¿Para calcular la prima de servicios importa en qué mes del semestre varía el salario?

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Hemos recogido algunas inquietudes de nuestros lectores respecto a si tiene importancia el mes dentro del semestre  en que se modifique el salario.

Respecto a la base que se ha de tener en cuenta para el cálculo de la prima de servicios, la ley guardó silencio. Se limitó a señalar que el trabajador tiene derecho a un mes de salario por año de trabajo. En cambio la ley definió la base claramente en las vacaciones y cesantías.

Ha sido la doctrina y la jurisprudencia los encargados de fijar la base para el  cálculo de la prima de servicios, y esta se ha entendido como el promedio de lo devengado en el semestre respectivo si es que ha habido variación en el salario.

Nos consultan los usuarios si la base se afecta cuando el salario sube en enero o en mayo. Que si se considera sólo cuando el incremento ha sucedido en los últimos tres meses previos a la liquidación de la prima de servicios.

La respuesta es que no tiene efecto ni importancia alguna el mes en que se incrementa el salario. Es indiferente si los incrementos se presentan al comienzo, a la mitad o al final del semestre.

La razón es que los cambios en los últimos tres meses afecta exclusivamente el cálculo de las cesantías, ya que en ese caso la ley sí fue clara y directa cuando en el artículo 253 del código sustantivo del trabajo dice que la base para el cálculo de las cesantías será el sueldo devengado por el trabajador siempre que este no haya tenido variación en los últimos tres meses,  si no fuere así, se promediarán los valores respectivos.

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2 Opiniones
  1. Dario Rivas Dice:

    Es un material de muy valioso,porque sirve de consulta para la liquidacion de la prima de servicios.
    Recomiendo que se amplie el material incluyendo la formula cuando el empleado no labora en cada semestre el tiempo completo. Ejemplo, ingreso a laborar el 30 de noviembre y finalizo contrato el 30 de diciembre de 2017.

    Responder
  2. paola Dice:

    buenas tardes.

    Mi caso es el siguiente yo entre a trabajar el 1 de noviembre de 2017, en el mes de diciembre me cancelaron el valor de prima proporcional a los 2 meses laborados.

    Ahora en junio esperaba recibir mi prima proporcional a los 6 meses laborados en el 2018 y me liquidaron desde julio de 2017 a junio de 2018 y me descontaron 4 meses no laborados de 2017. Eso es legal???. Esta bien asi? Por que de acuerdo a lo que informan en su pagina tendría derecho a recibir mi media prima completa por lo seis meses de 2018 laborados? Agradezco su colaboración

    Responder
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