Nulidad del acta de conciliación en la que se termina el contrato de trabajo no siempre convierte en injusta la terminación del mismo

Suele ocurrir que el trabajador y el empleador deciden terminar el contrato de trabajo y en ocasión a ello suscriben un acta de conciliación, y luego, si el acta de conciliación es declarada nula, no necesariamente convierte en injusta la terminación del contrato de trabajo.

El simple hecho de que las partes decidan conciliar la terminación del contrato de trabajo, supone un acuerdo de voluntades entre las partes, supone la disposición y la decisión del trabajador de dar por terminado el contrato de forma amistosa, se podría decir, luego, difícil  es que posteriormente cuando por alguna razón se declara la nulidad del acta de conciliación, alegue que el despido fue injusto.

En las palabras de la sala laboral del tribunal superior de Manizales en sentencia del 7 de junio de 2009, tenemos que:

Cuanto está demostrado en autos es la terminación del vínculo laboral que ató al demandante con el ente societario llamado a responder en el presente proceso, pues ello indubitablemente se desprende del acuerdo conciliatorio suscrito entre las partes, el cual, no empece carecer de validez ante la falta de competencia de la funcionaria ante el cual se celebró, no puede desconocer este Juez Colegiado que fue voluntad de las partes terminar por mutuo acuerdo el vínculo laboral que los ligaba y fue precisamente con esa finalidad que concurrieron ante aquella, por lo que tampoco es viable ahora que el accionante, so pretexto de una nulidad, pretender que se declare que la ruptura del nexo de trabajo terminó por decisión unilateral de la antigua empleadora.”

Naturalmente puede haber casos particulares en los que el trabajador pueda demostrar que la supuesta consensualidad mutua en la terminación del contrato de trabajo estuvo viciada por distintas razones, casos en los cuales sí podría suponerse una terminación del contrato injusta dando lugar a la respectiva indemnización.

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