Normas que se aplican cuando no se ha afiliado a pensión el trabajador

Por   28/08/2017

Cuando un empleador omite afiliar a un trabajador a pensión puede suceder que el empleador sea obligado realizar la afiliación y el traslado del respectivo cálculo actuarial,  con el fin de garantizar el derecho a la pensión del trabajador.

Sucede que  en muchos casos el  incumplimiento ha sido desde tiempos pretéritos, cuando las normas que gobernaban el régimen pensional eran distintas, luego surge la duda de cuál norma se debe aplicar, si la vigente para cuando ocurrió la omisión la vigente cuando se reconoció judicialmente el derecho a la pensión debido al cumplimiento de requisitos.

La corte suprema de justicia tiene dicho que la norma aplicable es la vigente cuando se configura o reconoce el derecho a la pensión.

Así lo dijo por ejemplo la sala laboral en la sentencia 57219 del 24 de febrero de 2026 con ponencia del magistrado Rigoberto Echeverry Bueno

«En primer lugar, resulta necesario precisar que el Tribunal no se equivocó al hacer eco de las disposiciones de la Ley 100 de 1993, modificadas por la Ley 797 de 2003, relacionadas con la integración de tiempos de servicios para efectos pensionales, pues esta Sala de la Corte ha explicado que «…las normas que pueden contribuir a resolver esas hipótesis de omisión en el cumplimiento de la afiliación al  Instituto de Seguros Sociales o en el pago de aportes, con arreglo a los principios de la seguridad social de universalidad e integralidad, deben ser las vigentes en el momento del cumplimiento de los requisitos para obtener la pensión, pues ciertamente ha existido una evolución legislativa tendiente a reconocer esas contrariedades, de manera tal que las pueda asumir el sistema de seguridad social, pero sin que se afecte su estabilidad financiera.» (CSJ SL2731-2015 y SL14388-2015, entre otras).

En este caso el demandante cumplió la edad necesaria para causar la pensión de vejez el 13 de junio de 2004, cuando ya estaba vigente la Ley 100 de 1993, con sus modificaciones, de manera que no resultaba indebida la aplicación de sus disposiciones.»

En ese orden de ideas, se toma como referencia la ley vigente al momento en que el trabajador cumpla la edad para pensionarse si es que hubiera sido afiliado por el empleador.

Como es apenas lógico, en este caso no se puede cumplir el requisito de tiempo cotizado ante la ausencia de afiliación y cotización.

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