Nulidad de la conciliación no afecta validez de la terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

Por

Si entre trabajador y empleador acuerdan voluntariamente terminar un contrato de trabajo, y en desarrollo de ese acuerdo firman una conciliación, en caso que esa conciliación laboral sea declarada nula por un juez, esa nulidad no afecta la terminación del contrato de trabajo.

Recordemos que en materia laboral los hechos ciertos e indiscutibles no pueden ser objeto de conciliación o transacción, por cuanto son derechos que la misma ley ha considerado irrenunciables.

Consulte: El contrato de transacción en materia laboral.

En consecuencia, si por incluir en la conciliación un derecho no conciliable, o por cualquier otra razón la conciliación es declarada nula por un juez, dicha nulidad no afecta la validez de la terminación por mutuo acuerdo del contrato de trabajo.

Así lo dejó claro la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia 44503 del 4 de marzo de 2015 con ponencia del magistrado Jorge Mauricio Burgos Ruiz:

«Se deja a salvo el resto de la sentencia del tribunal, dado que la acusación prospera solamente en lo que tiene que ver con el asunto de la conciliación referente a la suspensión de los contratos de trabajo por trasgredir derechos ciertos e indiscutibles, pues los yerros establecidos por esta Sala, en atención al recurso, no afectan la materia referente al modo de terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, temática totalmente independiente de aquella para el caso.»

Esto es así siempre que el acuerdo mutuo de terminación del contrato de trabajo no esté viciado, puesto que si el trabajador demuestra que de alguna manera esa mutuo acuerdo no fue voluntario como se pregona, entonces la suerte es distinta en la medida en que dicho acuerdo de voluntades pueda adolecer de vicios de consentimiento, pero eso es asunto independiente que nada tiene que ver con la nulidad de la conciliación.

La nulidad de la conciliación no tiene más efecto que obligar al empleador a pagar aquello que debió  pagar y no lo hizo gracias a que el valor no pagado fue conciliado con el trabajador.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.