No es necesario enumerar las normas que sustentan la justa causa por la que se despide a un trabajador

Cuando un trabajador es despedido por justa causa, en el documento o carta en que se le notifica al trabajador su despido, no es necesario incluir las normas que sustentan las justas causas del despido.

En la comunicación que se le envía al trabajador, sólo es necesario enumerar las causas o hechos que el empleador considera como justos para despedirlo. No es requisito que se enumeran las leyes en las cuales están enmarcadas tales justas causas.

Así lo ha dicho la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia de agosto 4 de 2009, radicación 35516, con ponencia del magistrado Camilo Tarquino Gallego:

Como lo tiene definido de antaño la jurisprudencia, no es necesario que en el escrito con el que se comunica al trabajador la ruptura unilateral del contrato, se precisen las normas legales, convencionales, o reglamentarias, que tipifican las justas causas, pues, basta con describir en el texto, el comportamiento que el empleador considera como justificante del despido.

Así la cosas, el hecho de no incluir en la carta de despido las normas que dan sustento jurídico a las supuestas justas causas en que se apoya el despido, no convierten el despido en ilegal o ineficaz, ya que basta con que el trabajador se entere de las razones por las cuales ha sido despedido.

Adquiera la Guía Laboral 2017 con el 40% de descuento.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

3 Opiniones
  1. Andrés Prieto dice:

    Buenas noches

    Qué pasa si incluyeron en la carta de despido las normas y leyes que dan sustento jurídico a las supuestas justas causas en que se apoya el despido, y estas nos concuerdan en los más mínimo con los hechos descritos?

    Gracias por su respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Andrés, no pasa nada debido a que lo único que debe verificarse como congruente es la indicación de la falta por la cual se despide al trabajador. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  2. Andrés Prieto dice:

    Buenas noches

    Qué pasa si incluyeron en la carta de despido las normas y leyes que dan sustento jurídico a las supuestas justas causas en que se apoya el despido, y estas nos concuerdan en los más mínimo con los hechos descritos en la misma carta?

    Gracias por su respuesta

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.