Plazo que se tiene para pagar las horas extras

Algunos empleadores no pagan las horas extras o el trabajo suplementarios al trabajador en el mismo mes en que se trabajan, pero debe hacerlo a más tardar el periodo siguiente.

Este plazo es importante por ejemplo para determinar la prescripción del pago de las horas extras, toda vez que la prescripción de los derechos laborales se cuenta desde cuando se hace exigible el derecho.

Respecto al plazo que tiene el empleador para pagar el trabajo extra dice el numeral 2 del artículo 134 del código sustantivo del trabajo:

«El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.»

Frente a este tema se  pronunció la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 47138 del 8 de marzo de 2017 con ponencia del magistrado Fernando Castilla:

«Ahora bien, recuérdese que el artículo 134 del Código Sustantivo del  Trabajo contempla, en su numeral 2° que "el pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a más tardar con el salario del periodo siguiente", de forma que es a partir de ese momento que se hace exigible.

Así además se ha sostenido por esta Sala de la Corte, como en la decisión de 27 de noviembre de 1959, Gaceta 2217 a 2219, página 1131 y ss:

La retribución que se debe al trabajador por servicios extras, o sea los que se prestan fuera de la jornada legal, constituye salario conforme el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.- El pago de trabajo suplementario o de horas extras debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o, a más tardar, con el salario del periodo siguiente, conforme al artículo 134 ibídem; por consiguiente desde el vencimiento de estos periodos fijados por la ley para el pago del trabajo suplementario, se hace exigible la respectiva obligación y, desde el momento de su exigibilidad empoza a contarse el término de prescripción de las acciones que se intenten para obtener el reconocimiento y pago de esos derechos. Sobre el particular el antiguo Tribunal Supremo del Trabajo, en sentencia de 17 de junio de 1947 que corre publicada en la Gaceta del Trabajo Tomo II, página 194, ratificada en fallos posteriores, dijo: El término prescriptivo de las horas extras empieza a contarse a partir en la fecha en que ella se causan y no dela extinción del contrato de trabajo»

Es importante precisar que la norma al fijar el plazo para el pago del trabajo suplementario, dice «a más tardar con el salario del período siguiente», es decir, que si el periodo de pago es de 15 días fijado en el contrato de trabajo es de 15 días, el pago se debe hacer en los siguientes 15 días, puesto que la norma no habla de meses, semanas ni quincenas, sino de periodo.

Conozca sus derechos laborales como trabajador o empleador: Guía Laboral 2017.

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4 Opiniones
  1. Carolina dice:

    Buenas tardes, ¿qué sucede cuando mis empleados no reportan en su planilla de tiempo las horas extras, sino que la reportan a partir 1 período después del período de plazo para pagarlas?, ¿también prescribe el derecho del trabajador a cobrarlas?. En mi empresa es muy común que mis empleados no entregan su reporte de horas laboradas, entre ellas las horas extras y resultan cobrándolas luego de uno o dos meses. Entiéndase que pagamos la nómina cada 15 días.

    Gracias por su atencion.

    • JUAN RUA MARTINEZ dice:

      Carolina, la verdad es que la responsabilidad de hacer el reporte del tiempo extra laborado no recae sobre el mismo trabajador sino sobre la persona a cargo de quien esté dicho trabajador, llámese jefe de sección, supervisor, etc. quien es la persona que puede certificar ese tiempo extra laborado. Con ese procedimiento te evitarás esos cobros extemporáneos que no hacen otra cosa que causar desorden y por ende traumas administrativos. Claro, siempre y cuando ese superior colabore.

  2. Jairo Núñez dice:

    Buenas noches!
    La empresa en la cual trabajo nos hace trabajar 9hs 6 días a la semana desde hace 5 años, no nos paga ni horas extras ni horarios nocturno. Y nos pagan después del día 10 todos los meses pero en el recibo hacen figurar como día 3 o 4.

  3. Osvalen dice:

    Puede el empleador solamente dar la camiseta y el pantalon y no dar las botas o zapatos que porque estos al momento de dar los uniformes todavía aguantas un tiempo más.
    Mil gracias

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