No todo accidente del trabajador que se desplaza desde o hacia su sitio de labor, se considera accidente de trabajo

Del Articulo 9 del Decreto 1295 de 1994 al Artículo 1º  de la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones.

Aunque bastante tinta se ha vertido sobre el particular hasta el punto de quizás consolidarse una posición más o menos aceptada generalmente en el manejo del accidente del trabajador  en los trayectos de su residencia hacía el lugar de trabajo o regresa de este, bien  por cuenta de la ARL cuando es accidente de trabajo, o por cuenta de la EPS cuando es accidente común, destacamos la  asiduidad tanto en la consulta privada como en los distintos blogs de estas  eventualidades que afectan al trabajador.

Consideramos académicamente previo al miramiento del tema general, destacar como en el Decreto 1295 de 1994 por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, ya se había definido, aunque precariamente, en su Artículo 9º el Accidente de Trabajo ocurrido en los desplazamientos del trabajador:

“…Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador…”.

Precisión que apaciguó las agrias posturas de empleadores e integrantes privados del sistema general de seguridad social integral, hasta que en una de esas decisiones “sabias” mediante Sentencia de 858 de 18 de Octubre de 2006, la Corte Constitucional declara INEXEQUIBLE por defectos formales, esta normativa y desde entonces, nuevamente los tira y encoje se volvieron en el circo de cada discusión, hasta que en una posición con pocos precedentes, “…para no continuar en el limbo jurídico creado por la Corte…”, a partir del 21 de junio de 2007, el entonces Ministerio de la Protección Social y hasta tanto no sea expedida una nueva ley que defina el término de accidente de trabajo, los aspectos claves del mismo se regirán por lo dispuesto en el Literal N del Artículo 1o de la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones, que estableció :

"...es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...".

Aunque no obstante, el quick del asunto radicó en que, la misma CAN, lavándose las manos, dejó a la “soberanía” de cada país determinar en su legislación interna si el traslado de los trabajadores al sitio de residencia o viceversa constituye accidente de trabajo, aspecto que desde el aciago 18 de octubre de 2006 y el 11 de julio de 2012, continuó sin definición legal en nuestro país, con las implicaciones diarias que esto conllevaba, hasta la expedición de la Ley 1562, que en su Artículo 3º recogió puntualmente este postulado, e incluso reproduciendo parte del Artículo 9º del Decreto 1295 de 1994.

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2 Opiniones
  1. Yolanda Manrique G. dice:

    Doctor Frenando Calderón Olaya:

    Doctor en Colombia se aplica accidentes “in itinere” y si es así cual es la ley que lo regula.

  2. jenny lorena dice:

    Buenas tardes, tengo una inquietud: una trabajadora sufrió supuestamente un golpe en una rodilla con un suministro de la labor que realizaba, nunca informo ni a su jefe inmediato ni a nadie, después de un tiempo hizo el comentario que estaba en citas medicas por un dolor en una rodilla y que había sido consecuencia del golpe que había sufrido. mi inquietud radica en si ese golpe que la trabajadora sufrió se cataloga como accidente de trabajo o como enfermedad común, y ademas si se cataloga como accidente laboral que acción debe toma la empresa puesto que ella no informo a tiempo sobre su situación

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