Plazo que se tiene para pagar las horas extras

Por 15 agosto, 2017

Algunos empleadores no pagan las horas extras o el trabajo suplementarios al trabajador en el mismo mes en que se trabajan, pero debe hacerlo a más tardar el periodo siguiente.

Este plazo es importante por ejemplo para determinar la prescripción del pago de las horas extras, toda vez que la prescripción de los derechos laborales se cuenta desde cuando se hace exigible el derecho.

Respecto al plazo que tiene el empleador para pagar el trabajo extra dice el numeral 2 del artículo 134 del código sustantivo del trabajo:

«El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.»

Frente a este tema se  pronunció la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 47138 del 8 de marzo de 2017 con ponencia del magistrado Fernando Castilla:

«Ahora bien, recuérdese que el artículo 134 del Código Sustantivo del  Trabajo contempla, en su numeral 2° que "el pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a más tardar con el salario del periodo siguiente", de forma que es a partir de ese momento que se hace exigible.

Así además se ha sostenido por esta Sala de la Corte, como en la decisión de 27 de noviembre de 1959, Gaceta 2217 a 2219, página 1131 y ss:

La retribución que se debe al trabajador por servicios extras, o sea los que se prestan fuera de la jornada legal, constituye salario conforme el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.- El pago de trabajo suplementario o de horas extras debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o, a más tardar, con el salario del periodo siguiente, conforme al artículo 134 ibídem; por consiguiente desde el vencimiento de estos periodos fijados por la ley para el pago del trabajo suplementario, se hace exigible la respectiva obligación y, desde el momento de su exigibilidad empoza a contarse el término de prescripción de las acciones que se intenten para obtener el reconocimiento y pago de esos derechos. Sobre el particular el antiguo Tribunal Supremo del Trabajo, en sentencia de 17 de junio de 1947 que corre publicada en la Gaceta del Trabajo Tomo II, página 194, ratificada en fallos posteriores, dijo: El término prescriptivo de las horas extras empieza a contarse a partir en la fecha en que ella se causan y no dela extinción del contrato de trabajo»

Es importante precisar que la norma al fijar el plazo para el pago del trabajo suplementario, dice «a más tardar con el salario del período siguiente», es decir, que si el periodo de pago es de 15 días fijado en el contrato de trabajo es de 15 días, el pago se debe hacer en los siguientes 15 días, puesto que la norma no habla de meses, semanas ni quincenas, sino de periodo.

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Una opinión
  1. Fercho Dice:

    Yo trabaje siempre 12 horas diarias y durante 2 y medio años nunca me pagaron las horas extras ni el recargo nocturno.despues de 30 meses puedo cobrar este dinero

    Responder
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