2024)

      La empresa no le puede cobrar los daños que sufran los equipos de la empresa, excepto si llegará a comprobar que el daño fue premeditado, y aún así, tendría que obtener una orden judicial para poderle descontar el valor de los daños.

      Recuerde que la empresa sólo puede hacer descuentos con la autorización del trabajador o con la orden de un juez.

      Consulte: Descuentos de salario por herramientas y errores del trabajador.

      Saludos

      Responder

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