No existe la licencia de paternidad proporcional

La licencia de paternidad proporcional al tiempo cotizado durante la gestación ha sido reglamentada por el decreto 2353 de 2015, y ese mismo decreto dispuso que no se pagará la licencia de paternidad proporcional, no fue reconocido por la reglamentación.

El artículo 80 del decreto 2353 de 2015 señala que:

Para el reconocimiento y pago de la prestación de la licencia de paternidad conforme a las disposiciones laborales vigentes se requerirá que el afiliado cotizante hubiere efectuado aportes durante los meses que correspondan al período de gestación de la madre y no habrá lugar al reconocimiento proporcional por cotizaciones cuando hubiere cotizado por un período inferior al de la gestación.

El asunto es claro. Si no se cotiza durante toda el periodo de gestación de la madre no hay lugar a reconocer la licencia de paternidad.

Un detalle a observar es que la norma utiliza la frase “periodo de gestación”, por lo que es indiferente si la gestación dura 7 o 9 meses, lo importante es que se cotice durante toda la gestación.

Por último, el mismo artículo dispone que cuando el cotizante no pague oportunamente las cotizaciones, tiene derecho a la licencia de paternidad si a la fecha del parto paga loas cotizaciones adeudadas junto con los intereses moratorios.

No obstante, se debe tener presente lo que dispuso recientemente la Corte constitucional al fallar una acción de tutela, donde hace caso omiso de lo dispuesto en el decreto aquí referido, y establece que para que se cause el derecho al pago basta con que el padre haya cotizado 2 semanas previas al nacimiento, de manera que con sólo dos semanas de cotización previas al parto, el padre tiene derecho a la licencia de paternidad completa, y no proporcional.

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Una opinión
  1. Ernesto Piedrahita dice:

    Es importante complementar que la reciente tutela que obliga a conceder licencia de paternidad completa sin importar el número de meses o semanas cotizadas por el beneficiario de la licencia, y que el único requisito es haber cotizado mínimo 2 semanas antes de la fecha del parto de la madre gestante, es la Tutela No. T-190 de 2016, cuyo fallo fue proferido por la Sala Quinta de Revisión de la Corte Constitucional. Magistrada Ponente: Dra. Gloria Stella Ortiz Delgado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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