¿Mora reiterada en el pago del salario es justa causa para renunciar a él?

Nos consultan nuestros lectores si la mora reiterada de la empresa en el pago de salario constituye una justa para terminar el contrato de trabajo por parte del trabajador, lo cual  pueda suponer un despido indirecto o una terminación justificada del contrato que conlleve a la indemnización del trabajador.

En primer lugar resulta oportuno precisar que según el numeral 4 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo, es obligación del empleador pagar al trabajador la remuneración pactada en el contrato de trabajo en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

Por su parte, el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, claramente señala que el trabajador puede terminar justamente el contrato del trabajo cuando el empleador incumple de forma sistemática y sin razones validad las obligaciones contractuales y legales.

En consecuencia, es válido considerar que si el empleador cada mes incumple con su obligación de pagar el salario al trabajador, sin que exista una justificación razonable y de peso para ello, podría incurrir en esa causal de terminación justa del contrato por parte del trabajador, lo que daría lugar a que el trabajador reclame una indemnización.

De otra parte, la mora reiterada en el pago de los salarios, puede interpretarse como una conducta de acoso laboral encaminada a que el trabajador se canse o se aburra y decida renunciar “voluntariamente” a la empresa.

Es normal que una empresa por problemas de liquidez ocasionalmente no pueda pagar a tiempo sus salarios, pero ese retardo no puede ser la regla sino la excepción, pues difícil es justificar que todos los meses se genere ese retraso perjudicando seriamente al trabajador.

Cuando esta situación se presente, si el trabajador decide renunciar, en la carta de renuncia debe dejar clara la razón por la cual decide retirarse, puesto que por disposición del parágrafo único del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, si no se hace, luego no se puede alegar una causa no expresada en la terminación del contrato de trabajo.

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3 Opiniones
  1. Alejandro Escobar dice:

    buenos días actualmente trabajo para una comercializa dora que viene presentando fallos mensualmente en el pago hoy es la fecha y todavía estamos sin sueldo el jefe me manda notas que debo presentarme a laborar y si no que me descuenta el día lamentablemente ya no tengo para transportarme trabajo para una filial de MOVISTAR EN CALIDAD DE PUERTA PUERTA

  2. Angelica dice:

    Soy secretaria de medio tiempo en una empresa, pero nunca me hicieron firmar contrato, mumca me han pagado seguridad social, y no me pagan a tiempo el salario, quiero saber si en cado de que quiera demandar pueda tener inconvenientes por no haber firmado un contrato. Ya llevo un año y medio no me han liquidado y tampoco pagado primas.
    Agradecería su asesoría.

  3. Andres tijaro dice:

    Me gustaria saber si tengo un contrato por prestacion de servicios pero el empleador no me paga desde hace 4meses yo debo pagar la seguridad social mes a mes y el puede retenerme el suelo por esto

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