Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa

Los empleados o trabajadores no pueden ni deben asumir los riesgos ni las pérdidas que sufra su empleador o la  empresa para la que trabajan. Es un mandamiento expreso de la ley laboral.

El código sustantivo del trabajo se ocupó de señalar con absoluta claridad que el trabajador no tiene por qué asumir riesgos o pérdidas de la empresa. Es así como en su artículo 28 señaló:

Utilidades y pérdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.

Cuando se inicia una empresa son muchos los riesgos que se corren,  y en caso de que la empresa sufra una pérdida, no puede hacer partícipe a sus trabajadores de ella.

Adicionalmente algunas empresas cobran a sus trabajadores las herramientas que se dañan, cuando precisamente es uno de los riesgos en que incurre toda empresa. La empresa podría cobrar esas herramientas al trabajador sólo cuando el daño haya sido causado intencionalmente por el trabajador, o por la negativa de este a observar los cuidamos mínimos que se le han exigido, pero aún así se requiere de seguir un procedimiento  y por tanto la empresa no puede descontar “por la derecha” el valor de dicha herramienta.

Algunas empresas también suelen bajar el sueldo de los empleados cuando tienen pérdidas, o cuanto no ganan nada o bajan sus utilidades, lo que en la práctica equivale trasladar el riesgo a los trabajadores.

Ni qué decir de las empresas que cobran a sus trabajadores el dinero que los clientes quedan debiendo, lo cual es un riesgo inherente a toda empresa.

En la práctica, este artículo es inobservado con mucha frecuencia, pero desafortunadamente el trabajador poco puede hacer frente a esta realidad, y por lo general sólo puede actuar una vez está por fuera de la empresa.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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6 Opiniones
  1. Dilia Alejandra LLANOS CRUZ Dice:

    Buen dìa, Hace unos dias me robaron el celular corporativo de la empresa, quieren que firme un cheque de nómina en blanco pero yo me niego hasta no conocer el valor del equipo, a mi nunca me hicieron firmar algo de que no podía sacar el equipo de la oficina y tampoco me hicieron entrega de el, solo estaba a disposición del área, mi pregunta es lo tengo que pagar? en caso de que si el mismo equipo? por el mismo o valor y si me hacen pagar otro equipo más costoso, que debo hacer?, creo que es uno de los riesgos que corre la empresa cuando pone un celular a disposición del empleado,

    Responder
  2. Ana Moran Dice:

    Buenas tardes, hace unos meses la tienda para la que trabajo fue victima de un fraude por telefono. tendria yo que pagar ese fraude o es cargo del dueno de la tienda pagarlo, por favor ayudemen porque ella/el quieren quitarlo de mi sueldo o pago.
    Gracias

    Responder
  3. Ana Moran Dice:

    Buenas tardes, hace unos meses la tienda para la que trabajo fue victima de un fraude por telefono. tendria yo que pagar ese fraude o es cargo del dueno de la tienda pagarlo, por favor ayudemen porque ella/el quieren quitarlo de mi sueldo o pago.
    Gracias

    Responder
  4. Leonardo moreno Dice:

    Buenas tarde en lo que me puedan colaborar les agradezco hace unos pocos días me robaron en el camión que me trasporo me sacaron cosas personales,dinero y respuesta esternos del vehículo ya puse la denuncia por fiscalía y se solicitaron varios videos no fue diligencia mía y la empresa lo sabe pero aún así me quieren cobrar el dinero que me sustrajeron del vehículo que puedo hacer me toca responder o puedo dirigirme algún lado para que me hacesoren y así la empresa no me retenga mi pago y mi liquidación si llegase a retirarme por tanta presión les agradezco cualquier colaboración que me puedan brindar [email protected] o al 3197115592

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  5. Anonimo Dice:

    Buen día hace casi 4 meses me asignaron un equipo telefónico de la empresa, cabe mencionar que no era nuevo y ya tenia una parte de la pantalla rota, pero era funcional era activo de otro empleado pero cuando renuncio lo dejo roto, a mi me lo asignaron y no me cobraron nada por el, por que aquí nos dan equipos y nos descuentan de nómina para pagarlos, al final son nuestros pero este equipo asignado anteriormente no se había cobrado entro en otro esquema y daba al empleado sin costo solo con la condición de entregarlo funcionando cuando le tocara cambio, es necesario mencionar que ye le tocaba una renovación al equipo, aun así me lo asignaron comente que estaba roto y dijeron que no importaba que iba a ser temporal en lo que me asignaba el mío, pasaron 4 meses de uso y con el pasar se reportó de forma verbal el desgaste del equipo, al pasar 4 meses el equipo se descarapelo mas y dejo de funcionar su pantalla, al entregarlo por que al parecer había llegado ya el nuevo equipo, mencionan que debo pagarlo o repararlo o entregar un equipo a cambio de este por que dicen que como no hubo comentarios en la hoja de entrega el equipo entonces estaba bien, menciono no me dejaron poner comentarios por que dijeron que seria temporal.

    Es justo que pague la reparación de la pantalla que se daño por uso y desgaste laboral?
    Es justo que me quieran cobrar un equipo que de por si ya estaba dañado ahora ya no funcione la pantalla ?

    Responder
  6. john peña Dice:

    Buenos días, hace un año trabajé como almacenista de una empresa, y tuve un descuadre de inventario, y la empresa me mando a data crédito por el monto del.descuadre. Puedo apelar esa decisión y salir lo mejor posible de este problema

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