Pago de vacaciones cuando se hace incremento salarial retroactivo

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Uno de nuestros usuarios nos ha planteado la siguiente situación que consideramos importante abordar:

“¿Si yo salgo a vacaciones con el salario antiguo y al regresar de vacaciones la empresa autoriza un incremento salarial retroactivo, la empresa me debe pagar retroactivamente las vacaciones pagadas con el salario antiguo?”

La respuesta es sí.

Cuando se hace un incremento salarial con carácter retroactivo, se tienen que pagar retroactivamente todos los conceptos laborales originados en la relación laboral, entre ellos las vacaciones.

El incremento retroactivo, significa que el incremento se aplicará desde una fecha anterior, de modo que habrá que pagar lo que no se le pagó al empleado durante ese tiempo anterior.

El incremento retroactivo implica calcular todos los pagos con ese incremento.

Si en enero el trabajador devengaba $1.200.000, pero en febrero se aprueba incremento salarial de $1.50.000 con carácter retroactivo desde el 01 de enero, significa que es necesario reliquidar el sueldo de enero, mes que se liquidará con base a un sueldo de $1.300.000, haciéndose necesario pagar la diferencia que resultara entre los nuevos valores liquidados y lo pagado con anterioridad.

Ahora, si en enero el trabajador salió a vacaciones, en ese momento se le pagaron sus vacaciones con base a un sueldo de $1.200.000, pero al hacerse el reajuste salarial retroactivo, pues habrá que reliquidar las vacaciones sobre un salario de $1.300.000, ya que al no hacerlo no se estaría dando cumplimiento a la retroactividad del incremento.

Recordemos que las vacaciones están en función del salario del trabajador, y si este salario se modifica, ya sea hacia el futuro o hacia el pasado, las vacaciones por estar ligadas al salario, se deben modificar también.

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9 Opiniones
  1. adriana Dice:

    Buenas tardes, Necesito preguntar, si un trabajador sale de vacaciones a partir del 16/12/2017 y se reincorpora en 8 de enero de 2018, y en enero hubo aumento salarial según decreto Presidencial, la empresa tiene que cancelar esos 7 días. como retroactivo en base a la diferencia del sueldo devengado en diciembre. Gracias

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    • juana perez Dice:

      hola buenas tardes, necesito preguntar, si hubo un aumento de salario un mes antes de yo salir de vacaciones me tienen que pagar con el sueldo viejo o con el sueldo nuevo
      ejemplo, el aumento lo hicieron el 15 de junio y yo salgo de vacaciones el 15 de julio me deben pagar con el sueldo anterior o con el nuevo sueldo

      Responder
    • juan carrero Dice:

      hola buenas tardes, necesito preguntar, si hubo un aumento de salario un mes antes de yo salir de vacaciones me tienen que pagar con el sueldo viejo o con el sueldo nuevo
      ejemplo, el aumento lo hicieron el 15 de junio y yo salgo de vacaciones el 15 de julio me deben pagar con el sueldo anterior o con el nuevo sueldo

      Responder
  2. jorge A. A Dice:

    Sali de vacaciones y estando disfrutando de ellas el gobierno decreto un aumento del salario. Se me debe hacer el calculo de las vacaciones? restandome lo que inicialmente se me pago y abonandome la disferencia?

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  3. rudy ramirez Dice:

    buenas dias mi preguntas es salgo de vacaciones a partir del primero de octubre y la empresa como tal me dice q me van a pagar con sueldo viejos cuando el primero de septiembre hay un incremento salariar de 1800S por favor asesoreme

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  4. Marianela Dice:

    Hola le comento mi caso y por favor aclarame la duda:

    mis vacaciones (2da parte) iniciaron el 10/09/2018 y hubo un aumento de salario el 01/09/2018 segun decleto presidencial

    mis vacaciones me las pagaron con salario del mes de agosto por segun es el historial de salario que tengo, ya que yo no cobro semanal sino quincenal.

    Mi pregunta es: no deberia de correr el salario a partir del 10/09/2018 para el calculo de vacaciones porque apatir del mes anterior.
    En que parte de la Ley del trabajo dice que es del mes anterior???

    Por favor aclararme la duda

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  5. Kendri Liendo Dice:

    buenas tardes necesito asesorarme en cuanto al pago de mis vacaciones, sali el 17 de septiembre y me pagaron con sueldo viejo mientras que ya el sueldo minimo esta en 1800 Bs.S. esta bien que me hallan pagado con sueldo viejo ya que el sueldo minimo esta superior a mi sueldo viejo. y tengo entendido que no se puede pagar por debajo del sueldo minimo necesito un articulo que me diga eso ya que talento humano dice que no me corresponde el pago con sueldo nuevo y me piden ese articulo para pagarme la diferencia.

    Responder
  6. carrillo Dice:

    buenas tardes necesito asesorarme en cuanto al pago de mis vacaciones, me correspondia salir el 02 de septiembre y no me an pagado. me quiern para con sueldo viejo que sero 1600 ,mientras que ya el sueldo minimo esta en 1800 Bs.S. esta bien que me vallan a pagar con sueldo viejo ya que el sueldo minimo esta superior a mi sueldo viejo. y tengo entendido que no se puede pagar por debajo del sueldo minimo necesito un articulo que me diga eso ya que talento humano dice que no me corresponde el pago con sueldo nuevo y me piden ese articulo para pagarme la diferencia o hacer un prorateo ya que hay un basio de ley como me puedo funadamentar en mejoras al salario minimo y en desmejorarme gracias de antemano.

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